当前位置: 首页 > 资料下载
相关最新下载资料
- 广东叛逆孩子教育学校,广东清远麦田
- 认证汉语教师资格证在上海是怎么展
- 外国儿童汉语夏令营让你更好接触中
- 人才队伍建设调研方案DOC
- 人才储备制度
- 人才储备管理制度
- 人才储备管理流程及制度
- 后备人才储备管理办法10.20
- 关于人才储备制度通知
- 公司人才储备管理及培养办法
相关热门内训课程
- 杜邦安全管理理念与零事故安全意识培
- 变革领导力
- 新形势下的房企管理创新与营销变革
- 酒店企业文化与变革管理
- 总裁班课程-企业创新管理与变革之道
- 变革领导力与变革中的自我管理
- 领导力、创新与变革管理
- 企业变革与管理创新
- 变革管理
- 组织变革和流程再造
相关热门公开课程
杜邦应对危机的战略变革 | |
资料大小:3620KB | |
文件格式:.ppt | |
推荐星级: | |
需要积分:0 点 | |
资料类别:1 | |
浏览次数:1269 | |
发布时间:2011年7月4日15:50 |
资料介绍: |
选择 充分发挥个人的才干和积极性 明确的个人目标,将业绩评估和奖励落实到个人 公平的业绩管理,透明的考核机制 为员工个人发展提供空间 公司文化鼓励团队精神,业绩考核包括对团队精神的考核 个人薪酬与公司整体业绩挂钩 加强公司内各层次员工间的交流 鼓励员工积极参与到KPI管理活动中 优点 明确的个人业绩目标 有助于建立良性的内部人才流动机制 充分发挥人的职能、才干和积极性 保证公司经营目标层层分解得以实现 通过员工的参与和充分交流,来达到员工与公司两方面的平衡 缺点和局限性 可能会忽略对员工潜能的评估和激励 可能会降低总体的综合效果,可能会阻碍相互合作和对公司文化的支持 |
下载地址: |
您还没有登陆?马上登陆 |
下载说明: |
1、本站所有资料,目前只针对会员开放,登陆后即可下载资料; |