团队拓展及培训效果评估报告样本
培训主题：团队拓展、职业心态、团队沟通
培训日期：2009年8月22-23日
授课地点：石家庄平山天桂山
培训讲师：刘军元
听课人数：22人  回收问卷：22份   有效问卷：22份
以下为问卷调研汇总结果：
一、这次课程的总体设计是否满意？
很满意   满意  一般  不满意
6       16     0      0

一般、不满意的为0，表明参训学员对培训的总体安排设计认同，达到职业心态调整、全员无障碍沟通、团队提升的预期目的。
二、你对培训课程的实用性
很满意  满意  一般  不满意
10     11     1    0
对于课程的实用性，选择一般的有1名学员，分析原因在于对于课程的理解定位，针对性。但总体来讲，整个课程过程中所提供的概念、工具方法都能够有效得指导现实工作，所以总体上该项结果良好。
三、您对培训课程辅助资料及演练的提供。
很满意   满意   一般   不满意
12       10     0       0
该项也是基本达到预期目的。整体上在培训期间大家都有很强的热情，能够和老师进行积极地互动。但是由于时间上的原因有些学员还没有充分的和老师进行沟通。这个在训后讲师已经将培训课件及相关培训资料交付客户方，请其代转参训学员，以便日常学习之用，加深培训效果。
来自学员的个人建议：
1、需要实际性的案例，视频，图片解说。
2、再增加一些案例更好，希望资料能提供给每个人。
3、希望和老师进行多方面的接触
4、适当的增加对各个层面有针对性的说明。
5、培训时间短，课程安排上相对零散。
四、本次课程您觉得比较优秀的三个方面。
课程内容   课程案例  活动体验  讲师   环境氛围   学员受关注度  训练营的组织方式
11         11        11       11     12         3              9
总体上，环境氛围，课程内容、课程案例，活动体验，讲师和训练营的组织方式排在了学员评价的前三位，更值得注意的是，这次培训的整体效果包括在课程内容，案例，活动体验，讲师达到了一致的评价（超过半数），说明这次培训的课程设计还是比较成功的。
也有学员提出学员关注度的加强，增加更多互动，给每一个展示的机会。这是本次培训需要改善的地方，也是一个很重要的课题，毕竟学员才是课程的主题受众，是我们要首要关注的客户，那么如何满足客户需求，启发引导大家是我们需要进一步完善的地方。
五、对您来说，这些课程在理解和吸收上。
太难   有些难   恰好   比较简单
  0       2      18      2

对于课程的理解与吸收，有2个的学员选择了有些难。这里面有两方面的原因：一是讲授内容和行业的结合不紧密；二是参与学员的年龄和阅历分层，一部分满足，但仍然有一些人无法完全顾及到，针对性相对差些。
六、培训课程的一些基本概念和技能对您本人的帮助情况。
很大   大   一般
8     13    0
大部分学员都能够从课程的学习中收获，对基本概念、技能有了全新的认识。
七、本次训练与你的预期相比。
相同  超出预期   达不到预期
5     17           0
超过半数的学员选择了“超出预期”，让我们感动于大家的支持。这也正是我们课程设计的目的。同时我们还有很多需要该进的地方，我们会继续努力，以便今后更好的为企业进行服务。
八、你觉得自己得到了那些收益？

1、明白很多道理，知道自己应该做什么了。

2、通过职业化性格测试对了解了自己的性格特质，对自己的触动很大。

3、了解自己的人格，素质，方面的不足，得到了清晰的目标，对自己的转变很有益。

4、摆正位置，改变心态，不断更新，做每一件事情对自己负责。

5、提高了认知，丰富了自己，明白了自己的困惑，增加了自己实现目标的决心，激发了自己的斗志，培养了自己的职业素质，增加了自己和同事之间的感情。

6、奈杰尔的话：当你的生活化为乌有，意味着就被提拔了；像安迪学习，做正确的事。

7、对自己有了一个全新的定位，对以后自己工作态度的转变起到了很大的变化。

8、公司的团队得到了锻炼，自己的不足之处也使自己在这次培训当中看的更加清晰。

9、明白了团队之间沟通的重要性，只要我们团结协作，一定能做到。

10、通过野外的拉练和课程的讲解，让我在实践和理论中找到了自己的人生方向，同时也坚定了我对目标的执着度。

11、开始重新认识自己，让自己更加优秀

12、清晰的了解了自身的情况，学到了工作态度与人交往的更好方式。

13、从自己的角度出发。通过本次培训，增长了如何带团队的方法，与人相处，有效沟通的方法以及理解做人做事更深一层的道理。

14、和自己同事的关系又近了一步，更加团结。

15、对自身有了更深了了解，对职业心态都有理解，并加强了团队精神。

16、对自己的评定，工作中的心态，团队的力量。

17、团队协作，自己的目标，职业心态，重新认识了自己，是我了解到人是有潜力的。

18、改变了自己的主动积极地面对工作，了解到做正确的事情的重要性。

19、加强了团队的凝聚力和与人合作的精神。

九、请从以下方面为本次培训讲师提出意见：

课前准备、课程内容表达、课程中使用案例技巧、分析的有效、专业水平、讲课亲切度

1、课程准备很充分，课程内容表达形象生动，使用案例技巧恰到好处，分析有效，专业水平高，讲课很有亲切度。

2、案例分析很到位，很有亲和力，专业知识丰富。

3、当培训过程中有人犯困时，老师未能用生动的语句来调动大家，希望改进。

4、讲案例时内容跳跃有时太大，让人感觉和所讲的内容不符。

5、案例分析很好，但是分析的结果让人感觉有些会议性。

6、不知道这次培训的主要目的，是解决自己的问题，还是解决员工的问题？

7、课程准备充分，表达清晰，但是课间休息的时间过少让学员很疲惫，听课效率不高。

8、准备充分，内容实用，案例贴近生活，很亲切，很专业。

9、课程内容安排合理，逐步深入，案例精彩，讲课认真，亲切。

培训师得分： 给出得分的有16位学员，综合得分，最终培训师得分为92分。

十、您建议我们以后的同类培训作哪些调整？

1、做一个谈话的节目，找一个感兴趣的话题，展开有效的讨论。

2、在培训的过程中，要多结合公司的实际情况做分析，指导。

3、要根据不同的内容具体分析。

4、如何管理企业，管理和沟通的技巧。

5、根据不同的企业来针对销售人员的实战案例进行分析，而本次活动主要是团队的的协作。

6、让大家的互动再多些。

7、强化体验式的培训。

8、模拟真实的场景，或制作一些出其不意的场景来配合理论上的知识。

9、建议在今后的培训过程中能举一些相关企业的案例，这样更容易让大家接受。

10、对测试问卷进行深刻解析。

11、活动的形式再多一些

12、管理层面具体能力的衍生，人生的态度，人生观的认知，多层次多方面的从培训中提升。

13、关于人的IQ和EQ的评分。
14、多来几次培训吧！
 

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