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企业战略梳理与研讨___找寻企业做正确事情的基础

课程编号:34807

课程价格:¥21000/天

课程时长:2 天

课程人气:515

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:何新云

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业中高层、核心骨干员工

【培训收益】


以下内容,基于时间,根据客户的实际情况选择性的进行讲解
一.理解什么是战略(120分钟)
1.战略的概念
2.企业战略要解决哪些问题
3.战略的要素有哪些
4.影响公司战略的因素
通过解读《隆中对》理解战略
5.战略管理的五项基本任务
通过解读《赤壁之战》理解五事原则
6.方太厨具战略梳理与讨论后确定的战略
7.案例展示:深圳某通讯设备公司战略选择与落地的全过程
二.战略研讨(200分钟)
8.战略研讨的模板与公司介绍
9.公司内部分管高层呈现下面内容
宏观环境分析报告
行业与市场分析报告
竞争对手分析报告
公司内部环境分析报告
10.SWOT工具介绍
如何理解机会、威胁、优势和劣势
如何构建策略
相关案例展示:讨论后的SWOT策略
11.利用SWOT工具,分组讨论公司的策略
三.公司使命与远景研讨(100分钟)
12.公司最高层分享:对本企业的理想未来的设定
13.理解使命与远景对企业发展产生的作用
14.举例:几个公司的使命与远景的出台背景
15.小组信息收集:公司从成立到现在,有哪些好的思想和精神及行为风格
16.小组研讨:公司使命与远景
四.公司核心价值观与管理原则讨论(120分钟)
17.公司人力资源管理负责人分享:公司的可为与不可为的行为
18.理解什么是核心价值观
19.理解什么是管理原则
20.为何企业需要管理原则
21.某公司核心价值观与管理原则及出台背景介绍
22.案例介绍:郭士纳帮助IBM设定的管理原则
23.分组研讨:本公司的核心价值观、管理原则
五.公司关键结果领域与关键绩效指标研讨(90分钟)
24.什么是关键结果领域(KRA)
25.理解关键绩效指标(KPI)
26.如何选择与确定关键绩效指标
27.深圳某公司KPI介绍
28.建立公司KPI的作用:建立系统的绩效管理体系
29.建立KPI的工具:鱼骨图的使用
30.小组研讨:公司KRA与KPI
六.公司三年到五年目标规划讨论(根据时间情况讲解)(60分钟)
31.公司人力资源管理负责人介绍:公司今年的基本目标
32.利用已经研讨的SWOT分析等结果,讨论公司三到五年的战略目标
七.战略研讨内容的后继落地工作介绍(60分钟)
33.组织结构再设计与优化和调整
34.职位体系的建立,职位设置与职位分析
35.职能规划的建立:模板、案例介绍
36.组织KPI的提取
37.基于KPI的行动计划制定 

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