迈好职场第一步 实现从校园人到企业人的转变

【培训对象】
新员工

【培训收益】
明确角色定位，快速适应职场； 掌握提升心态的方法和认知提升的策略； 掌握职场思维，学会遵守职场的规矩和规则； 掌握结果思维，学会句句有回应，事事有反馈； 掌握有效沟通的策略，学会与领导同事沟通与互动；

一、从校园到企业的转变
案例分析：初入职场，新员工应该做好哪些准备？
1.讨论：什么是职业？什么是职场？
2.企业人的三阶段发展
- 学习阶段
- 成长阶段
- 成就阶段
3.成为企业人，必须了解的六大原则
- 视频学习：我们长大了
- 企业不是家
- 领导不是父母
- 同事不是朋友
- 发展并不明确
- 成长并不确定…
4.校园人到企业人的变与不变
- 讨论：作为一名企业人，我有哪些角色？
- 对上的角色
- 平级的角色
- 跨部门的角色
案例分析：到处“挖坑”的赵岩惠
案例分析：新入职的Tom
案例分析：迟到的刘贝贝
案例分析：海归来“打杂”
案例分析：被领导“剥削”的阿海
5.角色变化带来的三大意识的转变
- 积极主动的意识
- 以终为始的意识
- 与人协作的意识

二、构建积极主动的意识
1.自我反思：我不行，我不能，我干不了…..
2.讨论：是什么限制了我们突破现状？
- 经历
- 经验
- 思维方式……
3. 认知水平的局限性
- 案例分析：给领导贴标签的小黄
- 案例分析：你所见的烂尾楼
- 案例分析：电梯惊魂
4. 认知调节的方法
- ABC理论
- 现场练习：领导让加班
- 现场练习：周末要加班
5. 积极主动在工作中的主要表现
- 积极主动公式= 用心+结果
- 职业发展的三个阶段：极致的工作作风
- 没有结果干工作等于耍流氓
- 讨论：什么是结果？态度、行为、任务、岗位职责？
- 视频学习：小张做的对吗？
- 讲师点评，总结

三、构建以终为始的意识
1.讨论：先有工作还是先有目标
2.以终为始的人生目标
- 案例分析：职场阶段性目标
- 案例分析：小张的选择
- 有目标和无目标的区别
- 人生三环原则
3. 如何构建以终为始的人生目标
- 使命、愿景、目标
- 人生愿景六步骤
- 工具：一页纸职业生涯规划表

四、构建与人协作的意识
1. 益智互动：七巧板
2. 与人协作的积极作用
- 达成目标
- 弥补不足
- 提升效率
- 产生结果
3. 有效协作的三步法
- 建立信任
- 有效沟通
- 及时回应
4. 建立信任的两个原则
- 工具：EAB账户
5. 有效沟通
- 沟通的目的：让对方接受，并产生行为
- 工具：122汇报法则
- 工具：正向反馈
6. 及时回应
- 微信沟通
- 电话沟通
- 接收工作时，如何回应
- 完成工作时，如何回应
- 遇到问题是，如何反馈问题

现场总结&答疑

以上内容可根据企业需求，进行调整 

历任外资、民营企业高管

美国AACTP国际注册培训师

国家专项心理健康指导师

HMD健康管理师 n CCDM职业生涯规划师

中国移动EAP督导师

清华大学客座教授

北京林业大学MBA班客座教授

协助亚太CEO建立企业大学