课程编号:44885
课程价格:¥/天
课程时长:1 天
课程人气:187
行业类别:行业通用
专业类别:人力资源
授课讲师:陈龙
一、什么是职业生涯规划 1.为什么要做职业生涯规划 2.什么时候应该做职业生涯规划 3.你的人生谁负责? 4.什么才是幸福的人生 5.内、外职业的意义 6.职业周期与个人发展
二、如何规划你的职业人生 1.职业生涯规划三字诀 “明”、“定”、“立” 职业生涯设计流程 成功设计的条件 2.何为“明” (1)个人职业生涯诊断 (2)职业倾向评定 霍兰德的职业倾向评定 荣格的人格理论(MBTI) 施恩的职业锚理论 (3)个人能力评估 个人技能评估 个人优势评估 可迁移能力评估 个人能力水平的四层次模型及改善策略 (4)企业对人才的要求及培养政策 (5)个人发展空间测评 3.何为“定” (1)个人职业发展的SMART原则 (2)个人职业发展的FEW原则 (3)制定规划时应该考虑的问题 (4)制定规划时应该搜集的信息 (5)人生目标设定的四大准则 4.何为“立” (1)将目标进行分解为可执行方案 (2)设定执行考评与跟踪方案 (3)不断进行调整和修正 5.职业生涯规划中常见的问题
三、职业生涯规划成功的必备条件 1.积极努力 (1)事在人为,将规划落到实际 (2)职场无涯,进取为舟 (3)积极的心态是成功的一半 2.自信 (1)人人都有能力 (2)不要低估你的潜能 (3)相信自己,才能让别人相信你 (4)自助者天助之 3.坚持 (1)不可能没有困难 (2)在逆境中奋斗 (3)不要让自己倒在终点线前 4.终生学习的态度 (1)职业生涯发展是一个不断进步的过程 (2)学习没有终点,在哪里停止学习,你的人生就在哪里结束 (3)怎样选择学习的内容 (4)成人学习的方法 5.压力与情绪管理 (1)情商与逆商 (2)如何看待压力 (3)如何减压 (4)管理好自己的情绪 6.学会乐在工作 (1)工作的真谛 (2)愉快的带薪学习 (3)报酬是工作的副产品 (4)快乐团队
【资质背景】 北京思和创投联合创始人、董事合伙人 阿里巴巴全国橙功集训营主讲老师 湖北卫视职业指南频道特聘专家讲师 搜狐职场一言堂特聘专家讲师 清华大学、北京大学、人民大学总裁班、高研班特聘讲师
【主讲领域】 职场综合素质提升、演讲、员工职业化训练、团队凝聚力、执行力、管理者技能提升、领导力、销售人员素质及技能提升。
【自我解读】 经济学硕士,管理培训专家,员工素质训练师。时代光华教育集团总部首批认证内部培训师,香港光华管理学院特聘员工训练讲师,AACTP认证培训师、PTT培训认证讲师、中国管理培训协会委员。中国建筑装饰装修材料协会特聘讲师、清华大学、北京大学、人民大学总裁班、高研班特聘讲师、北京海淀企培中心特聘讲师、湖北卫视职业指南频道特聘讲师、SOHU职场一言堂特聘讲师、中国经济干部管理学院特聘讲师。 拥有十余年的企业管理经验,现任北京思和创投董事合伙人,曾任和君智业管理顾问有限公司副总经理、高级培训师,北京时代光华教育发展有限公司课程研发部门首席顾问、培训认证中心负责人;北京智启动力管理咨询有限公司培训总监、慧商斯威财务管理顾问(北京)有限公司总经理等职。 陈老师擅长于员工素质提升、管理技能提升、团队领导力、终端店面销售技巧、店面管理技能、销售人员心态训练等培训,将本人多年的知识凝练和团队管理经验运用在课程当中,授课中注重启发及技能传授的相互结合,以显著的培训效果被广大学员所赞誉。授课风格上讲求“道”与“术”的统一,使学员易于理解及体会,让学员在思想上得到升华的同时在行动上得以提高。
【授课特色】 诙谐幽默,互动性强,寓教于乐,主题鲜明案例新颖。
【主讲课程】 职业化类课程: 《成就自己成就未来》一天 《做一名职业化优秀员工》两天 《打造个人高效执行力》一天 《别找借口找方法》两天 职场素质方法类课程: 《职场沟通艺术》一天 《魅力人际沟通技巧》一天 《人际沟通交流关键点》两天 《时间管理》一天 《阳光心态与压力情绪管理》一天 《目标计划管理》一天 《商务谈判技巧》两天 《职业生涯规划》一天 《问题分析与解决》一天 《金字塔原理与结构化思维》(版权课程)一天 《专业演讲与呈现技巧》一天 《TTT》三天 综合管理技能类课程: 《中层管理者角色认知与人才建设》一天 《做优秀的团队管理者(MTP中层管理技能提升)》两天 《高绩效团队建设与管理(打造高效团队执行力)》两天 《管理者的领导艺术》一天 《新生代员工领导与激励(90后员工管理)》一天 《跨部门协作》一天 《跨部门沟通》一天 《直指人心的激励艺术》一天 《三国枭雄们的领导智慧》一天 营销类课程: 《营销关键点》两天一夜 《关系营销—中国式大客户客情关系管理》一天 《客户沟通金口才(销售话术)》两天 《终端销售五大死穴破解》一天 《金牌客服—服务意识与服务技能提升》两天 《打造终端超级操盘手》两天 《鹰计划—销售人员心态成长训练》两天 《如何激活销售团队(销售团队管理与执行力提升)》两天
【服务客户】 胜利油田、高等教育出版社、中国风电集团、神华集团、陕西神东电力公司、中外运久凌、华远地产佛山、鲁能地产、华润北京、中建三局、中建二局、中建五局、中建七局(武汉)、中电建集团、中国电信重庆公司、中国移动四川公司、中国移动安徽公司、中国移动青海公司、北京现代汽车、吉利汽车总部、三一重工、中联重科、北京首发集团、北京首创集团、北京给排水集团、中国建筑科技研究院、中国运载火箭研究院、航天三院、航天九院、三峡集团培训中心特聘授课讲师、国电培训中心特聘授课讲师、宜昌三峡电力职业学院特聘授课讲师、葛洲坝集团项目经理班特聘授课讲师、中国电子科技研究院、中石油北京、中远天津、天津高新区、宁波大榭港务、海南航空总部、海南航空天津、国航北京、石家庄机场、鄂尔多斯总部、弗拉蒂尼服饰、乐克服饰、新兴铸管、宝业集团总部、华润雪花啤酒、山东万达通宝轮胎、江苏国泰亿达实业、山东太平人寿、天津泰康、新疆泰康、西宁人保、保定人保、吉安人保、哈尔滨人保、乌海人保、山东海科集团、普天集团总部、搜狐总部、杭州易泰达科技、中天集团总部、北京知鸟集团、北京九思易科技、浪潮集团总部、三星中国总部、北京海淀企培中心、全聚德总部、永业集团、咸宁供电公司、国家电网北京、杭州金海岸、北京邦格广告、连邦软件总部、北京普源精电、中化集团宁波公司、南通通光科技、北京蒙太因医疗器械集团、马应龙药业、中国医药集团、润都医药集团、工商银行北京分行、建设银行山东分行、中行天津分行、中行郑州分行、中行南阳分行、平安银行浙江分行、广东发展银行、农行淮北分行、农行山东分行、农行安徽分行、农行内蒙古分行、农行湖北分行、农行湖南分行、农行西藏分行、农行云南分行、山东农商银行、云南农信社、华夏银行北京分行、滁州银行、日照银行、杭州银行、蒙娜丽莎陶瓷、欧神诺陶瓷、东鹏陶瓷、马可波罗陶瓷、新明珠陶瓷、盼盼木门、TATA木门、肯帝亚木业、兄弟木业、申鹭达卫浴、特陶卫浴、辉煌水暖、柔然壁纸、欧派厨柜、红苹果家具、意风家具、掌上明珠家具……
【出版书籍】 《金口才、银卖手》 《成交圣经》 【视频产品】 《职场沟通艺术》 《这样的你才优秀》 《和谐团队五大障碍》 《野狼销售》 《终端销售五大死穴破解》 《店面管理一点通》 《打造创业型团队》 《电商创新营销》
定位发展路径——职业生涯规划
课程背景:新入职员工尤其是大学应届毕业生普遍存在面临新岗位的不适,或从校园到职场的迷茫。职场发展一段时间的老员工陷入职场动力和方向的迷茫期,本课程对于帮助员工寻找到自身在企业中的定位与方向,合理规划自己的职业生涯,走过迷茫期,更高效的投入工作和生活有着重要的意义。课程大纲第一讲:职业规划与定位一、职业规划的涵义1. 什么是职业规划..
¥ 元/ 天
人气:751
职业生涯规划与发展
【课程背景】随着人们生活节奏越来越快,就业工作压力也越来越大,甚至不知道自己最适合做什么,不知道什么能让自己最快乐,最成功?做着不喜欢的工作,想转行却不知转向何处?面临抉择,却不知如何选择——该不该跳槽?读研还是工作?考公务员还是进企业?企业方面也有些不同的困惑,员工职业通道如何去做,该提拔什么样的员工?《职业生涯规划与心..
人气:845
保险营销职涯规划
课程背景:保险做了很多年,还是没办法自信地跟亲朋好友说:我是做保险的,买保险就找我!在公众社交场合,被人问到做哪一行的?“羞涩”地回答:做金融的!内心总感觉医生、律师、老师等更受人尊敬,而我们总是低人一等!虽然公司也组织很多次培训,也知道保险行业未来的发展前景非常广阔,但业务实在太难做了,很想坚持但感觉动力不足&hel..
¥19,100 元/ 天
人气:677
员工职业生涯规划管理
第一讲 认知员工职业生涯规划与管理职业生涯与职业生涯规划职业生涯发展的阶段与分类职业生涯规划管理的定义与目的职业生涯规划对企业发展的意义职业生涯规划管理中的角色分工第二讲 如何为员工制定职业生涯规划对员工进行分析与定位霍兰德职业倾向性测评评估帮助员工确定职业生涯目标帮助员工制..
人气:2105
全面职业生涯规划与管理实操
一、组织职业生涯规划及晋升通道组织职业生涯规划的发展路径组织制定职业生涯规划的步骤组织生涯规划实施的常用方法(生涯规划讨论会、规划手册、生涯咨询、生涯规划表)组织生涯规划落实措施(阶梯计划、继任规划、年度评审)案例欣赏:某销售企业职业生涯管理(销售型企业的发展路径及方向)二、结合组织的个人职业生涯规划职业发展路径及方向..
人气:1905
第一部分:人生规划与职业发展说明:认知职业规划的重要意义,了解职业规划的理念及方法。1、 职业生涯规划的意义 我为什么工作 如何理解职业 职业为什么需要规划2、 人生发展的阶段 职业生涯发展的阶段及周期 造成职业生涯危机的原因与对策3、 如..
人气:1955