解析劳动仲裁争议典型案例

【培训对象】
企业总裁、经理、法务部、人力资源部、行政部管理人员、内部律师、工会工作人员及其它相关人员

【培训收益】
新《劳动合同法》实施以来，企业人力资源管理理念面临全新、巨大的挑战。为了适用新劳动合同法的规定，本课程结合新劳动政策和劳动争议典型案例，使HR掌握管理问题员工必要的预防技巧、分析方法和解决思路，如何应对劳动仲裁。

 劳动仲裁可怕吗？为什么企业全都在理却还输了官司？仲裁输了，一审能扳回来吗？一审输了，二审改判可能性大吗？员工离职后违反竞业限制义务，企业如何取证？如何追责？员工离职后拒绝工作交接，拒绝上交备用金，企业如何维权？

如果您曾经被这些问题困扰过，带着您的疑惑来听课吧，本次课程为您详细分析最常见的真实劳动争议案例，从仲裁申请书中发现门道，手把手教您举证、质证，最后，从案例中吸取企业用工管理的经验教训，咱日常预防为主，争取做到企业少仲裁或无仲裁。

担任北大方正集团、泛华建设集团有限公司、中冶建筑研究总院有限公司、北京鑫坛建筑劳务分包有限公司、猎聘网、博彦科技、优朋普乐科技、猎豹移动、西山居游戏、外语教学与研究出版社、建华实验学校、中国电子国际展览广告有限公司、北京中关村互联网教育科技服务有限公司等多家企业常年法律顾问，参与各顾问单位劳动合同的起草与审核，规章制度的建立与合法性审查，保密与竞业限制制度的建立与完善。
服务过的企业还有科勒（中国）、锦江之星、新世界地产、中国航天科技集团、猎户星空、北京园博园运营公司、中国国际人才开发中心、北京光影环球文化传媒有限公司、昆腾微电子、中国康复研究中心、中国长安出版社、布瑞琳洗染等。

• 民法典背景下人力资源法律风险重点、疑点、难点全解 及典型案例分析

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-深圳

  专题一、劳动关系1.劳动关系的认定要素有哪些？2.劳动关系、雇佣关系、劳务关系、承揽关系如何区分？3.公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？4.在校学生实习期间没有签订任何合同协议，是否存在法律风险？5.实习协议的设计要点有哪些？6.招用达到..

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• 年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控

  开课时间：已开课

  开课地点： 上海-上海

  一、最新年终劳动争议典型案例分析二、年终员工关系管理风险管控1、年休假的年底结算①刚进公司就可以享受带薪年休假吗？②年休假可以跨年度安排吗？③年休假可以作废吗？视为放弃呢？④怎么才能既不休假，又不要给三倍？2、年终奖的年末计发①年内休过什么长假可以不发年终奖？..

  ￥2,500   元/ 天

  人气：1317  

  

• 年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控

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  开课地点： 上海-上海

  一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析1、离职员工依法主张年休假报酬案——员工不休假，单位来补偿2、离职员工主张年终奖案——年终奖的发放也得遵守规则3、辞职员工索要经济补偿金案——年末留人也要依法进行 ..

  ￥2,500   元/ 天

  人气：2964  

  

• 360°复盘加班、工时、假期管理典型案例与风险控制

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  开课地点： 上海-上海

  【课程背景】如今，80、90后已经逐渐成为职场的主力军，员工越来越知道自己需要什么，也越来越懂得争取自己的权利。加班、假期管理问题作为企业最常见的问题之一，越来越频繁的出现在劳动争议中。作为HR，你知道如何设计弹性工作制，却容易忽略弹性工作制中劳动法的“坑”；你知道什..

  ￥2,500   元/ 天

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• 企业为什么会败诉—解雇、加班、调岗、年假等典型案例分析

  开课时间：已开课

  开课地点： 上海-上海

  【课程内容】一、解雇案件败诉原因分析与障碍排除1、意识障碍：无意识、低意识、错意识……2、证据障碍：证据不确凿、证据有瑕疵、证据不充分…3、部门障碍：部门不配合、部门随意辞退…4、制度障碍：制度缺失、制度越界、制度空洞、..

  ￥3,500   元/ 天

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