走向管理岗，一定要狠练老大气质

你是否思考过，为何有些人能够在人群中脱颖而出，成为引领团队前行的领袖？难道仅仅是因为他们的职位或是资历吗？
不，真正的领导者，他们身上散发出的老大气质才是关键。这种气质并非与生俱来，而是可以通过后天的努力和培养获得的。
今天，就让我们深入探讨如何培养这种老大气质，以及它为何如此重要。

一、胆识：勇者无惧，智者不惑
胆识，是领导者在面对挑战和困难时展现出的勇气和智慧。
1.自信的领导者很少使用缺乏自信的词句，他们的言行总能给团队带来信心和动力。
2.一旦做出决定，他们不会轻易反悔，而是坚持到底，直至目标实现。正如我常说的一句话，成功的人不改变目标，而会改变方法；失败的人往往是改变目标却不改变方法。
3.他们全身心投入每一项工作，因为他们知道，自己的每一个举动都在影响着团队。在团队氛围低落时，他们如同阳光般温暖人心，激励大家共同前行。
4.当众人意见不一、争执不休时，有胆识的领导者会果断做出决策，引领团队走出困境。他们敢于做出不受欢迎的决定，而不是一个大家都同意的决定。

二、大度：海纳百川，有容乃大
大度，是领导者在人际交往中展现出的宽广胸怀和包容心态。
1.优秀领导者不会因权力而傲慢，也不会因知识而偏见。在他们眼中，每个人都是团队不可或缺的一部分。他们总是避免权力的傲慢和知识的偏见，以开放的心态接纳他人的观点。
2.对于别人的小过失和错误，他们总是能够宽容对待，给予改正的机会。在金钱和利益面前，他们慷慨大方，懂得分享和共赢的重要性。
3.他们不会刻意将潜在的伙伴变成对手，而是努力寻求合作和共同发展的可能性。无论取得何种成果和成就，他们总是愿意与团队共同分享，庆祝每一个小小的进步。

三、沉稳：泰山崩于前而色不变
沉稳，是领导者必备的素质。在复杂多变的商业环境中，一个沉稳的领导者能够给团队带来信心和安定。正如列夫·托尔斯泰说，冷静是智慧的源泉，急躁是无知的表现。
1.真正的强者，不会将内心的波澜显露于外。情绪的稳定，是沉稳的第一步。情绪是领导者的大敌。一个容易显露情绪的领导者，会让团队成员感到不安和迷茫。因此，学会控制自己的情绪，是沉稳的第一步。
2.逢人诉说困难和遭遇，只会显得你软弱。领导者应学会在困境中寻求解决之道，而非抱怨。逢人便诉苦，不仅无法解决问题，反而会降低你在团队中的威信。领导者应是问题的解决者，而非抱怨者。
3.先思考，再行动，这是沉稳的领导者应有的行为准则。沉稳的领导者在决策前会深思熟虑，他们懂得倾听他人的意见，但更懂得何时发声、何时沉默。
4.无论是讲话还是行走，沉稳的领导者总是保持从容不迫。这种从容不仅体现在言语上，更体现在他们的行动和决策中。
5.重要决定需深思熟虑，最好隔日再行发布，以确保决策的全面性和合理性。因此，对于重要决策，要与团队商量，不要急于求成。沉稳，意味着给予决策足够的时间来成熟。

四、细心：天下大事，必作于细
细心是领导者不可或缺的品质。在管理中，细节往往决定成败。
1.对身边发生的事情保持敏锐的观察力，探究其背后的因果关系，是细心领导者的日常习惯。
2.当问题出现时，他们会深入挖掘其根本症结，而非仅仅停留在表面。比如，他们常常会采取5why法，遇到问题会层层深入问5个为什么，直到挖掘出问题的本质。
3.无论是工作安排还是项目管理，细心的领导者总能做到井然有序，确保每个环节都经过精心策划和执行。要想做到这一点，就要善于运用结构化思维，比鱼骨图，从多个维度考虑问题。
4.他们不满足于常规的做事方法，总是在寻求优化和创新的可能性。因此，他们在做决策时，通常会提供多个选项，从中选择最优方案。
5.细心的领导者还能在别人看不到的地方发现问题，及时防范潜在风险。关于这一点，想到丰田公司一个管理原则：绝不提拔在车间走直道的人。

五、诚信：言必信，行必果
孔子说，民无信不立。诚信是领导者的立身之本。一个缺乏诚信的领导者，无法赢得团队的信任和尊重。
1.他们坚决抵制一切不道德的手段，始终坚守诚信的底线。空洞的口号和标语对他们来说毫无意义，他们更注重实际行动和具体成果。
2.他们鄙视耍弄小聪明的行为，认为这只会损害领导者的形象和团队的利益。当面对诚信问题时，他们会立即采取措施进行改善，确保团队的信任和凝聚力不受损害。
3.他们不会轻易做出承诺，但一旦承诺了就会竭尽全力去实现。在他们看来，诚信就是言出必行、一诺千金。

六、当责：打妖怪你去，背黑锅我来
担当是领导者在面对责任和挑战时展现出的勇气和智慧。一个敢于担当的领导者才能带领团队走向成功。
1.当出现问题时，他们会从自身开始反省并承担责任，而不是推卸责任或寻找借口，为团队树立榜样。
2.在项目结束后，他们会先总结过错再表彰功劳，确保每一次经验都能成为团队成长的垫脚石。
3.在着手工作时他们会明确界定权责利并确保其对等性，这样可以避免不必要的纷争和矛盾，并提高工作效率和质量。
4.对于那些怕事或推卸责任的人和组织，他们会直接挑明问题并寻求解决方案，确保团队的凝聚力和执行力不受影响。

写在最后：
伟大的领导者不是天生的而是后天造就的！
沉稳、细心、胆识、大度、诚信和担当，这六大老大气质并非一蹴而就，而是需要长期的修炼和坚持。
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”走向管理岗位的道路并非一帆风顺，但正是这些挑战和困难，塑造了老大的气质和品格。