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职场人士
【培训收益】
1、解读素质职业化;
2、升起职业化的责任心;
3、职业化的担当;
4、职业化的规矩;
5、职业化的服从;
6、职业化的执行。
1. 素质职业化的典型事例
2. 素质职业化的基本特征
3. 素质职业化的基本要求
4. 远远近近的职业化榜样
5. 素质职业化的状态与价值
6. 反省与督——迎接素质职业化的挑战
1. 生命的价值在于承担责任
2. 素质职业化,责任是导向
3. 以感恩之心拥抱职责
4. 最近的最重要,打好手中的牌
5. 契约的责任,必须承担
6. 放下“珍宝”,轻装前进
7. 驱散厚重的“乌云”
8. 专项反省与督导修炼
1. 责任导向,岗位职责至上
2. 履行职责,必须认真负责
3. 探讨——我的“认真负责”
4. 不折不扣地担当
5. 自动自发地担当
6. 严格严谨地担当
7. 找借口,致命的坏习惯
8. 专项反省与督导修炼
1. 无规矩不能成团队
2. 素质职业化,行为规范化
3. 遵从规矩,彰显职业风范
4. 探讨——我的“服从”
5. 诚信为本,实事求是
6. 拥抱规章制度,认清价值
7. 不抵触,不漠视,不跨越
8. 专项反省与督导修炼
1. 向军人学习“服从”
2. 服从管理,赢得认同接纳
3. 忠诚组织,不拉帮结派
4. 服从安排,不斤斤计较
5. 接受批评处罚,不抵触不抗拒
6. 虚荣心是祸根,必须铲除
7. 专项反省与督导修炼
1. 对指令说“是”,不推诿不抵触
2. 及时行动,不拖延不等待
3. 举轻若重,不漠视不敷衍
4. 善始善终,执行到位不中断
5. 从“尽力而为”到“全力以赴”
6. 可以抱怨,不能渎职
7. 专项反省与督导修炼
1. 团队是一家,协作是责任
2. 不仅要扫一屋,还要扫天下
3. 别当“有关部门”,当责任人
4. 第一时间行动,及时保障需要
5. 热情服务,耐心周到+不厌其烦
6. 配合监督,虚心面对挑剔督促
7. 保持清醒,规范有序地协作
8. 换位思考,突破芝麻西瓜原理
9. 跳出私情,责任至上
10. 专项反省与督导修炼
1. 没有沟通就没有组织
2. 主动沟通,不拖延不等待
3. 清醒沟通,不模糊不跑题
4. 认真倾听,及时反馈
5. 消除对立情绪,理性商讨
6. 语气祥和,得理也让三分
7. 保持淡定,甩开冲动魔鬼
8. 说服而不强压,请求而不强求
9. 专项反省与督导修炼
1. 没有好习惯就没有高效能
2. 事先计划的习惯
3. 立刻行动的习惯
4. 准时到位的习惯
5. 及时记录的习惯
6. 分门别类的习惯
7. 总结反省的习惯
8. 虚心求教的习惯
9. 专项反省与督导修炼
1. 岗位平凡,不能平庸
2. 专职员工,需要专业水平
3. 小事不小,进步空间很大
4. 满意不满意定律,助你清醒
5. 解读精雕细琢的典范事例
6. 举例身边的高水平表现
7. 立足岗位职责,关注直接需求
8. 专项反省与督导修炼
1. 直面素质职业化的五关六将
2. 树立职业化的卓越风范
3. 直面蘑菇效应,不离不弃
4. 堵漏补短,常抓不懈
5. 与时俱进,不断修炼
6. 给自己一个“工具包”
7. 给自己找一群教练
8. 突破成人幼稚病,成就自我
1964年4月出生,祖籍江西,户籍北京。1982年考入北京航空航天大学(当时名为北京航空学院),1986年7月本科毕业后就读硕士研究生,1989年1月毕业,工学硕士。
1989年3月——1992年8月,在航空航天工业部下属的高科技企业从事电脑应用开发、电脑类产品的销售工作。
1992年8月——1997年3月,与几个同学合伙在北京经商,销售电脑、家庭健身器。
1999年10月——2000年10月,在广州TCL电器销售有限公司工作,从事市场营销和销售人员服务人员的培训等工作。
自2001年开始,以独立工作人的方式,从事企业经营管理咨询和素质培训工作。
核心课程
1、面向中基层员工的素质教育书
《敬业确实有道理》电子工业出版社,2005年5月出版。
《中层管理执行手册》北京大学出版社,2006年4月出版。
《不要指望老板》电子工业出版社,2011年4月出版。
《做在当下——工作第一原则》工人出版社,2011年7月出版。
《给自己加十分——求职应聘攻心之道》企业管理出版社,2012年1月出版。
《带队伍——中基层管理者85分法则》企业管理出版社,2012年4月出版。
2、面向高层管理的经营管理类书
《原则》世界知识出版社, 2006年5月出版。
《以人为本实施战略与细节》经济管理出版社,2007年4月出版。
《办法总比困难多——转动管理的电风扇》中国经济出版社,2010年8月出版。
《全面人性化管理》企业管理出版社,2011年11月出版。
《带队伍——Hold住中基层管理者》企业管理出版社,2011年11月出版。
3、面向社会大众的人生励志及其他社科类书
《精要精妙千百汇》经济管理出版社,2003年9月出版。
《青蛙启示录》北京航空航天大学出版社,2008年7月出版。
《20几岁,做最强的自己》北京航空航天大学出版社,2009年5月出版。
《爱我中国每一天》中国经济出版社,2010年9月出版。
《Hold住自己的命运》企业管理出版社,2012年1月出版。
《在人群里演喜剧》企业管理出版社,2012年1月出版。
其中,《爱我中国每一天》是国内唯一的从生活角度论述爱国的专著,入选政府的“农家书屋”项目;《20几岁,做最强的自己》在第二届(2010年)百本青春优秀读物评选活动中当选;《做在当下——工作第一原则》入选全国总工会“职工书屋”项目。
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课程背景:新入职员工尤其是大学应届毕业生普遍存在面临新岗位的不适,或从校园到职场的迷茫。职场发展一段时间的老员工陷入职场动力和方向的迷茫期,本课程对于帮助员工寻找到自身在企业中的定位与方向,合理规划自己的职业生涯,走过迷茫期,更高效的投入工作和生活有着重要的意义。课程大纲第一讲:职业规划与定位一、职业规划的涵义1. 什么是职业规划..
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【课程背景】随着人们生活节奏越来越快,就业工作压力也越来越大,甚至不知道自己最适合做什么,不知道什么能让自己最快乐,最成功?做着不喜欢的工作,想转行却不知转向何处?面临抉择,却不知如何选择——该不该跳槽?读研还是工作?考公务员还是进企业?企业方面也有些不同的困惑,员工职业通道如何去做,该提拔什么样的员工?《职业生涯规划与心..
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第一讲 认知员工职业生涯规划与管理职业生涯与职业生涯规划职业生涯发展的阶段与分类职业生涯规划管理的定义与目的职业生涯规划对企业发展的意义职业生涯规划管理中的角色分工第二讲 如何为员工制定职业生涯规划对员工进行分析与定位霍兰德职业倾向性测评评估帮助员工确定职业生涯目标帮助员工制..
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一、组织职业生涯规划及晋升通道组织职业生涯规划的发展路径组织制定职业生涯规划的步骤组织生涯规划实施的常用方法(生涯规划讨论会、规划手册、生涯咨询、生涯规划表)组织生涯规划落实措施(阶梯计划、继任规划、年度评审)案例欣赏:某销售企业职业生涯管理(销售型企业的发展路径及方向)二、结合组织的个人职业生涯规划职业发展路径及方向..
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第一部分:人生规划与职业发展说明:认知职业规划的重要意义,了解职业规划的理念及方法。1、 职业生涯规划的意义 我为什么工作 如何理解职业 职业为什么需要规划2、 人生发展的阶段 职业生涯发展的阶段及周期 造成职业生涯危机的原因与对策3、 如..
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一.战略和战略管理的理念1.战略的演变2.战略管理的核心内容3.战略管理的层次4.战略管理的主要特征5.战略层面上的变革6.决策与战略相随7.战略管理的基本过程二.战略风险和战略风险管理1.战略风险的特征2.战略风险的因素3.战略风险管理的思维和原则4.战略风险管理的地位和作用5.战略风险管..