- 打造卓越的执行力 【上海12月17-
- 打造全新的自己
- 打造卓越的领导力 【上海.2011年
- 打造企业新中层
- 打造金牌店长特训营(第32期)
- 运用教练技术打造你的高绩效团队
- 高绩效团队打造两天一夜训练课程
- 赢在中层--打造企业卓越管理团队
- 打造绩优团队 【上海.9月24日.鲍
- ★ 刘晓亮:打造金牌店长特训营(第3
- 课程说明
- 讲师介绍
- 选择同类课
一线销售人员、销售主管、销售经理、区域经理、销售总监
【培训收益】
前言:VUCA时代全面到来的情况下面临挑战是什么?
一、一、乌卡(VUCA)时代下市场的显著特点是
1、易变性(Volatility)
2、不确定性(Uncertainty)
3、复杂性(Complexity)
4、模糊性(Ambiguity)
二、一种基于客户个性化需求的全新商业思维方式.
1. 从销售商品/服务到经营客户的转变
讨论:您是在经营商品/服务还是经营客户?
第一部分、识客篇——定制化客户的需求认知与销售流程
第一讲、定制化客户采购心理与采购习惯分析
一、定制化客户在成交时为什么迟迟下不了决心?。
1、现在的销售已经不是想法设法把产品卖给定制化客户的时代了
2、现在的销售给定制化客户一个购买我们产品的理由和借口的时代了。
3、我们企业给定制化客户的购买我们产品的理由和借口是什么呢?
二、定制化客户成交天平
1、一面是希望获得收益,一面是担心承担的风险。
2、如何平衡定制化客户的各种期望是业务人员的核心技能。
3、解决了定制化客户天平的平衡也是我们成交的根本前提。
三、需求的把控和关注顺序的调控
1、看透客户的内心世界——做好客户的需求顾问——让客户依赖你!
2、调顺客户的需求顺序——做好客户的产品顾问——让客户离不开你!
四、识别定制化客户需求设计经营流程
1、四个维度判断定制化客户需求
2、定制化客户需求KYC分析
3、设计自我的产品与服务营销流程
五、定制化客户画像
1、什么是定制化客户画像?
2、定制化客户画像的逻辑框架
3、如何通过用户画像实现精准营销的技巧
六、市场经营的核心就是解决定制化客户到底想要什么?
1、定制化客户到底想要什么?
2、营销的本质与核心就是为定制化客户创造价值、提升定制化客户购买的感觉
3、销售的核心目的:
不是想方设法把产品卖出去,而是给定制化客户的一个购买我们产品的理由和借口
定制化客户销售不是被成交而产生的,而是引导消费而产生的
销售的最高境界不是把产品卖出去,而是当定制化客户想要购买产品的时候首先想到你家
第二讲、挖掘定制化客户潜在需求的能力
一、需求的把控和关注顺序的调控
1、看透定制化客户的内心世界——做好定制化客户的需求顾问——让定制化客户依赖你!
2、调顺定制化客户需求顺序——做好定制化客户的产品顾问——让定制化客户离不开你!
二、销售流程的展示和价值的塑造
1、让定制化客户好奇的销售流程结果解说技巧
2、让定制化客户渴望拥有销售流程结果的说服秘诀
三、竞争对手的阻击
1、让定制化客户自己放弃了你的竞争对手!
2、让竞争对手在不知不觉中消失!
3、让自己在不知不觉中成为首选!
四、卓有成效的定制化客户接近技巧:
1、能否有效接触定制化客户—实现卓越销售的首要关键
2、实现有效接触的几个方法
3、AIDE的运用
4、定制化客户接近的准备
5、定制化客户接近的几个关键时刻
6、有效的定制化客户接近的实战演练
第三讲、销售流程的结果介绍与呈现
一、FABE法则运用
1、什么是FABE法则
2、FABE法则在销售中的应用
3、FABE销售流程结果介绍与呈现技巧中注意事项是什么
二、制造定制化客户的体验空间
三、现场实践:
第四讲、掌握定制化客户性格顺利在沟通中打开定制化客户心扉的销售技巧
一、定制化客户销售沟通中,听、问、说基本功
1、听:听什么?怎么听?
2、问:问什么?怎么问?
利用问题
具体提问还是要根据对象而定。注意的几个方面。
“重复定制化客户原话+专业观点陈述+反问”(三段式)增强说服力
开放问题(提出探索式的问题)
封闭式问题(提出引导式的问题) 3
3、如何说:
二、定制化客户异议处理步骤
1、不理、倾听、理解部分。
2、忽视异议,延后处理的说明。
3、举例证实说明利用
4、补偿说明、借力说明、价值成本说明
5、把反对意见变成一个问题,让顾客来回答
三、处理拒绝原则技巧和策略:
1、以诚实来对待:
2、在语辞上赋以权威感:
3、不要作议论:
4、先预测反对:
5、经常做新鲜的对应:
第二部分、创新篇——通过创新打开营销的潜能与思维,通过中国式客情维护开启最懒的营销模式---转介绍
第一讲、市场创新营销策略及终端活动策划
一、营销挑战和创新观念
1、市场营销面临的挑战
2、市场推广的4大误区
3、品牌与推广创新的4种科学观念
第二讲、客情维护——启动最“懒”销售模式—转介绍
一、中国式关系营销基础
1、利益是纽带,信任是保证
中国式关系营销两个关键的因素:双方的利益和彼此的信任
2、组织利益与个人利益
定制化客户长购买首先看的是产品质量、服务和价格带来的组织利益,其次才是个人利益和人情
3、对企业组织的信任
企业的品牌、安全、服务、价格等为定制化客户长提供信任的依据
4、对销售者个人的信任
通过熟人介绍或者个人自身的魅力、知识、技能等,获得定制化客户长对你个人的信任
5、中国人建立信任的路径图
中国人建立信任的路径图:陌生—熟悉—对个人信任—对组织的信任
6、中国式关系营销的特点
西方人是先有利益关系,然后在利益关系中建立信任;而中国是先有信任与人情关系,然后利用信任与人情关系做生意
二、定期的定制化客户长交流
1、上门拜访
2、电话沟通
3、信息交流
三、转介绍的基本流程及步骤。
国内最优秀的营销管理实战落地专家,资深企业教练、企业管理顾问,营销团队建设管理专家。
长期助力于企业管理与经营实战落地研究,授课十余年时间,受到一致好评与企业认可。
激励大师,帮助数百家企业员工自我激励与价值实现,被誉为最可信赖的中国销售培训的思想家和哲学家。
背景介绍
中国管理科学研究院学术委员会智库专家
美国国际ACI认证讲师
(CIPL)美国认证协会注册国际职业培训师
教练式高尔夫®课程体系认证讲师
2009年被聚成咨询集团授予“华北首席内训讲师”
2013年被中国企业教育百强大会评为“专业十佳培训师”
多家管理咨询机构签约讲师、多家大型企业管理顾问
实战营销策划专家、品牌营销策划专家
经历介绍
楚易老师从一线业务做起,直至担任企业营销管理负责人,丰富的销售与管理经历为他从事销售培训咨询工作奠定了扎实的基础。在和君咨询、迪智成咨询等多家咨询机构指导落地多家企业咨询案例,累积了丰富的培训和咨询经验。
楚易老师具有多年的实践经验和培训经验,先后数百次深入各类企业调研,探索营销管理理论与市场经营的方法,探索提升业绩的方法。
客户见证:
楚易老师的培训课程设置的非常合理,也比较全面,能解决员工工作中的大多数问题,受益匪浅。
----完达山乳业 培训经理 赵女士
楚易老师的授课非常精彩,互动效果很好,希望能继续跟楚易老师合作。
---老板电器 总经理 丁总
很多时候我们知道该做些什么,但是不知道为什么这样做,更没有系统学习过,楚易老师的授课让我受益匪浅,力争下个季度再夺销售冠军。
---牛栏山 销售处长 杨先生
楚易老师的课程让我们在学习时充满了快乐的感觉,团队也更融洽和团结了。
---稻香村 总经理 李总
通过楚易老师的系统的培训,销售业绩有了明显提升,感谢楚易老师。
---飞利浦 陕西大区总经理 王总
这一期的培训效果非常好,学员们都很愿意参加楚易老师的培训课程,觉得非常受用,对工作很有帮助。
---金桥国际 培训经理 尚小姐
营销管理体系品牌课程(部分)
《企业全面运营管理沙盘模拟课程》
《高绩效团队建设管理与群体决策沙盘模拟课程》
《高绩效沟通与合作沙盘模拟演练课程》
《跨部门沟通合作沙盘模拟演练课程》
《经营决策与执行沙盘模拟演练课程》。
《战略规划与执行沙盘模拟演练课程》
《理性经营与决策沙盘模拟培训课程》
《系统运营与优化沙盘模拟培训课程》
《战略营销与管理沙盘模拟培训课程》
-
第一部分、如何成为优秀的保险电销坐席第一章、电销坐席的心态管理1、从好奇心出发2、要有挑战自己的决心与勇气3、自信是成功的第一步4、认同你的工作5、学会忘记不快6、坚持就是胜利7、努力才能达成8、学会激励自我9、用坦诚与真心对待客户10、上线前的心态放松第二章、保质保量完成通时通次1、认识大数法则2..
-
课程背景:银行理财经理是接触客户最前沿的人员,他们每天都在接触着各式各样的客户,各种层级和各种情况,现在银保监会合并后,很多政策相应出台,保险公司不允许在银行网点进行驻点经营,甚至很多的地区已经不允许保险公司销售人员直接接触客户,那么为了完成既定的任务目标和计划,复制一个可以独立完成营销动作的理财经理就只管重要了,这样一门叫做“网点内化提..
-
一、营销管理者观念与思维创新 自我认知 知人者智合作观念:上善若水 溶入之智团队观念:本山传媒成功之道 分享 :招工、吸引人、求贤令成本观念:用资本眼光关注产出发展观念:逆水行舟,不进则退二、营销管理者智慧与心态修炼关于灵性:人类灵性退化了吗?案例:扼杀灵性PK激活灵性 激活灵性三问:真相?本质?规律?分享..
-
引言:关于知行合一的探讨一、管理者心灵修炼领导力修为五心为王勇气生强者相,团队势气来自哪里如何保持管理者的阳光心态二、激励辅导下属团队激励的真正价值四种员工的激励策略五种核心激励模块正面激励与反面激励的真正作用三、教练技术员工不是培训出来的,是训练出来的指导新员工走入“正轨”..
-
第一部分:认识团队一、 为何要打造团队?视频:狼的力量从何而来?1、团队的力量是无穷的2、小成功靠个人,大成功靠团队二、为何要打造狼性团队?1、中国的企业普遍是防守有余,进攻不足。2、中国的羊性文化与西方的狼性文化之对比3、最好的防御是进攻!三、什么是团队?1、团队另解2、没有完美的..
-
第一部分:认识团队一、 为何要打造团队?1、团队的力量是无穷的2、小成功靠个人,大成功靠团队二、为何要打造高绩效团队?1、效率代表效益2、没有绩效的团队是一盘散沙三、什么是团队?1、团队另解2、没有完美的个人,只有完美的团队!四、有效团队的六大特征1、卓越领导&radic..