职业生涯规划

【培训对象】
新员工、入职3年以内的中基层员工

【培训收益】
 理解职业和岗位的秘密，打造聚力、高效的团队，提升企业团队的稳定性  解决职业生涯困惑，学会职场不良情绪应对  缓解员工职业倦怠，鼓励员工重获激情和动力  帮助员工在职业发展中自我调适、正确适岗  具备积极的职业心态，培养用心把事情做好意识

一、职业认知与职业状态诊断
【互动】憧憬你10年后的生活，请用一幅画表现出来。
1、职业生涯规划的原点：梦想
2、职业-为梦想买单
3、如何认识职业？职业本质的探索
 职业的本质
 麦克利兰冰山模型-职业成长的认知起点
 职业发展路径
4、职业状态诊断
【小测试】回顾一件最近让你特别开心的事情
【互动】你在目前的工作中开心吗？
 探索职场不快乐的原因有哪些
 职业成功VS职业幸福
【案例】职业迷茫族、职场“打杂工”、职业停滞一族

二、职业生涯规划的概述
1、职业生涯规划的意义
 职业生涯规划是方向、地图、是罗盘
 职业生涯规划是阶梯
2、职业生涯轨迹
 失败的职业生涯轨迹
 成功职业生涯轨迹
3、职业生涯的阶段论
 职业早期：成长、幻想、探索
 职业中期：危险阶段
 职业后期：衰退和离职阶段、退休

三、职业生涯规划的六个步骤
1、人生定位
 职业生涯成功评价体系
2、自我认知（知己）
 乔哈里视窗“四个我”
 职业兴趣测试：我的环岛旅游计划
【测试】霍兰德的解读
 能力三核：成就榜单
【互动】写出5个你人生不同阶段的成就事件，写清具体的时间、地点、具体过程（什么事？取得了什么成就？遇到了什么困难？怎么克服的？）
 DISC性格测试及性格面面观
 了解你的价值观
【游戏】拍卖你的价值观
3、环境分析: 政治、经济、科技、文化、行业、企业
4、确定职业生涯目标
 设定目标的重要性
 为何不是每个人都设定目标？
 保持目标清晰的4个法则
 创建目标七步骤
 确定你的目标:从模糊到清晰
【工具】生命平衡轮
5、制定行动方案
 资源合理利用安排
 克服执行中的各种障碍
6、PDCA自我因素的评估与反馈

四、职业目标达成的方法
1、树立积极的心态
 主动创造有力的环境
 关注影响圈
【案例】糟糕的部门主管
 影响圈思维解决三类问题
直接控制| 间接控制| 无法控制
 积极主动的语言模式
2、科学有效的学习及工作方法
 要事第一的时间管理法
 复盘与总结
3、拥有专业的能力：工作能力及情绪控制能力
4、养成良好的习惯
 

 员工自我管理能力提升专家
 曾任大型上市公司亚厦集团培训中心负责人
 曾任知名手机行业企业大学高级培训讲师
 现任TOP国际教练中心联合创始人
 IAC国际认证教练
 自我管理导师
 个人成长陪跑教练

擅长领域：员工自我管理系列课程，包含：心态与认知、时间与目标管理、职场情绪与压力管理、形象与礼仪、TTT等有助于员工自我管理的相关课程。

【个人简介】
陈巧珍老师拥有10年的培训讲师及企业培训中心管理经验，致力于探索个人成长的路径与模式，对个人的自我认知、自我管理、自我激励进行了多年的实践,担任企业的培训专家及培训讲师期间，具有200+场企业员工职业化素养提升培训经验，成功辅导过超过 3000 +人的个人成长，擅长教练技术在个人效能上面的运用，激发个人潜能的力量。
陈巧珍老师在TOP国际教练中心任职期间，是该教练中心联合创始人之一，负责根据客户需求设计相应的问题解决方案并负责其中职业化方向的授课工作。曾经帮助葛洲坝地产提供员工赋能项目，从心工程、脑工程、手工程全面提供员工赋能发展。通过6个月的学习时间，36名学员完成从思维、心态、技能方面的自我效能提升，学员对项目及导师的满意度评价达到9.7分，促进了企业内部人才的高效赋能。
陈老师曾经受邀为中宙控股集团青年骨干提供自我管理赋能项目，项目时间为期3个月，课程内容包含职业化认知、社交礼仪、时间管理与目标管理、职业化情绪管理及沟通管理，该系列课程受到学员们的高度认可，讲师满意度达到9.8分，同系列课程返聘3次。
陈老师在集团公司任职期间，搭建了整个公司人才培训体系，从0到1建立了培训中心的运营管理体系、培训课程体系、培训讲师体系以及员工发展体系，建立了人才评估标准、各岗位胜任力模型，输出了具有行业竞争力的人才培养模型，促进了人效的显著提升。

【主讲课程】
员工自我管理系列
·自我管理之认知篇：
《职业化阳光心态》《职业生涯规划》
·自我管理之形象礼仪篇：
《职场社交礼仪》
·自我管理之效率篇：
《目标与时间管理》
《员工情绪与压力管理》
《聚焦解决问题的高效沟通》
·自我管理之技能篇：
《TTT之课程呈现技巧》
《成功的商务展示》
自我管理之综合篇：
《职业素养修炼-打造你的职业化品牌》

• 定位发展路径——职业生涯规划

   

  课程背景：新入职员工尤其是大学应届毕业生普遍存在面临新岗位的不适，或从校园到职场的迷茫。职场发展一段时间的老员工陷入职场动力和方向的迷茫期，本课程对于帮助员工寻找到自身在企业中的定位与方向，合理规划自己的职业生涯，走过迷茫期，更高效的投入工作和生活有着重要的意义。课程大纲第一讲：职业规划与定位一、职业规划的涵义1. 什么是职业规划..

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• 职业生涯规划与发展

   

  【课程背景】随着人们生活节奏越来越快，就业工作压力也越来越大，甚至不知道自己最适合做什么，不知道什么能让自己最快乐，最成功？做着不喜欢的工作，想转行却不知转向何处？面临抉择，却不知如何选择——该不该跳槽？读研还是工作？考公务员还是进企业？企业方面也有些不同的困惑，员工职业通道如何去做，该提拔什么样的员工？《职业生涯规划与心..

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• 保险营销职涯规划

   

  课程背景：保险做了很多年，还是没办法自信地跟亲朋好友说：我是做保险的，买保险就找我！在公众社交场合，被人问到做哪一行的？“羞涩”地回答：做金融的！内心总感觉医生、律师、老师等更受人尊敬，而我们总是低人一等！虽然公司也组织很多次培训，也知道保险行业未来的发展前景非常广阔，但业务实在太难做了，很想坚持但感觉动力不足&hel..

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• 员工职业生涯规划管理

   

  第一讲 认知员工职业生涯规划与管理职业生涯与职业生涯规划职业生涯发展的阶段与分类职业生涯规划管理的定义与目的职业生涯规划对企业发展的意义职业生涯规划管理中的角色分工第二讲 如何为员工制定职业生涯规划对员工进行分析与定位霍兰德职业倾向性测评评估帮助员工确定职业生涯目标帮助员工制..

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  一、组织职业生涯规划及晋升通道组织职业生涯规划的发展路径组织制定职业生涯规划的步骤组织生涯规划实施的常用方法（生涯规划讨论会、规划手册、生涯咨询、生涯规划表）组织生涯规划落实措施（阶梯计划、继任规划、年度评审）案例欣赏：某销售企业职业生涯管理（销售型企业的发展路径及方向）二、结合组织的个人职业生涯规划职业发展路径及方向..

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• 职业生涯规划与发展

   

  第一部分：人生规划与职业发展说明：认知职业规划的重要意义，了解职业规划的理念及方法。1、 职业生涯规划的意义 我为什么工作 如何理解职业 职业为什么需要规划2、 人生发展的阶段 职业生涯发展的阶段及周期 造成职业生涯危机的原因与对策3、 如..

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