俗话说，义不掌财，慈不掌兵。
领导者既要柔情似水，又要杀伐果断。
在团队中遇到这几类员工要坚决处理：
1、烂苹果
这类人爱抱怨、表里不一、玩世不恭。
他们如同果箱里的烂苹果，假如不及时处理，就会迅速传染，把果箱里其他好苹果也弄烂。
俗话说“一颗老鼠屎坏了一锅粥”。
这类“害群之马”的破坏力是极其可怕的，必须立刻清理。
2、老白兔
老白兔就是态度总是很好，能力却很弱，业绩很差的人。
企业不是慈善机构，企业家不创造利润是犯罪，员工不拿结果是盗窃。
所以，企业只为结果买单，员工要靠结果生存。
如果不清理“老白兔”，公司迟早会倒闭。
3、出头鸟
这里的“出头鸟”是指自己根基不牢，又不脚踏实地，还爱出风头的人。
华为有⼀个刚⼊职的新员⼯，给任正⾮写了⼀封“万⾔书”。
谈⾃⼰对华为经营战略的看法和建议。
任正⾮批复：
“此⼈如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
很多⼈可能会⼤跌眼镜，怎么可以这样啊？
你有则改之，无则加勉。
说这话的人可不止他一个，马云也说过类似的话：
刚进⼊公司三年的员⼯，不要谈战略，谁跟我谈战略，我开除谁。
4、破窗者
当有人违反制度，千万不要说下不为例，否则，下次将继续发生。
正如破窗效应：
有序邀请有序，混乱引发混乱。
如果有人打坏一扇窗户的玻璃，不及时制止和修补，不久将来，全部玻璃都会被打碎。
5、NFB者
所谓“NFB”就是“No FeedBack”（反馈）。
一项工作交待下去，结果杳无音信，这类人也要严肃处理。
因为反馈是工作的一部分，一项工作做完了，哪怕只能给8分，若及时反馈，也可以给10分；
而一项工作即使可以给10分，若不反馈，也只能给8分。
总之，“烂苹果”“老白兔”“出头鸟”要坚决清理。
还有“破窗者”“NFB者”要严肃处理。
你做得到吗？