这4句“真心话”，烂在肚子，也绝不能对领导讲。

在职场，我们或多或少都要跟领导讲话，也会给领导直接提建议，但如何去说，则是一门艺术活，讲的好一拍即合，讲的差祸从口出。
如果不想早早的被踢出局，那么这4句话就不要对领导说。

1． 不是我的错，跟我没关系。
当工作出现了问题，不管自己是否真的有错，千万不要直接脱口而出：“这不是我的错，跟我没关系。”
因为这会给领导一种推卸责任、踢皮球的感觉，是很没有责任感及团队精神的表现，也会在领导心中留下不可靠的印象。
其实这个时候，既然领导都问了出来，那么对错俨然不是最重要的，最好的做法就是先不去追究谁对谁错，而是如何出谋划策，帮助领导解决这个棘手问题。不要急于撇清关系，划清界限，因为这也是你表现能力的机会，需要抓住。

2． 没意见，我觉得挺好的。
当老板和你聊起工作话题，特别是一对一的那种私下谈话，他很有可能是在暗中向你了解情况，更有甚者是想给你安排其它新的工作任务。但当你把这句话讲了出来，那么潜台词就是：” 随遇而安，这个话题我并不是特别“感冒”。这无疑锁了领导的喉，不知如何去引出他自己内心的真实想法。同时，说明你不善于思考，没有独立思维。
这时，领导可能转头去重新寻找其它可用之人，慢慢也会把你排除在重点培养名单之外。

3． 这事儿我不会。
不管出现什么样的情况，也不管领导做出什么样的决定，这句话能不说就不说。记住，领导请你来是解决问题，而不是徒增新的问题。“这事儿我不会”，明显具有撂挑子的意思，即使说者无心，但听者也有意。
当面对领导下达的任务，就算有再大的困难，你也应努力去寻找解决的方法，至少要让自己有去做的态度，不管能否达到理想的预期，最起码我用脑思考了。
如果真的无法接下这项任务，那么你要做的就是帮助老板理清思路，让他明白你为什么不能去做，而不是简单草率的说你做不了。
你可以说：“领导，我这边从没有接触过，如果要我做的话，我要先熟悉流程，可能会花费更多的时间，落地效果我也并不能跟您打保票。据我所知，小张、小王他们都有涉及的，当然，如果要我去做，我也会多询问参考他们的意见！”
这时领导自然会思考一翻，你是否真的适合去做，如果你直接撂挑子不干，那么领导就要想着该如何把你干掉，毕竟他不想花钱养闲人。

4． 领导你要这样……
在职场，不是不能给领导提意见，而是要讲究“天时地利人和”。

不提有损领导面子的意见。比如，当领导当众讲完自己的整体见解，在结束时都会客套地加上一句：“大家还有没有更好的意见？可以借机一起来探讨”。如果你真的当真，且滔滔不绝，讲的比领导还有“水平”，那么你就是当场给领导难堪，自己给自己挖坑。
当然，不是说不让你提意见，如果你真的有更好的意见，这时完全可以私下单独去找领导，给他留足面子。

不提没有解决方案的意见。只提意见，不给方案，那就是当场给领导出难题。因为汇集各方意见，但没有可实施的方案，有头无尾，只会越改越乱。
当年，张艺谋来担任奥运会开幕式总导演时，为了策划出让人眼前一亮的开幕方案，经常开会讨论，但每次讨论会上，各路专家都提出一大堆独特的见解。设计团队只好根据意见反复修改，结果却是越改越乱，止步不前。眼看时间不够，最后张艺谋便急了，甭管是谁，提意见可以，但必须附带解决方案。否则，就别提！这话果然起了作用，意见少了，方案多了，项目也就顺利推进。

不提违背领导意图的意见。在工作中，领导想要员工服从自己，而不是去挑战自己的权威，违背自己的意图。比如，领导安排你写一份项目方案，领导将自己的想法全盘告诉了你。而你认为如果按部就班写，就会是“败笔”，缺少自己的核心灵魂。如果你将领导的意图分析一通，将自己的真实想法也参与进去，那么只会让领导觉得你不听话，不懂得执行他的“指令”。最终，只会让领导不爽。
所以，作为员工，不管领导的意图是否合你的想法，你都要执行，服从才是硬道理，不要试图挑战领导者的权威，提那些违背领导意图或让领导不高兴的意见，否则，迟早会被打入“冷宫”。

写在最后：
在职场，我们与领导谈话，给领导提建议，是想让领导发现我们的才华，间接表现一下自己的真正价值，但是如何去说，就成了一大难题，稍有不慎就会很容易给自己“挖坑”，以上4句话，不要随便乱说。
要记住一个规矩，你是领导的人，但领导不是你的人。