企业内训师全面技能提升TTT

【培训对象】
企业内部培训师、高、中、基层管理者、骨干人员、各部门有培训需求的管理人员等

【培训收益】
1.如果你已经有了完善的培训教材，精心设计了授课计划，但培训后评价却是“不过如此”。这是为什么呢？
2.课堂气氛为何始终调动不起来？
3.学员怎么老是唱反调？
4.互动游戏起不到很好的效果

培训的内容固然重要，但如果传授的技巧和方法不得当，就无法达到理想的培训效果。本课程几乎囊括了培训师授课时所需要的所有技巧。如果您希望整个培训课堂效果都应该是生动而充满乐趣的，那么请参加扬智咨询的企业内训师全面技能提升（TTT）培训

1.培训演讲前的准备
2.突破心理紧张情绪训练
3.语音、语调、语气练习
4.培训演讲现场呈现技巧
5.培训演讲魅力表达艺术
6.精致设计培训演讲结构
7.即培训兴演讲的方法与技巧
8.如何运用兴奋问句，抓住听众注意力
9.提升高效主持会议和公众活动技能
10.灵活设计培训的开场白与结尾技巧
11.轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧
12.轻松掌握培训师必备的控场技巧

一、介绍项目培训
1.自我介绍
2.培训的时间安排、内容大纲和注意事项
3.了解学员的培训期望

二、学习的原理在培训中的应用
1.影响培训成功的因素
2.学习的原理与原则
3.成年人的学习偏好

三、激励学员热情的方式
1.学员激励与课堂效果
2.激励学员的三个方面
3.激励学员学习热情的培训程序

四、课程设计
1.如何根据培训需求确定课程目标
2.设计组织教学内容－设计教材：将培训目标分解成课程目标设计教材的 4 个步骤
3.设计教学过程－设计教案：设计教学过程就是设计整个课程将怎样进行，课堂会用到什么活动，什么引导方式，什么手法调动气氛促进学员参与。
4.设计教案的好处和意义
5.教案设计的两种方式

五、四种培训方法
1.课堂阅读法
2.游戏教学法
3.角色扮演法
4.案例教学法

六、授课技巧一
1.课堂活动基本原则和公开守则
2.营造舒适的学习气氛的技巧
3.授课演说技巧
**是“说”而不是“背”
**步骤、条理清楚，承上启下：PREP 的方式
**措词简洁，注意专业词汇
**用生动化的方式表述
**音量充分，声音饱满
**语调、肢体语言、手势
**配合视觉辅助工具

七、授课技巧二
1.组织讨论的技巧
2.良好的互动技巧
3.控制过度参与的技巧
4.处理挑衅行为的技巧
5.对待专家学员的技巧

八、授课技巧三
1.给予和接受反馈的技巧
2.问问题的技巧
3.回答问题的技巧

国际职业培训师协会特约理事
国际、国家高级注册职业培训师
国际、国家高级人力资源管理师
全国20强优秀培训师
华人500强培训师
青年培训师论坛十佳培训师

从最底层的销售代表开始,历经金融保险业、IT业、服装业、家居建材业等多行业整合学习,凭实战经验，逐步成为企业高级管理人员与合作伙伴。专研TTT培训师培训、培训体系建设、演讲表达、销售技能，专业为企业提供人才成长实战训练解决方案。课程演绎方式独特、模拟、体验、点评、视频、分享、圆桌等，给学员带来深刻、持久的变化。 

主讲课程： 《企业内部培训师培训TTT》

《国际职业培训师初、中、高标准版课程》

《公众演讲与表达》

《以需求为导向的培训体系设计与执行》

《非人力资源经理的人力资源管理》 


解决方案：帮助企业打造卓越团队, 提升团队战斗力，创造佳绩

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