当前位置: 首页 > 公开课程 > 课程内容
广告1
相关热门公开课程更多 》
相关热门内训课程更多 》
相关最新下载资料

企业违纪员工争议与风险防范

课程编号:14190   课程人气:1516

课程价格:¥3500  课程时长:1天

行业类别:不限行业    专业类别:企业管理 

授课讲师:李伟

课程安排:

       2014.11.11 上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
hr

【培训收益】
解读适当的违纪处罚变通——违纪员工要求撤销通报批评及罚款处分案;违纪的程度如何判断?违纪员工的证据搜集问题......

一、典型案例复盘分析(分享嘉宾:上海仲裁部门资深仲裁员)
1、适当的违纪处罚变通——违纪员工要求撤销通报批评及罚款处分案
2、违纪的程度如何判断?——收银员擅取16元被辞退案
3、制度合理性问题——怀孕女工不按规定请假被辞退案
4、劳动关系中的诚信问题——空姐吐槽被辞退案
5、违纪员工的证据搜集问题——偷录通话赢得违纪解除案
6、制度可否管非工作时间?——治安拘留员工被解雇案
7、时空背景对“严重违纪”界定的影响——厦门罢工员工被判恢复劳动关系案
8、严重违纪 VS. 情势变更——项目结束后拒不同意调动被辞退案
9、严重违纪 VS. 不胜任——两次不胜任视为严重违纪被辞退案
10、谁决定,谁举证——无法举证致使解除被认定为违法案
 
二、劳达解决方案提供
(分享嘉宾:李伟 劳达咨询公司/劳达律师事务所 研发咨询中心总监)
1、合法有效的奖惩制度设计技巧
2、违纪员工的证据种类及搜集技巧
3、违纪员工的处理程序及注意事项
4、违纪员工处理的必要心理准备及要求
5、严重违纪、严重失职、不胜任、情势变更等解除理由之间的区分及适用
6、违纪解除类争议案件的应诉技巧及处理方案
 
三、互动答疑
咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们