学习是生产力，培训是竞争力！

       个人因为态度而改变人生！

       企业因为培训而改变命运！

       我们天天讲培训，月月在培训，培训如此重要，那么培训的关键到底是什么？

       培训关键不是讲师说了多少、培训讲师是否讲得很精彩，而是学员学到了什么，有多少感悟。培训到底能否帮助员工调整、改变工作态度，提高生产效率？当一个人被逼到困境时，为了生存，只要有机会就会抓住，就像那只掉下垃圾窖的驴子，只有通过自身努力，每天将人们倒下的垃圾踩到脚下，垫高自己，才有跃上来的希望。而今的企业培训也是如此，一个企业没有困难，没有忧虑是很难投入金钱和时间搞职员培训的，就像一个人身体健壮时，你让他去看医生或注意保健，他会付之一笑说：“我这身体用得着去看医生吗？”觉得你很可笑。

       企业培训，关键在于两点：一是改变员工的态度，从基础做起；二是提高员工的技能水平。核心目的是改变员工的态度，技能水平只是工具，因为态度决定一切，细节决定成败，如果心态不改变，根本改变不了现况，只有态度改变了，培训自然出效果，员工技能也会得到很大的提高。

       态度改变思维、思维改变习惯、习惯改变行为、行为改变结果、结果产生效益。

       有效培训的前提建立在正确选择的基础上，关键在于是否有制定培训计划，培训是否有系统、有预案，课程的设计能否随着实际情况而变化，以适应企业发展的需要。

       冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石岂一日之功，企业存在的问题是长期积累起来的，不是一天就能解决的，培训是一种有效解决问题的手段，但需要长期的坚持。润物细无声，慢慢地由浅入深，深入到员工当中去，让他们发生质的改变。激进的、空想的想法都不符合客观事实，不能产生实际的培训效果。

       只有一点一点的改变，一步一步的成长，企业永续经营的目标才能实现，个人职业生涯发展目标才能达成！