有人说，成人在学习状态中就像是断了奶的孩子。其实，培训讲师给学员培训像是大人给小孩喂饭！

       想想看，给小孩喂饭需要注意哪些呢？喂的饭要有营养、要给孩子变换花样、要定时定量……，可能你能想到很多，现对为什么培训像是给小孩喂饭做以下对照：

①培训要对学员有帮助（要有营养）

       学员来参加培训都是带着目标而来的，所谓的营养就是能够给其带来利益好处。比如能帮助其解决业务难题，能提升业务绩效，能够提升个人能力，或者解决生活中的困惑。

       对于老师来讲，在培训开始时，就要回答学员这个问题“培训到底对我有什么帮助？”

②培训方式有变化（变化花样）

       所谓的变化就是，不要一种培训方式走到底。比如一直是案例讨论，或者一直是看视频后讨论，或者一直演讲走到底。

       所以培训方式应该根据学员的注意力曲线变化，根据不同的学习内容选择合适的培训方式，并且合理的进行变化，以降低学员的“审美疲劳”。

③注意学员喜好（注意孩子偏好）

       学员群体的差异化会对培训内容和方式也有差异，比如给70后讲课和给90后讲课，他们的喜好就有很大差异；同样给技术型学员和给销售型学员讲课，其喜好也不相同。

       所以老师应该根据学员的差异对培训方法进行调整。

④学员掌握一个知识点再讲下一个知识点（吃一口喂一口）

       非常重要！

       我们给孩子喂饭，一定是等孩子咽下去一个我们再喂下一口。

       而我们给学员讲课呢？有没有做到呢？

       这就要求我们在讲课中需要进行过程性评估，每讲一个知识点，需要对学员掌握该知识点的程度进行评估，等学员掌握了后，再讲下一个。

      “少就是多”！

⑤给予学员鼓励

       人都需要鼓励。在喂孩子的过程中，孩子吃的好的时候我们会夸宝宝吃的好。学员更需要鼓励。因为他们在接受新知，很希望得到老师的认可。

       所以在培训过程中，要对学员进行更多的正面反馈。这样学员就更愿意投入到学习中来。

⑥形成路径图（定时定量）

       定时定量是指要根据孩子的需求在适当的时候给予其营养。

       培训同理，也要给予员工在职业生涯中不同阶段的需求给予其适当的知识和技能培训。

⑦要有耐心

       给小孩需要大人的耐心，细心呵护才能让宝宝健康成长。

       耐心是一个培训师的基本要求，面对几十号学员，大家对于新知的接受程度不同，老师要能够有耐心地给学员讲解，给学员解答，以让更多学员掌握新知。

       当然，给孩子喂饭还有很多需要注意的地方，比如注意饭的温度，注意孩子对于不同饭菜的消化程度，这些同样也可以借鉴于培训。所以为了讲好课，多喂喂孩子吧。

        那么，问题来了，给孩子喂饭，你还能想到哪些注意事项呢？