新生代校园招聘新攻略

【培训对象】
直线部门经理/主管、人力资源总监、经理及招聘负责人

【培训收益】
● 阐明校园招聘的理念确立大学胜任力核心要素 ● 掌握校园招聘设计、实施、评估的核心流程 ● 运用“漏斗式”、“穷尽式”等多种提问方式去伪存真 ● 依据面试问题设计经典题型，运用行为面试等方法进行深度面试 ● 进行大学生培训项目设计，确保大学生高效“产出”

第一讲：打造雇主品牌的校招
一、雇主品牌的认识
1、什么是雇主品牌
2、雇主品牌的特质
3、雇主品牌的内涵
二、打造雇主品牌
1、雇主品牌落地计划
2、雇主品牌衡量标准
案例分享：标杆企业雇主品牌打造经验
三、校园招聘认知
1、校园招聘意义
2、校园招聘形式
3、校园招聘误区
案例分享：大一相识，大三入职，打破传统校招模式

第二讲：完美校招的前期准备
一、组建校招团队
二、确立目标高效
三、明确选人标准
四、制定校招方案
五、突发事件预案

第三讲：高效组织并实施校招
一、酷炫的现场布置
二、非常规魅力演讲
1. 内容新颖
技巧精湛
互动环节
突发情况
讨论：如何使大学生全程不离开，如何吸引优秀大学生？
引导：大学生如何实现“三转化”：教室——办公室、老师——领导、学生——同事

第四讲：面试官慧眼识人法
一、结构化面试四部曲
1、建立放松式暖场
2、倾听与发问技巧
3、面试记录与评估
4、录用与招聘评估
实操：现场出题目，学员进行暖场面试与提问，老师点评指导。
案例：分享成熟的面试评估表模板
二、六种经典面试问题设计
1、背景性题目
2、意愿性题目
3、情景性题目
4、压力性题目
5、智能性题目
6、行为性题目
STAR法运营技巧
行为面试核心要点
行为面试的六步法
7、无领导小组面试
实操：各组实操模拟七种面试问题，老师现场点评

第五讲：大学生专项培养计划
一、入职培训训练营
二、轮岗培训训练营
三、定向培训训练营
四、建立员工教练机制
五、采用OJT教学方法
六、阶段绩效沟通工具
七、阶段的保温瓶计划
实操：OJT教学方法、提供培训跟进的工具表 

——招聘面试与职业规划实战专家
现任国内某物流龙头企业集团（002352） 集团高招负责人
曾任顺电连锁股份有限公司（831321） 企业学院负责人
曾任好百年家居连锁股份有限公司（834283） 招聘经理
曾任深圳市齐心集团（002301） 招聘规划主管
15年人力资源实战经验
国家二级心理咨询师
DISC托马斯国际认证
中国职业规划师CCDM/国际生涯规划师NCDA
OH卡测评带领师认证（台湾）
前海职业生涯、人人生涯、盐田政府梧桐大学堂特聘讲师

擅长领域：招聘面试、人才测评，人才培养、职业生涯规划、人际沟通

【个人简介】
闻博老师从事人力资源15年，深耕人力资源人才获取识别工作，专注于潜能甄别，高潜力人才培养评定，对于目前业界多种测量技术，定向行为方法技术有比较深入的研究。曾为国内某物流龙头企业集团进行集团A级孵化项目的人才储备，短期突破性储备高层人才20多人/一个季度，后获得了企业“优秀员工-丰眼猎人”称号，历年绩优员工。
顺电连锁股份有限公司：老师为企业进行人才实施项目，测量方案的推广，梳理人才测试体系等；随后连续两年各项本科大学生培养；公司考核指标的达成,KPI排名系统第一；并降低重点门店流失率3%，提高人均生产力（综合用工，兼职，实习生达到全职员工70%），为企业储备甄选和培养100名优秀主管、30名店长夯实公司后备力量。
好百年家居连锁股份有限公司：老师任职期间，建立并推行了“冰山模型原理”甄选人才模型；并后续开展“猎英行动”，完成高端人才引进项目，为企业引进了数10位中高层人才，为企业招聘提速同期上浮47%，为公司节省招聘费用开支百万元以上。
曾服务于中信银行信用卡分部，华润万家超市，华为消费者事业部，中国移动广州分公司，广州卷烟厂，深圳市政工程总公司，SHL知名测评机构，哈工大深圳研究生院，盐田区政府梧桐大学堂等数家知名企业高等院校，至今授课学员高达20000人，授课场次超300场，课程好评率高达98%以上。
【部分授课案例】
曾为中国移动，中信银行信用卡中心机构讲述《行为面试法-高效度识人》课程，课程内容逻辑性严谨、实用性强，深受学员喜爱，并获得中场中高层干部一直好评；行程后续定期跟踪服务项目。
曾为金网通，安科讯，京基集团等30多家高新企业HR经理讲授《精准读人-企业人才致胜的核心》课程，课堂现场气氛热烈，探讨深入，应用场景精准、务实，使得学员们精准识别企业人才，课程得到所在区域企业HR一致好评，后返聘5期。
曾为深圳宝安、盐田党群组织部干部讲授《人才测量工具应用》，得到党群干部一致好评，反馈课程科学性强，实用性高，针对性好，后纳为党群年度每季度定期项目；
曾为北大汇丰研究院，深圳大学，深职院，深圳技术学院，深圳信息科技学院等多家高校就业处老师讲述《应届生求职指导》《职业生涯规划-遇见更好的自己》课程，得到所在高校老师“知识系统，讲解实用，案例贴切，内容鲜明”的一致好评；后列为毕业季必备课程；
曾为九州通集团招聘人员讲授《精准读人—企业人才致胜的核心》等系列招聘课程，大量运用各种招聘场景的案例来授课，课堂上学员参与度极高，提升了学员们招聘的面试技巧和精准的识人技巧，后返聘老师6期。
曾为深圳大学，深职院等就业处老师讲授《应届生求职指导》、《员工职业生涯规划—企业与员工形成发展合力》课程，课程内容“讲解实用，案例贴切，内容鲜明”，提升了该院校老师的就业辅导技术能力，并使得该院校近万名学生得到了良好的职业生涯规划辅导，并提升了该院校学生的从业率。

【授课风格】
专业：将复杂的理论用幽默的生活化案例进行深层次的剖析，讲课富有激情，课堂气氛活跃，互动与案例研讨有效运用。
丰富：对人的本质看法一针见血，有刻意的失衡，能从心理学的角度进行直面的剖析，学员的接受度很高。
实用：由于从500元的洗车工面试到800万的高管，对企业招聘中各个应用场景非常了解，从整体的高度，覆盖各个层面。

【主讲课程】
《精准读人-企业人才致胜的核心》
《人才测量工具应用-高效能HR的面试官必备》
《新生代校园招聘攻略》
《员工职业生涯规划》
《非人力资源的人力资源管理》
《激发员工工作潜能》
《基于DISC的沟通与管理》
《简历识别技巧》 

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