企业培训师培训

【培训对象】
企业内部培训师、培训经理、培训专员、职业讲师、学校教师、企业部门经理和团队领导

【培训收益】
熟悉职业培训师素质模型，掌握专业培训方法与工具，学以致用；

◎如果您正准备走上培训讲坛，没有专业训练怎能肩负神圣使命？

 ◎如果您已经是一位企业培训师，技巧不足如何自信地面对学员？

◎如果您是一位企业培训管理者，不知何为精彩又怎能明辨真伪？

 ◎优秀的管理者，应该是一名优秀的培训师！！

◎专业的培训师，源于专业的训练！！

【课程特色】：运用了人类行为科学和成人教育心理学的激励技术以及管理、沟通方法，采集世界银行集团国际金融公司（BE）和国际劳工组织（SIYB）职业培训师技术的精华部分，增加课程体系建设。

第一天培训安排

上课：一、《成人学习特点与企业培训理论》

上课：二、《专业企业培训师的基本素质》

上课：三、《培训师的礼与形象设计》

上课：四、《互动式和参与性培训方法》

上课：五、《培训师专业授课演讲方法》

上课：六、《职业培训师的非语言表达技巧》 恒川商务酒店三楼会议室

上课：七、《执行培训的四大专业步骤》

第二天培训安排

上课：八、《如何有效运用培训教具增强培训效果》

上课：十、《培训师如何管理特殊学员——控制培训场面技巧》

上课：九、《常用培训游戏设计与体验》

上课：十、《小演练》 恒川商务酒店三楼会议室

十一、培训理论考试

十二、培训实践行动计划

十三、培训结业仪式 

【个人特点】1、有股份公司总理、民营企业集团总理的团队管理与企业运营经验，实战性强；
2、有党校教师、高校教师和国际培训公司培训师培训顾问的经历，培训能力强；
3、参与制定国家创业咨询师标准、职业能力实训与测评规范，技术性强；
4、20年的培训工作、近10000人的培训师人力资源管理师培训、全国近100000的培训学员，培训经验丰富；
一、资格与资质
1、高级讲师职称 2、经济师 3、教师资格 （专业有物联网应用、数学应用、人力资源管理、物流、培训师、创业培训师、行政管理师）
4、国际EAP（员工帮助计划）咨询师 5、高级安全评价师 6、高级企业 培训师 7、高级人力资源管理师 8、高级企业文化量
9、高级心理咨询师 10、国际EAP咨询师  

• 高端产说会项目落地及种子讲师培训班

   

  课程背景：专项培训通过常规理财目标、特殊理财目标等切入点，令学员能多角度、全方位考量客户需求，并找准方案设计依据“高产会模块化”营销主旨，运用产品的人群差异化运用，使产品具有多个营销方向切入点，进行团队活动开展业务推广、服务延伸等操作，同时也是提升团队专业素养影响力、扩大业务美誉度极佳举措。课程目标：高产会具有团队..

  ￥19,100   元/ 天

  人气：711  

  

• 企业培训管理人员培训

   

  一、企业培训的基本认知与价值观1.战略性人力资源发展观2.企业培训的作用3.教育、训练、发展的区别4.培训部门的价值观及与各单位的关系5.企业培训管理者的主要职责a.培训战略规划的参与者b.培训计划的编写者c.组织培训的协助者d.实施培训的主导者..

  ￥   元/ 天

  人气：2171  

  

• 企业内部培训师培训（TTT）

   

  课程大纲〔第一天〕时间分配一、企业内部培训师的角色与功能（1.5小时）1.培训的作用2.培训的目的3.企业培训师在企业中的角色4.小组讨论：企业培训师的工作职责5.系统培训模式6.优秀培训师的八个特质7.自我检视：自我评估与形象定位二、培训师公众沟通表达基本功（2.5小时）1.成功沟通三要素2.公众表达..

  ￥   元/ 天

  人气：2419  

  

• TTT现代企业培训师培养与体系建设

   

  单元一、培训职能在企业中的定位1、 企业培训与教育、发展的关系2、 培训的常见误区3、 培训在企业中的地位4、 培训与企业战略5、 培训与企业文化6、 培训部门的使命7、 培训模式8、 企业管理学院建设思路9、 企业管理学院的办学方法10、 案例分享：知名企业管理大学分享单元二、培训管理者在企业中可以扮演的..

  ￥   元/ 天

  人气：2630  

  

• 邮政企业培训体系的构建与管理实务

   

  课程背景：1、本课程在以较为系统的框架基础上，理清了培训管理工作这一企业管理的新领域的众多模糊问题，真正站在了培训管理者而不是培训师的角度，向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格；2、课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要，对于从事过一阶段的培训管理工作，已经感受到培训管理中一些难点与重点的朋友适合；..

  ￥   元/ 天

  人气：3254  

  

• 培训师培训

   

  课程背景： 在高速发展、竞争激烈的当今社会，企业的领导者均形成了一个共识：企业必须建立一套学习的机制，依靠不断学习来适应环境的变化与挑战。培训是这个机制中的一个重要环节。但在企业开展内部培训时往往会遇到这样的困境：如培训师是个技术能手，但表达能力不强，特别是在大庭广众面前更是语无轮次；培训讲得很起劲，但学员一头雾水，不知所云；培训师在上面讲得口干舌燥..

  ￥   元/ 天

  人气：2133