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卓越团队建设(一天)

课程编号:31689

课程价格:¥20000/天

课程时长:1 天

课程人气:289

行业类别:行业通用     

专业类别:团队建设 

授课讲师:张晨

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


第一章:团队建设的一些基本概念
一、团队定义
二、团队精神
三、团队精神的作用
四、团队建设
五、企业的凝聚力层次
六、团队的疑惑——瑞格尔曼的实验
第二章:中西方国家团队精神分析
一、中国企业为什么缺乏团队精神
二、发达的国家为什么有团队精神
第三章:好团队的七个特征
特征之一:明确的团队目标
特征之二:团队成员可共享
特征之三:不同的团队角色
特征之四:良好的沟通氛围
特征之五:共同的价值观和行为规范
特征之六:团队成员归属感
特征之七:对下的有效授权
第四章:团队间人际关系和谐的五大原则
第一原则:互惠原则
第二原则:君子原则
第三原则:吃亏既福原则
第四原则:如履薄冰原则
第五原则:达摩原则
第五章:上下级伦理与团队建设
一、西点军校俱乐部引发的思考
二、上下级伦理可以维护正常的同事关系
三、正常上下级伦理可以维护领导的尊严
四、正常的上下级伦理可以维护规章制度
第六章:团队建设的误区
一、把“人性化”管理误解成为“人情化”
二、领导总喜欢标榜“企业就是员工的家”
三、遇事不敢认真管—纵容态度不好的人
四、做事先做人——管理成了比赛谁受欢迎
五、以“开明、人本”为借口牺牲规章制度
第七章:人文素养、人格魅力与团队建设
一、人文素养
二、人格魅力
1、自信与负责
2、道德与操守
3、诚信与守约
4、真诚与关怀
5、牺牲于奉献  

咨询电话:
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