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培训心得：一个五年HR的培训之路
时间：2015-02-28
毕业之后就开始从事HR工作，也一直觉得HR是一个很值得为之探索和为之奋斗的职位。开始HR之路，是从培训开始的，在没有做具体工作之前很早就接触到诸如因材施教、传到授业解惑这样的理念，直到开始具体工作才知道，所谓因材施教那就是培训需求分析的一部分，所谓传道授业解惑，那也是培训类型的一部分，越是深入的接触，越是觉得其实很多的工作是融会贯通，很多的理念是相互重叠的，这些体会让我把以前的觉得很有价值的理念都比较自然的融合到了工作之中，自然而然的无形之中给工作注入了强大的精神动力。
越是有美好的憧憬，越是能体会到其中的辛酸和无奈，因为关注，所以能感受其中的每一个细节，因为关注，所以才能敏感到每一个培训时间的选择，每一个培训地点的决定，每一个培训老师的专业素养和每一个培训学员的感受。我喜欢看到的是学员因为希望自己提升才主动的来到我们培训教室来学习，而不是作为任务来完成，我希望培训的过程是思维的激荡，是学员的相互交流知识和增进感情，每一次培训结束我们都是彼此的师长，又是彼此的朋友，我希望每一次培训都是老师体现专业素养的盛宴，看到一个个的专注的眼神，老师就能完全抛开市场物质的因素，知识技能理念的波涛如海浪一般一波一波的向培训人员袭来，冲刷着每一个的人的心灵，我希望每一次培训都能在将来的时间里面产生重要的影响，或是当下或者在未来的某一个偶然的瞬间，我曾经想起我参与过的培训给我带来了怎么样的技能理念和思路，顿时有茅塞顿开的感觉，顿时有柳暗花明的喜悦。我希望.......正如开头所讲， 越是有美好的憧憬，越是能体会到其中的辛酸和无奈，越是关注，越是觉得有很多的不满和欠缺。从培训需求的调查的无所谓态度，到培训执行的差不多形式，从培训评估的无所适从到培训应用的支离破碎，让所有的憧憬变得朦胧模糊甚至灰暗，没有阳光的前景怎么会有阳光的心情，但是我的内心仍在在执着的前行。
在做培训的5年时间里，从培训老师助理到专业的培训组织者，从基础公司制度的宣读式的讲解到现在能在众多分组的小组里面游刃有余的穿行，从死板的制度教条的灌输到现在引导式的讨论发言，每一个前进的阶段都是经历过无数的苦痛，我感谢那些在我粗陋的培训组织环节中还能按时来培训的人，我也感谢那些在我青涩的授课技巧中还能忍痛听下去的人，我同样也感谢那些直言不讳说我的讲课死板不生动的人，正是他们让我在了培训的路上有喜悦有感动有痛苦有不屈，让我尝遍了培训的酸甜苦辣，也让我更加坚定在培训的道路上勇往直前。
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