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打造创新型的管理技能和领导力

课程编号:7043

课程价格:¥18000/天

课程时长:2 天

课程人气:1258

行业类别:不限行业     

专业类别:管理技能 

授课讲师:柳瑞军

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
各级高层、中层管理者。

【培训收益】
1.认知在当今管理工作中提高创造性的重要意义,掌握提升创造性管理技能的有效方法和途径,帮助从根本上提升新的领导力;
2.帮助建立人员管理的系统思维,认识有效管人的真谛,通过提升新的领导技能和激励下属能力,积极影响下属;
3.帮助建立有效工作的系统思维,提升管理人员的工作管理效能;
4.认知管理决策的重要意义和当今经营管理对领导决策的新要求,帮助提升管理人员的决策思维能力;
5.知有效做事的本质和方法,帮助提升创造性解决问题的思维和技巧。
6.帮助开发新的工作思维,提升解决复杂问题的能力。

第一天 人员管理创新
第一讲:构建创新型的管理技能和领导力
1.创造性对管理工作的重要性
1)创新是企业的基本功能
2)创新是组织的核心原则
3)经济转型升级的有力保障
4)创新是管理工作的最高准则
5)工作缺乏创新突破,制约管理效能发挥
2.如何提高管理工作创造力?
1)管理者创新素质模型
2)管理者的创新意识
3)管理创新的四大思维技能
4)成功领导者的工作习惯
3.从本质到系统的分析技能
4.从逻辑到创新的决策技能
5.视频案例
6.课堂互动练习
 
第二讲:转型期的变革领导力
1.当今时代的变革领导力
2.如何激发组织创新活力?
构建以创新为边界的组织
传统组织结构的变革创新
新的组织形式
进行组织微创新的方法和技巧
3.如何塑造鼓励创新的企业文化?
优秀企业的文化基因
如何塑造创新文化?
领导者如何营造坦诚文化氛围?
课堂测试
4.实务案例:请教如何才能留住优秀人才?
5.课堂反思练习:《组织创新能力变量表》
 
第三讲:人员管理与领导力发挥
1.人员管理的现状
2.人员管理的系统分析
3.人员管理的本质分析
 领导力发挥的基石
4.人员管理的创新思维
如何塑造成为创新型领导者
5.案例分析
6.互动练习
7.行动方案
 
第四讲:创造性激励技巧
1.激励工作应具备的基本态度
2.建立有效激励的系统思维
3.有效激励的动机分析
4.开发领导者的创新激励技能
5.创造性激励技法及练习
6.案例分析:还有其他办法调动员工积极性吗?
7.反思练习:个人有效激励的因素
8.行动方案
 
第二天 工作管理创新
第五讲:管理效能与工作创新
1.以管理效能为核心的工作管理
2.管理工作创新的过程和方法
3.管理决策与创新
4.案例分析:总裁的烦恼
5.互动练习:逻辑思维与横向思维创新技法
6.应用工具:《管理效能组合创新图谱》及演练
 
第六讲:解决管理问题的思维模式
1.管理人员应具备的效能意识
2.如何培养高级问题解决能力?
3.结构化解决问题的思维模式
4.发现潜在问题的机制和方法
5.不同类型问题的解决策略
6.通过本质分析寻找对策
7.案例分析
8.应用工具
 
第七讲:提出创造性问题对策的思维技巧
1.逻辑到创造的思维技巧
2.提出对策常用的思维工具
3.解决问题的发散思维技巧
常用的发散思维工具及练习
发散思维管理应用
发散思维解决问题练习
4.解决问题的逆向思维技巧
逆向思维练习
逆向技法管理应用
5.系统工具及练习
 
第八讲:做解决复杂问题的高手
1.系统解决问题能力
2.系统解决问题的工具及练习
3.本质分析法思维工具及练习
4.整合思维工具及练习
观念融合法
强制反驳技术
协同整合技法
5.综合案例分析
6.应用工具
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