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基层管理者沟通与激励技能训练

课程编号:54158

课程价格:/天

课程时长:2 天

课程人气:121

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:赵燕

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业基层管理人员、店长、储备干部

【培训收益】
1.帮助学员明确基层管理人员应有的正确观念和心态、角色定位; 2.帮助学员掌握沟通的基本原理与方法; 3.帮助学员掌握金字塔原理的使用技巧,提升语言表达能力和沟通效率; 4.帮助学员掌握疏导一线员工负面情绪的方法与技巧; 5.帮助学员掌握日常管理中授权与激励的技巧; 6.帮助学员掌握指导和培育部属的有效方法; 7.帮助学员掌握提升管理者领导能力的技巧与方法。

第一讲:正本清源——基层管理者的角色认知
一、何为不称职的基层管理者
1、角色不能有效转化
2、缺乏管理技巧与艺术
3、心态上与组织要求有差距
二、基层管理者的思维转变
1、管理者的产生——经营者的化身
2、了解经营者的思维:成就思维、客户思维、成本思维
三、基层管理者的角色定位
1、承上启下的中间人
2、承上:执行上级指令
3、平行:协调工作关系
4、启下:做好组织管理
四、基层管理者的六大角色定位
1、三承三启:承上启下、承前起后、承点起面
2、专业的带头人
3、业务技能培训者
4、下属心态建设者
5、下属行为监控者
6、门店发展的策略建议者

第二讲:赢在沟通——团队管理与协作技巧
一、什么是沟通?
1.互动游戏:什么是沟通?
2.沟通模型与内涵
3.现场演练:沟通中你所容易忽视的细节
4.沟通的三个层次
1)知道了
2)理解了
3)行动了
二、高效沟通的技巧训练
1.沟通中不可使用的口头禅:
1)“这不是我的责任!”
2)“为什么不早说?!”
3)“我也没有办法。”
4)“我到底听谁的?”
2.沟通中高效表达的技巧
1)没有逻辑的表达会造成什么影响
2)学习超级演说家的沟通技巧
3)金字塔原理——让你说话更有逻辑
4)常见的四种逻辑关系
3.沟通中有效倾听的技巧
1)倾听的重要性
2)发现对方说话的逻辑
3)抓住对方所表达的关键词
4)思维导图工具的应用
4.沟通中有效化解下属消极情绪的技巧
1)先处理心情 后处理事情
2)运用沟通说服四步法化解下属或客户的消极情绪
3)运用四人心态,解决下属的问题
5.高效沟通的终级秘诀
1)立场互换——同理心
2)识人有道——明辨心
3)双方利益——共赢心
4)言出必行——诚信心
5)胸怀天下——包容心
6.成为沟通高手的7大技巧
1)态度要诚恳,语气要和蔼,表达要得体
2)善用幽默
3)善用情感
4)适当的恭维与赞美
5)学会拒绝
6)学会倾听
7)舍得调侃自己

第三讲:动员下属为你完成工作——授权与激励技巧
一、有效授权——给下属足够的空间
1、授权的内涵与准则
重心下移
分层联动
重在分工
2、授权的要点
决定授权项目
清楚界定员工的职权利
3、有效授权八个指导原则
4、授权的要点与流程
目标设定
结果预测
沟通与派任
改善与回馈
二、员工激励技巧
1、激励的五项理论
需求层次理论
双因素激励理论
公平理论
期望理论
强化理论
2、有效激励员工的方法和艺术
3、赞赏的艺术——零成本激励技巧
赞赏的益处
当面赞赏员工的四个步骤
赞赏百宝箱
激励下属的简易菜单
三、部属培育与启发技巧
1、部属培育的重要性
2、工作教导的要点与步骤
说明(TELL)
示范(SHOW)
操作(DO)
3、部属培育的基本步骤
备:准备培训内容与环境
教:培训示范并讲解要领
练:让他当场操作和练习
跟:及时鼓励与跟进强化
评:总结反馈与庆祝进步

第四讲:人际关系法则——让你成为受欢迎的管理者
一、赢在影响力
1、人际关系法则一:不批评、不责备、不抱怨
2、人际关系法则二:给予真诚的赞赏与感谢
3、人际关系法则三:引发他人心中的渴望
4、人际关系法则四:学会站在他人的角度思考问题
5、人际关系法则五:经常微笑
6、人际关系法则六:记得别人的名字
7、人际关系法则七:聆听。鼓励他人多谈自己的事
8、人际关系法则八:谈论他人感兴趣的话题
9、人际关系法则九:衷心让别人觉得他很重要
二、双赢思维→人际领导
1、大家都可以是赢家
2、管理好你的情感账户
3、人际关系的六项存款:
了解别人——认识别人是一切感情的基础
注意小节——不经意的疏忽,往往最能消耗感情账户的存款
信守承诺——一次严重的失信,使人信誉扫地,再难建立良好的互赖关系
阐明期望——明确角色和目标,可避免很多彼此的心理冲突
诚恳正直——表里一致,抱定做人原则,对人一视同仁
勇于道歉——发自内心的真诚的道歉足以化敌为友 

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