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培训评估——让培训卓有成效

课程编号:24641

课程价格:¥19000/天

课程时长:1 天

课程人气:258

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:孙倩

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业所有培训人员

【培训收益】
1.了解什么是真正的培训评估 2.了解培训应该评估哪些方面 3.掌握培训评估的方式与方法 4.成为撰写培训评估报告的高手

一、什么是培训评估?
1.培训评估的定义?
2.培训效果的定义?
二、培训评估哪些内容?
1.培训前评估内容
培训需求整体评估
培训对象知识、技能和工作态度评估
培训对象工作成效及行为评估
2.培训中评估内容
培训活动参与状况监测
培训内容监测
培训进度与中间效果监测评估
培训环境监测评估
培训机构和培训人员监测评估
3.培训后评估内容
培训目标达成情况评估
培训效果效益综合评估
培训工作者的工作绩效评估
三、如何进行培训评估?
1.培训评估的的形式?
非正式评估(评估者主观看法)
正式评估(评估方案、测度工具、评判标准)
2.培训效果评估的基本步骤?
作出培训评估的决定
制定培训评估的计划
收集整理和分析数据
培训项目成本收益分析
撰写培训评估报告
及时反馈评估结果
3.培训效果采用的评估模型?
柯氏四级模型框架
反应层——学员直接感受
学习层——学员对知识的掌握
行为层——学员行为的改变
效果层——绩效的改进
柯氏四级模型评估的内容?
4层次的评估内容
4层次的评估方法
4层次的评估时间
4层次的评估单位
制定培训评估标准的要求?
评估指标SMART
可靠性
区分度
可行性
培训评估的标准与方法?
认知成果采用的测量方法
技能成果采用的测量方法
情感成果采用的测量方法
绩效成果采用的测量方法
投资回报率采用的测量方法
举例:笔试题模版;专家评定模版;访谈模版;数据分析模版
培训效果评估采用的方法?
问卷调查法
访谈法
观察法
座谈法
内省法
笔试法
操作性测验
行为观察法
四、如何撰写培训效果评估报告?
1.导言
实施背景
评估目的和评估性质
必须说明以前是否有类似评估
2.概述评估实施的过程
3.阐明评估结果
4.解释、评论评估结果和提供参考意见
5.附录
6.报告提要

课程总结 

咨询电话:
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