企业高管的管理：泄密、舞弊、竞业、职务侵占预防与处理

【培训对象】


【培训收益】

 【培训背景】

公司高管掌握着公司经营管理的大权，但也负有相应的法律责任，并面临相应的法律风险。作为公司高管，应当了解自身的法律责任，并采取适当措施规避可能的法律风险。近年来，公司高管的劳动争议、民事纠纷、刑事案件频发。与普通员工相比，企业管理层维权能力强、争议标的额高、身份特殊关系复杂，让用人单位既爱又怕。近两年企业高管劳动争议案件呈现出逐渐增多的势头，用人单位应加强对于高级管理人员权力的监督，进行必要的制度约束，以避免营私舞弊现象的发生。高级管理人员违反职业道德，通过公司经营活动自行或为亲属牟利的情况时有发生。

第一篇 高管概述篇

一、高管范围

二、高管资格

三、高管产生

四、高管属性

五、高管兼职

 

第二篇 高管入职篇

一、 入职审查

1. 竞业限制

2. 背景调查

3. 人员测评

4. 任职承诺

二、 劳动合同

1. 订立

2. 报酬

3. 工时

4. 工伤

5. 加班工资

6. 带薪年休假

7. 特殊待遇

8. 违约金

9. 离职补偿

三、聘用合同

四、保密与竞业

1. 商业秘密

2. 竞业限制

3. 竞业禁止

4. 职业禁止

 

第三篇 高管在职篇

一、高管职权

二、高管义务

1. 忠实义务、

2. 勤勉义务

三、高管责任

四、高管风险防范

 

第四篇 高管离职篇

一、高管辞职

二、高管解聘

1. 解聘权

2. 解聘=解除？

3. 调岗调薪

三、单位解除

四、协商解除

五、离职风险

1. 工作交接

2. 专项培训

3. 特殊待遇

4. 竞业限制

5. 商业秘密

股权期权

朱士贵      咨询顾问，执业律师
朱律师毕业于中国人民大学劳动人事学院，首批取得企业法律顾问、人才中介师、人力资源管理证书；获得经济师（人力资源）、法律职业资格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性质公司担任人力资源经理与法务经理职务，从事劳动法律和人事管理工作20多年，擅长处理劳动与人事相关领域的法律事务与管理事务，如劳动争议仲裁与诉讼，劳动风险预防与化解，劳动纠纷谈判与解决、劳动过程管理与控制等领域。
曾应诉劳动争议案件500余起，解决合同纠纷100多件，审核合同约4000篇，处理内部劳资纠纷上千人，积累了丰富的诉讼与非诉讼类案件的办理经验。在全国各地讲授劳动法律课程数百场，授课形式多以案例为主，深受学员好评。
曾在《青年报》、《新人力》、《组织人事报》等报刊发表文章数篇。

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