最近在看一份报纸，有篇文章吸引了我，就是四种血型的管理者的管理风格，其实大家都知道，在我们人类的血型中有4种，分别是A型、B型、AB型、O型，我总结了下我看的那份报纸写的内容，我也一直在思考，难道血型对管理也有影响？其实不能说一点道理也没有，下面我就将报纸的内容进行了总结，给大家分享下。

 

 

        一、A型血
        （一）插嘴甘预
        厌恶犯错的完美主义者，唯恐影响到前途而特别谨慎，以完美为信条。因其负有维护现场的责任，小心谨慎的特性是理所当然；若是在上班时间闲聊，他会以严峻的眼光瞪著你，就连影印时嘴上哼著小曲、订书机的运作声不作于耳等小动作，都会受到他的特别注意。

 

 

       （二）执拗
        A型人的观念是：要道歉，并不是点几个头便可以了。并会生气地骂道：心不在焉。自己其实很重视那份诚心与关照员工，但是一经说出，却又成了你自己心里明白。他有时会想别过于心急地乱责骂人，但表达出来的是唠唠叨叨。

 

 

        （三）没搞头
        工作态度与谨慎，通常是合为一体。当你认真工作时，由于亟思果决地尽自己的心力，会去试试看是否有更好的提案，A型主管会先夸说这真是个好构思，然后本著一贯的慎重，却不会给你一个答覆。

 

 

        （四）礼数
        保守又注重形式的A型人，对于诚实与礼仪颇为重视。所谓礼仪，不光是指日常的寒暄，来家中探望或年节的礼貌性拜访等，也都是重点。由于这价值观在他心中已根深蒂固，因此他会率先作为表率。若偶尔发表了废除繁文缛节是合理的等论调时，应该是他觉悟了事后还礼的麻烦。但逢年过节时，他又不知该不该登门拜方，受属下批评的影响很大。

 

 

        二、B型血
        （一）朝令夕改
        下午的会议延到明天。我想拜托你先做这个，刚才的你别管。他经常一再地变更命令。因为突然的变调而慌慌张张的员工虽会尽力配合，但辛苦了一两次后，将会感到非常迷惑。

 

 

        （二）如天气般的脾气
        有时属下会抱怨道，若因为输了那场高尔夫球赛，才这么气愤，下次别去不就成了。若有人重犯了上次未被责备的同样过错，他便会怀疑这个属下的能力，但仍决定不下他是允许这种过错的发生，或严厉地责备属下。

 

 

        （三）轻率地承诺
        那时处长非常赞同的呀！还紧握住我的手要我加油的；事情做了之后，却得到这种结果。面对著又急又气的同事，真不知该说什么来安慰他。虽说商场上的准则是预定即未定、朝令夕改，但对属下而言，上司是绝对的权威。绝对的君子。因此，轻率地便下承诺，或未事先知会便擅作变更，则底下人都知道，对这位主管所说的话得打折扣。

 

 

       （四）引人注目
        B型人善于临机应变，在体会了酸甜苦辣后，他会改变方式与方向，继续去尝试下一个难题。厌恶人说不知道信念在何处。虽然个性变幻自如，但不动便是其信念。因此，潜伏型的人才与他兴趣不合。脚踏实地、默默做事的人，不会让B型主管看在眼里。