应届生的角色转变与职业规划

【培训对象】
新员工

【培训收益】
本课程以职业化精神和行为规范为主线，设计了角色、观念、行为、技能、职业生涯发展等方面几个模块内容。通过针对性地培训，使学员： 实现从校园到职场的角色转变，树立在企业中的价值观 以积极的态度，在企业中建立正向的信念 学会处理个人与企业的关系，服从组织规则，“小我”融入“大我” 学会职业规划的基本方法，确立职业发展方向 学会自我管理，树立结果思维，提升执行力

一、校园与职场的区别和角色差异
1、校园和职场的区别
目标不同
行为重点不同
环境不同
人际关系不同
2、校园与职场的角色不同
学生VS员工
同学VS同事
舍友VS上下级
死党VS客户
3、企业对你的价值是什么
人生四轮教育
企业是人才精加工的平台
4、企业不愿用应届生的原因
找不准职业定位
就业心态浮躁
动手能力差，眼高手低
融入性差，易频繁跳槽
5、你对企业的价值是什么？
个人价值与企业需求对称
你是否有培养价值
你是否能自我升职
6、我们需要解决的问题是什么？
好学生→好员工→职业化
快速适应职场环境，找到安全感
快速融入团队，获得他人认同感
认清角色和使命，实现角色融入
厘清岗位胜任标准，发挥自我优势
找准职业定位，明确奋斗目标
实现知识转化，做出业绩，获得认可
二、如何融入组织，快速适应环境
1、职场中常见的抱怨
2、职场更需要积极心态
积极心态与消极心态人生境界
不同心态形成了不同的心智模式
3、建立积极的心智模型
关注圈--影响圈
建立积极正向的信念
故事分享：我是谢坤山
4、调整心态，悦纳组织，融入团队
（1）个人与组织的关系
学校-知识收获最大化
企业-经营利润最大化
（2）换个角度看待企业
是企业需要你还是你需要企业
正确看待自己的职业选择
（3）正确看待自己的团队
没有完美的个人，只有完美的团队
做团队中受欢迎的人
（4）敞开心扉才能更好的融入团队
与老同事交往的四个境界
扩大自己的公开象限
向优秀者看齐
三、如何找准定位，做好职业规划
1、年轻人不怕找不到工作，就怕找不到方向
社会上频繁跳槽的现象
五只毛毛虫的故事
2、人生的规划价值
个人事业的“道、法、术、器”
有规划的人更容易做对选择
有规划的人更容易使命必达
有规划的人更具社会竞争
3、职业规划的价值
职业没有规划就没有免疫力
没有规划就没有学习提升的方向
有规划有方向更容易正视职场挫折
新人不能不懂的蘑菇定律
4、以终为始，制定职业目标
（1）目标的作用
导航感：应届生需要快速找到自己的方向
画面感：让自己的未来更清晰
力量感：外在的提升缘于内心的力量
进阶感：既要仰望天空又要脚踏实地
（2）制定目标的节奏和原则
应届毕业生制定的135节奏
制定目标的SMART原则
（3）职业规划目标制定的五步法
写出当下或曾经的想法
对想法进行归类
用工式将想法变成目标
提炼出核心目标
列出核心目标的实现清单
5、做好基于企业平台做好职业规划
（1）职业规划的三定
定位：正确的自我认知——盘点自我找差距
定标：明确发展方向——先感性，后理性
定轨：制定发展规划—— 找准路径做计划
（2）实现目标落地的六要素 ：
标杆：想要达到的某目标，以某人为参照
距离：列出自己与标杆的差距所在
问题：要找出产生差距的原因
目标：制定可量化的实现目标的计划
行动：按照计划逐步实施
调整：根据外界环境的变化自我调整
案例分享：由前台到融资总监
设计个人梦想板-让个人规划变得更清晰
四、快速提升自我，夯实职业基础
1、成为优秀员工需要具备三种思维
（1）执行第一的思维
工作执行中要避免三宗罪
用好你“好管“的优势
（2）统合综效思维
学会“报联商“
发现并用好身边的资源
虚心真的很重要
（3）结果导向思维
拿成果来换工资
你的标准定在哪里，你就值多少钱
2、要养成良好的职场习惯
（1）积极主动的习惯
个人成长与工作经历正相关
树立良好的第一印象
（2）学习提升的习惯
你从哪里来并重要，关键是到哪里去
学习的四个阶段
职场学习提升的721法则
（3）快速行动的习惯
职场竞争唯“快“不破
快速将规划目标变成实际行动
快速将学习计划变成行动
快速把领导的要求变成结果
快速查找并改正自己的不足
案例分享：是什么成就了这位带货女孩儿？
（4）信守承诺的习惯
让上司喜欢你要做到“四有“
赢得同事信任的四个要点
及时反馈成果
及时反馈困难
课程总结 

曾任中国康辉旅游集团副总裁、人力资源副总裁
曾任东胜中国（港股上市）人力资源总监兼运营总监
曾任东亚新华地产集团人力资源部总经理
康辉商学院五星级讲师
北京茁茁优训项目合伙人
和君管理咨询集团高级咨询师
中科院心理研究所硕士

【个人简介】
王群祥，军人出身，转业后从事过教育培训、房地产开发、互联网、旅游等行业。经历过由企业基层到经营班子的快速成长，经历并主导过企业变革与转型，参与了企业上市过程，积累了丰富的人力资源专业知识、团队管理经验、企业运营管理经验和企业组织体系建设实战经验。
十余年的军旅生涯，锻造了雷厉风行的作风，对“执行”、“服从”、“团队合作”有独道且更为深刻的理解，在多家企业的员工执行力教练中收到不同凡响的效果。
十余年企业高管的实战经验，能够从企业运营管理的角度审视团队管理问题，在管理体系建设、团队激励、领导力提升、企业文化塑造等方面有自己深刻的领悟，并积累了丰富的实操经验。
在企业人力资源管理工作期间，先后创立了“四个一”的员工培养体系，“3721”新员工引导体系和管理人员“职位镜子”胜任力评价工具，在落地执行中收到良好的效果。
在企业组织力的打造经验中，积累了丰富的实战案例，先后为两个集团化企业创立企业大学，为两家企业搭建了组织管理体系，协助河北某企业实现了快速规模化复制。
总多次被中央财经大学、北京第二外国语学院聘请为就业指导专家和校企合作体系建设顾问。

【主讲课程】

《别让沟通成为你的短板（1天）》
《别让沟通成为团队的短板（2天）》
《从技术骨干到优秀管理者》
《高效沟通的望闻问达》
《跨部门沟通与协作》
《后疫情期如何管理团队目标》
《如何赋能团队，实现绩效倍增》
《如何打造高绩效团队的三个支柱》
《如何提升团队执行力》
《团队建设与高效执行》
《团队领导力的自我修炼》
《如何提升非权力领导力》
《员工自我管理与职业化提升》
《执行力就是竞争力》
《高效执行者的六个习惯》
《中层管理者的角色定位与胜任力提升》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《目标管理与绩效考核》
《如何搭建落地有效的培训体系》
《企业人才规划与选拔技巧》 

• 超级导购职业规划与职业心态

   

  课程大纲：第一篇 职业规划1. 规划就是策划未来2. 职业规划与人生规划3. 职业规划与事业规划4. 职业规划的规划核心5. 职业规划与六爻6. 二大主要方面影响你职业规划7. 职业规划（职业选择）与价值观8. 九型性格与职业规划第二篇 心态调整一、 心智模式决定你的心态1. 你的心智模式ɨ..

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