课程编号:50868
课程价格:¥18000/天
课程时长:2 天
课程人气:123
行业类别:行业通用
专业类别:管理技能
授课讲师:易文睿
一、团队释义 团队的形成 什么是高凝聚力的团队 团队产生背景及特征 团队对5P构成要素 目标、人员、定位、权限和计划 团队的类型 团队需要你还是你需要团队
二、企业团队建设中存在的问题 生搬硬套,忽视文化传统及企业实际 忽视基本素质状况的改善,急于求成 责任不明确、授权不到位 不重视良好的激励机制建设 轻视团队精神的建设 团队建设能力模拟图
三、责任第一:荣誉感与愿景管理 团队精神的核能:负责任 团队精神的基石:信任 团队精神的目标:共赢 团队价值观与文化塑造 价值观测试:冰海沉船 你的价值观是什么?
四、尊重个人:高凝聚力团队的角色认知 我们需要什么样的团队? 测试:团队中你是什么角色 团队角色的组成 各类角色的功用 团队角色管理 权威测评:团队角色测试
五、领导有方:高凝聚力团队的领导能力打造 人际影响之道 领导力分析 如何提升影响力 人性透视——认识被管理者 领导风格 权变理论 情境领导模式
六、卓越执行:高凝聚力团队的目标管理与执行力 团队目标的作用及来源 有效团队执行力模式:僵化 固化 优化 构建执行力文化 执行过程中的用人 系统执行力的优化 执行力思维:外包思维、果因思维 监督和检查制度化 执行结果后的检查
七、有效沟通:高凝聚力团队的沟通能力打造 团队沟通的五大原则; 1、沟通从废话开始; 2、重要的不是你说了什么,而是人们听到了什么 3、做的比说得更重要; 4、谈论行为不要谈论个性; 5、所以沟通不良都是人际关系不良的表象; 组织沟通与规范性 沟通的障碍与消除; 1、听众错位; 2、背景与文化差异。
八、求同存异:高凝聚力团队的冲突管理 1、什么是冲突? 2、如何看待冲突? 3、处理冲突的策略 4、案例分析及分组研讨
九、高凝聚力团队的激励能力打造 管理者不会激励,是对员工的犯罪 激励工具:权力清单 激励策略分析 团队激励的基本原则 行为塑造的激励方法 a)果因分析法 b)前因与后果的激励运用 c)案例:激励的错误性 激励的类型 a)成就激励 b)利益激励 c)竞争激励 驾驭人性的激励 a)认可和赞美下属的方法 b)激励方法的创新 c)低成本激励菜单
十、团队体验实战模拟 收获季节 麻将江湖
打造高绩效团队
第一章 解读高绩效团队1. 为什么人多力量却不一定大?2. 如何正确理解团队精神?3. 怎样才算是具备团队精神?4. 怎样才是一支真正的团队?5. 在团队问题上有哪些误区?6. 如何实现团队成员之间优势互补?²案例:下一人倒下的会不会是华为?²案例:小米雷军如何带领团队叫板苹果?第二章 高绩效团..
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如何打造高绩效团队
第一单元:为什么团队如此流行团队实践80%的中国企业没有引进团队模式!企业和部门是团队吗?团队构成的5P要素团队为什么如此流行?团队活动:建立新团队团队在企业中的实践问题解决型:案例分享自我管理型:案例分享多功能型团队:案例分享第二单元:挑选“梦之队”成员团队角色设计剑桥大学贝尔滨博..
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打造高素质的现代员工
第一讲、知识、技能1、专业技能2、职业形象① 第一印象在职场中的作用② 商务礼仪小贴士3、角色认知① 跳出本岗位圈子从公司层面考虑问题② 与主管决策意见不一致该如何4、时间观念① 时间意识② 时间管理的限阱③ 艾维•利时间管理法④ 时间管理矩阵图5、有效沟通沟通的七步心法① 主动意识 ..
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铸就钢铁执行 打造高效团队
引言:关于知行合一的探讨一、从盘点自己开始认识自己,看清自己才能解读别人我是谁?人贵有自知之明我的优势是什么,我的盲点在哪里?我在哪里,我在社会那个层面?我还有哪些不知道?影响人生发展的五大因素?分享:关于曾国藩的人生五个境界二、激励辅导下属团队激励的真正价值四种员工的激励策略五种核心激励模块 ..
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如何打造高效团队的执行力
第一单元 团队执行力的概述与本质 案例导入:老板为什么是“老是板着脸”?? 员工没有责任心、执行力、规范化? 执行力的实质:根据目标制定计划,把计划变成行动,把行动变成结果。 强化执行力的三大根源 执行前:态度决定一切:认真第一,专..
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打造凝聚力团队—留人留心的艺术
一、团队精神的真谛1、 为什么精英球队会失败2、为什么人多不一定力量大3、团队精神永不可少二、你需要一个团队1、 团队的力量永远大于个人2、没有完美的个人,只有完美的团队3、团队意识第一,个人英雄主义第二三、你为什么需要团队1、共同价值高于个体价值2、共同协作价值高于单干价值3、社会价值高于利润价值..
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