绩效管理公开课
| 岗位分析与薪酬设计管理培训 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：1800 元 开课时间：2015-05-09 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：引子:什么是薪酬；人力资源价值链；职位、人、市场、绩效对薪酬的影响；薪酬设计的框架一、岗位分析部分：1、什么是岗位分析什么是岗位分析；岗位分析需要分析什么内容；岗位分析的原则2、岗位分析的步骤.. |
| 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：5400 元 开课时间：2015-05-07 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：绩效考核KPI+BSC课程大纲（2天讲授）：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还.. |
| 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3600 元 开课时间：2015-05-07 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还是长期利益？ 关键业绩还是非关键业绩？ .. |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：1800 元 开课时间：2015-04-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：引子:什么是薪酬；人力资源价值链；职位、人、市场、绩效对薪酬的影响；薪酬设计的框架一、岗位分析部分：1、什么是岗位分析什么是岗位分析；岗位分析需要分析什么内容；岗位分析的原则2、岗位分析的步骤.. |
| 三招搞定绩效考核 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3800 元 开课时间：2015-04-24 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：【时间地点】深圳2015年04月24-25日 06月26-27日 08月21-22日 10月23-24日 12月18-19日【课程费用】3800元/人 （含教材费、培训费、中午工作餐费等）【课程背景】目前很多企业正面.. |
| 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：3600 元 开课时间：2015-04-24 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还是长期利益？ 关键业绩还是非关键业绩？ .. |
| 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：5400 元 开课时间：2015-04-24 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：绩效考核KPI+BSC课程大纲（2天讲授）：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还.. |
| 医院绩效考核与财务成本核算实操 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：1800 元 开课时间：2015-04-22 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、前言一、目前国内医院绩效管理的有益探索二、新的管理模式给绩效管理提出了新课题三、十八届三中全会《决定》与绩效管理新课题第一部分：人事管理l 政策依据：l 指导思想、目标和主要原则l 主要实施办法l 严.. |
| 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3600 元 开课时间：2015-04-10 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还是长期利益？ 关键业绩还是非关键业绩？ .. |
| 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：5400 元 开课时间：2015-04-10 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：绩效考核KPI+BSC课程大纲（2天讲授）：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还.. |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：1800 元 开课时间：2015-03-28 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：引子:什么是薪酬；人力资源价值链；职位、人、市场、绩效对薪酬的影响；薪酬设计的框架一、岗位分析部分：1、什么是岗位分析什么是岗位分析；岗位分析需要分析什么内容；岗位分析的原则2、岗位分析的步骤.. |
| 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：5400 元 开课时间：2015-03-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：绩效考核KPI+BSC课程大纲（2天讲授）：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还.. |
| 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3600 元 开课时间：2015-03-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还是长期利益？ 关键业绩还是非关键业绩？ .. |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：1800 元 开课时间：2015-03-22 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：引子:什么是薪酬；人力资源价值链；职位、人、市场、绩效对薪酬的影响；薪酬设计的框架一、岗位分析部分：1、什么是岗位分析什么是岗位分析；岗位分析需要分析什么内容；岗位分析的原则2、岗位分析的步骤.. |
| 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3600 元 开课时间：2015-03-20 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还是长期利益？ 关键业绩还是非关键业绩？ .. |
| 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：5400 元 开课时间：2015-03-20 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：绩效考核KPI+BSC课程大纲（2天讲授）：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还.. |
| 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：3600 元 开课时间：2015-01-23 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题；以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？短期考核还是长期考核？短期利益还是长期利益？关键业绩还是非关键业绩？绩效管理如何与战略接口.. |
| 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3600 元 开课时间：2015-01-15 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题；以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？短期考核还是长期考核？短期利益还是长期利益？关键业绩还是非关键业绩？绩效管理如何与战略接口.. |
| 总裁绩效管理突围 |
| 开课地点：江苏-苏州 课程价格：15800 元 开课时间：2014-12-27 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、古今中外的绩效管理认知1、现代管理学大师中的大师——彼得﹒德鲁克谈绩效精神2、“全球第一CEO”：杰克·韦尔奇谈绩效管理3、海尔集团首席执行官张瑞敏谈OEC绩.. |
| 绩效考核暨KPI+BSC 实战 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3600 元 开课时间：2014-12-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题；以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？短期考核还是长期考核？短期利益还是长期利益？关键业绩还是非关键业绩？绩效管理如何与战略接口.. |
