绩效管理公开课
| 基于企业竞争战略的供应商开发、筛选、绩效与关系管理 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：4800 元 开课时间：2019-06-20 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：课程方式】知识讲授、小组讨论、视频演示、角色扮演、情景模拟【课程时间】2D/12H【课程大纲】第一部分：新时期的采购与供应商管理1. 多品种、小批量的采购商务环境2. 采购管理工作的挑战3. 采购市场的分类与管理.. |
| 研发绩效管理与员工激励 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3600 元 开课时间：2016-09-09 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分 深入的理解是好的开端：绩效管理概述1.研发绩效管理中碰到的典型问题1.1 研发管理者与人力资源绩效管理者的分工与配合问题1.2 研发领域的成果识别和检测判定的问题1.3 研发领域的目标设定如何与公司的总体目标层.. |
| 绩效考核实战训练营--赵国军北京 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：3960 元 开课时间：2015-08-29 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：绩效考核实战训练营一、课程信息：课程名称：绩效考核实战训练营开课时间：2015年3月28-29日、5月30-31日、8月29-30日、11月28-29日上课地点：北京市课程老师：赵国军开课时长：2天标准学员数.. |
| 高绩效团队建设与管理 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3600 元 开课时间：2015-06-13 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分：团队的认同感－铸造团队精神【开篇问题】为什么探讨团队建设？一、工作群体与工作团队二、团队的三大表现三、对团队的三个误解四、高效的团队能带来什么五、团队高效的核心原理六、团队精神是什么七、打造团队.. |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：1800 元 开课时间：2015-05-24 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：引子:什么是薪酬；人力资源价值链；职位、人、市场、绩效对薪酬的影响；薪酬设计的框架一、岗位分析部分：1、什么是岗位分析什么是岗位分析；岗位分析需要分析什么内容；岗位分析的原则2、岗位分析的步骤.. |
| 高绩效团队建设与管理 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3600 元 开课时间：2015-05-23 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分：团队的认同感－铸造团队精神【开篇问题】为什么探讨团队建设？一、工作群体与工作团队二、团队的三大表现三、对团队的三个误解四、高效的团队能带来什么五、团队高效的核心原理六、团队精神是什么七、打造团队.. |
| 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：5400 元 开课时间：2015-05-22 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：绩效考核KPI+BSC课程大纲（2天讲授）：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还.. |
| 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3600 元 开课时间：2015-05-22 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还是长期利益？ 关键业绩还是非关键业绩？ .. |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：1800 元 开课时间：2015-05-09 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：引子:什么是薪酬；人力资源价值链；职位、人、市场、绩效对薪酬的影响；薪酬设计的框架一、岗位分析部分：1、什么是岗位分析什么是岗位分析；岗位分析需要分析什么内容；岗位分析的原则2、岗位分析的步骤.. |
| 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：5400 元 开课时间：2015-05-07 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：绩效考核KPI+BSC课程大纲（2天讲授）：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还.. |
| 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3600 元 开课时间：2015-05-07 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还是长期利益？ 关键业绩还是非关键业绩？ .. |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：1800 元 开课时间：2015-04-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：引子:什么是薪酬；人力资源价值链；职位、人、市场、绩效对薪酬的影响；薪酬设计的框架一、岗位分析部分：1、什么是岗位分析什么是岗位分析；岗位分析需要分析什么内容；岗位分析的原则2、岗位分析的步骤.. |
| 三招搞定绩效考核 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3800 元 开课时间：2015-04-24 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：【时间地点】深圳2015年04月24-25日 06月26-27日 08月21-22日 10月23-24日 12月18-19日【课程费用】3800元/人 （含教材费、培训费、中午工作餐费等）【课程背景】目前很多企业正面.. |
| 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：3600 元 开课时间：2015-04-24 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还是长期利益？ 关键业绩还是非关键业绩？ .. |
| 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：5400 元 开课时间：2015-04-24 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：绩效考核KPI+BSC课程大纲（2天讲授）：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还.. |
| 医院绩效考核与财务成本核算实操 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：1800 元 开课时间：2015-04-22 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、前言一、目前国内医院绩效管理的有益探索二、新的管理模式给绩效管理提出了新课题三、十八届三中全会《决定》与绩效管理新课题第一部分：人事管理l 政策依据：l 指导思想、目标和主要原则l 主要实施办法l 严.. |
| 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3600 元 开课时间：2015-04-10 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还是长期利益？ 关键业绩还是非关键业绩？ .. |
| 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：5400 元 开课时间：2015-04-10 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：绩效考核KPI+BSC课程大纲（2天讲授）：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还.. |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：1800 元 开课时间：2015-03-28 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：引子:什么是薪酬；人力资源价值链；职位、人、市场、绩效对薪酬的影响；薪酬设计的框架一、岗位分析部分：1、什么是岗位分析什么是岗位分析；岗位分析需要分析什么内容；岗位分析的原则2、岗位分析的步骤.. |
| 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：5400 元 开课时间：2015-03-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：绩效考核KPI+BSC课程大纲（2天讲授）：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还.. |
