这4句“真心话”，烂在肚子，也绝不能对领导讲。
在职场，我们或多或少都要跟领导讲话，也会给领导直接提建议，但如何去说，则是一门艺术..
企业的核心人才，都是“剩”出来的。
都说人才是一家企业最宝贵的财产，而决定一家企业能否发展壮大的最为关键的因素，除了领导者对人..
不懂得“复盘”，就别再什么说可塑性？
成长思维告诉我们，一个人的能力永远不是静止不变的，而是不断递增成长的。也就是说，一个人的可塑..
你不是“嘴笨”，而是“心钝”！明白这4点，也能成为沟通高手。
在职场，我曾见过很多人，会习惯性的说一句：&..
一旦出现这5种状况，员工就会绝情地离你而去
而且，当员工提出了离职，公司即便想留也是留不住的。因此，挽留员工最有效的办法，就是不让员工提出离职的想法。那以..
前世界首富、LV总裁阿尔诺现身北京，巡视了核心商圈门店，
这是继埃隆·马斯克和比尔·盖茨之后，第三位曾经的世界首富访问中国。不..
很多管理者一听到员工说要离职，常常会说：“你怎么了，为什么要离职？“
我认为，这时最应该问的是：我怎么了，让你要离我而去？
的确..
领导者必须学会“骂人”
“被骂”对任何人而言，绝对称不上舒服。
但是，不会“骂人&rdquo..
如果让你用一个词来高度评价自己的下属，你会用哪个词呢？
前几年，每当我问到这个问题，清一色的“能力强”、“有干劲&rd..
阿里这波人事震动，你看懂了吗?看似浩大，却是一个无奈的选择，虽然能稳住阿里的电商底盘，但很难扭转下行的趋势，天猫对京东，淘宝对拼多多，已表现出颓势了。
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领导想做“好人”，只会坑了公司，害了自己。
辞退100个平庸的员工，不如辞掉一个平庸的管理者。
的确，在企业中领导者管理水平..
类别：领导能力
2023/6/21 13:26:13
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不难发现，我们身边有些人不太讨喜，在沟通时他们总以自己的喜好来主导，不加考虑对方的感受，但在职场，跟领导相处时，一定要牢记领导永远是领导，就算你跟领导的关系..
