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标准工时与效率改善

课程编号:9891   课程人气:1108

课程价格:¥3280  课程时长:2天

行业类别:不限行业    专业类别:生产管理 

授课讲师:张斌

课程安排:

       2013.6.29 上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
工艺工程师,精益制造工程师,IE工程师,生产主管,生产经理,工程经理,人力资源管理人员等

【培训收益】
了解标准工时的构成、测量方法、影响因素、制定步骤,宽放率及标准工时的改善;
了解劳动定额的制定,生产绩效的影响因素及改善,从而提高生产效率;
提供标准工时、劳动定额的制定,绩效与生产效率的基本知识,训练技术与管理人员怎么将这些知识应用到本企业中(最好能事先由企业提供部分案例)

第一单元:标准工时的定义与作用
² 时间研究的定义
² 游戏一:扑克牌游戏
² 标准工时的定义及分类
 
第二单元、 标准工时制定的基本条件
ü 合格工人
ü 作业标准
ü 正常的环境和条件
ü 普通熟练程度和正常速度
注:测量标准工时一定要注意上述四个要素。
 
第三单元、标准工时分类
ü 人的工时-Labor Hour
ü 机器工时-Machine Hour
注:产能由机器工时决定,即将机器设置为瓶颈。
l 简单介绍人机协作-提高协作效率
² 案例一:人机协作改善案例
² 时间研究的层次
l 动作(适合动作密集型)
l 作业要素-若干动作集合而成
l 操作-若干作业要素的集合
l 程序-完成某项工需要执行的作业串
l 活动-完成某项工作需要经历的过程,由若干程序或工作站组成
l 功能-构成产品的组件或零件,保证达到某个特定目的所必须的所有活动
l 产品-完成最终的产品
l 注:在测定标准工时时,要根据作业的复杂程度选择合适的测量等级,切不可生搬硬套。
l 讨论:分组讨论企业中制定标准工时所遇到的问题与困难
² 标准工时的作用
l 产品成本管理(产品管理部)
ü 产品制造成本计算
ü 委外加工定价的计算
l 工厂生产管理(生产部):生产计划、产能管理(设备管理)、效率管理(员工绩效考核)
l 工艺流程管理(工艺技术部):生产线平衡、作业方法改进
l 人力资源管理(生产与人力资源部):多技能培训、人力资源计划
² 案例二:如何根据标准工时及MRP来预测人力资源需求及如何安排多技能培训
l 练习:用模特排时法计算给定作业的标准工时
² 标准资料法
² 测量标准工时的软件-AVIX(先进)
² 几种标准工时测量方法的比较
² 案例五:作业要素表在工时测定中的应用。
² 案例六:动态产品包的标准工时制定。
² 练习:选择两条生产线或作业工序,用上述方法进行作业测量和标准工时制定的练习。注意作业划分及测量的层级。
 
第四单元:标准工时的宽放及改善
² 学习曲线及其应用
l 学习曲线
l 如何基于学习曲线提高效率
² 评比系数的设定方法
l 速度评比法
l 平准化法
l 客观评比法
² 标准工时调整系数
l 努力度调整系数
l 熟练度调整系数
l 工作环境调整系数
² 标准工时的PDCA改善循环
² 练习:根据某汽车焊接工序视频分析如何改进作业,缩短节拍时间,解决产线平衡问题
 
 第五单元:劳动定额与绩效管理
² 劳动定额的种类及作用
l 劳动定额及其要素
l 劳动定额的种类
l 劳动定额的作用
² 劳动定额的制定与管理
l 劳动定额与岗位定员
l 劳动定额的制定步骤
l 劳动定额的更新与管理
² 员工绩效体系
l 员工绩效体系的构成:意愿、技能、环境
² 案例七:机器看管定额的计算
² 案例八:员工绩效的计算与考核案例
 
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