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临时工、劳务工、建筑劳务的疑难点处理

课程编号:28366

课程价格:¥21000/天

课程时长:2 天

课程人气:267

行业类别:行业通用     

专业类别:人力资源 

授课讲师:陶雯

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】
掌握2019年社保的相关政策,面对企业出现的种种悬疑问题能够自己解决;现行企业各种所谓的“高明筹划”,容易忽视的风险点做到心中有数;熟知工资薪金与劳务报酬如何做到合理转化;学会处理下述棘手业务:短期工的报酬计入到工资却又如何做到合理合法不缴纳社保。……

第一部分、《降低社会保险费率综合方案》解读
1、了解该方案发布的背景,双降下到底给企业带来多少福利?
2、在5月份缴纳4月份的基本养老保险费,能否按降低后的单位缴费比例缴费?
3、企业员工个人缴费比例是否有变化?
4、由税务局征收城乡居民养老保险,和此前由人社局征收,在方法上有没有变化?
5、降低养老保险费率后,养老金按时足额发放是否会受到影响?
6、什么情况下领不到养老金?
7、社保转移、断缴、资格清零带来的一系列风险,如何做到维护职工利益最大化?


第二部分、企业用工模式多重思路
1、劳务派遣PK劳务外包
两种用工方式引发的个税、社保、民法上易忽视的风险点

2、农民工、保洁、保安等用工方式各种PK
劳务报酬~开发票太困难,有的税务机关一年只允许代开5次
工资薪金~有新农合不想缴社保;自己不想扣个人社保;单位不想给其缴纳社保
如何做到筹划既不缴纳社保,又不要发票?

3、全日制用工PK临时工PK试用期
惯用思维:全日制用工~缴社保 临时工、试用期~不缴社保
惯用思维往往不能用,这样筹划的风险在哪里?

4、工资构成多样化:工资两部分发放PK工资一部分费用化
如此“高明筹划”,职工真的受益了么?先笑后哭的悲剧开始了


第三部分、社保转移、断缴及资格清零相关风险与处理
1、社保转移退休金到底如何处理
2、社保断缴引发的风险点 

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