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JMT-储备干部实战训练营

课程编号:14968   课程人气:1566

课程价格:¥1980  课程时长:1天

行业类别:不限行业    专业类别:管理技能 

授课讲师:蓝天

课程安排:

       2015.3.20 北京



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业内部储备干部

【培训收益】
1、了解管理者的角色职责,在工作中发挥管理者应有的功能;
2、用目标绩效管理的方法来规范团队工作任务和节奏;
3、学习如何确保工作得到有效执行;
4、学习沟通的技巧与方法,透过有效沟通有效达成任务;
5、理解良好的沟通方式、学习方式、决策方式为什么让我们的团队与众不同;
6、了解培育及辅导下属的重要性;学习如何通过了解员工的需求,从而进行有效激励的方法。

第一章:角色认知
1、经理扮演的三大角色
2、经理的三大能力(专业能力、决策能力、沟通能力)
3、中层管理的五项基本职能
4、经理工作风格测定
5、管理者的角色转换

第二章:目标管理
1、目标管理的作用和内容
2、企业在目标管理中遇到的问题 
3、目标的SMART要素
4、目标的SMART练习
5、如何实施目标管理(MBO)

第三章:绩效管理---在职辅导
1、绩效管理系统
2、教练(COACHING)及要点 
3、部属绩效的冰山全貌
4、当前在职辅导面临的问题
5、主管应扮演的4种辅导角色
6、辅导部属的四个步骤

第四章:激励管理
1、激励理论
2、管理者影响的两种结果
3、激励的金字塔模型
4、练习:创造新的激励机制模型
5、北电集团激励机制

第五章:管理沟通
一、和下属沟通的技巧
二、和上司沟通的技巧
三、管理者必须建立的沟通渠道
四、解决部门间冲突的技巧
五、会议沟通的技巧

第六章:培育个人领导力
一、确认下属准备度
二、确认自我领导力风格
三、如何影响追随者绩效——实施领导力的过程
1、寻找领导力和下属准备度的最佳结合
2、确认您的领导风格和下属准备度的匹配
3、不断追踪与修正
四、领导力评测与修正训练
咨询电话:
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