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管理：职场上让领导放心的员工有哪些特质？

时间：2021-05-08

聪明易见，靠谱难得，一个做事靠谱的员工能让上级省心。

在职场中，最不缺的就是员工，但是要想找到让上级放心交付任务的员工却很难。让人放心这四个字虽然简单，却是对一个人能力和品质的最高肯定。

其实认真想一想，能让领导放心的员工大都具备这两种特质。

1.永远为上级准备Plan B计划

B计划意味着什么？意味着你已经在考虑失败，意味着你有更周密的计划，在职场中准备Plan B计划的下属考虑问题一定很周全，并且也很细节。

约翰·彭伯顿，第一个发明可乐的人，其实他最初的打算是做一款彭伯顿的法国酒，但是当时又出现了禁酒令，只能迫不得已停止这个想法，执行Plan B计划，做出了一款深色的糖浆，也就是最初的可乐。

有句老话叫做“你永远不知道明天和意外哪个先到来”。在“未来”还未到来的时候，学会让自己未雨绸缪，这样即使暴风雨到来，你也已经有不止一个能躲雨的地方。

2.抗压性强

马云曾在分享中提到选人标准之一就是皮实。皮实，换一种说法就是“抗击打能力”、“抗挫折能力”，意思是经得起折腾。很多人以拿到阿里巴巴的offer为荣。但是有人来也有人离开，离开原因就是受不了阿里巴巴的工作压力。

阿里巴巴上市敲钟女孩王淑娟曾称，在备战双11的时候，她们每天都是早上9点开始工作一直工作到第二天凌晨2点，并没有人去逼迫自己加班，扛不住压力就换个地方干。

皮实的人经得起折腾，胜不骄败不馁，宠辱而不惊。没有人永远成功，没有企业永远一路高歌猛进，阿里巴巴也是如此，作为员工自身要皮实，才能在公司面临困难时挺身而出，挽救公司。并且，在职场中，皮实的员工沟通起来也会更加简单，很少将情绪带到工作中去，这样就会将更多地时间精力放在工作中，工作效率就会提高很多。

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