相关热门公开课程更多 》
- IPD-构建高效的研发管理体系
- 万人停工背景下的企业社保风险管理
- 用服务让销售利润倍增-客户全生命周期
- 决策者的人力资源管理 ——理解人性，
- 销售团队建设与管理
- 对标华为，看华为战略管理核心思想
- 九型人格心理学：自我认知与沟通艺术
- 多品种小批量下的生产计划与排程管理
- 行政管理实操训练
- 向华为学习：蓝血十杰-企业数字化管理
相关热门内训课程更多 》
- 毛泽东红色管理智慧-考察研修班
- 储备干部管理
- 海外工程项目管理
- 超市销售管理
- 银行风险管理
- 中层干部管理能力提升训练
- DISC行为风格管理
- 银行品牌营销管理
- 快消品商超渠道管理
- 销售团队如何进行精细化管理
相关最新下载资料
万人停工背景下的企业社保风险管理
课程编号：13767 课程人气：1123
课程价格：￥2000 课程时长：1天
2014.7.17
【培训对象】
公司高层管理人员 / 派遣或借调的员工（本土与非本土）/人力资源总监及经理/税务总监及经理
【培训收益】
三、会计师事务所社保审计实务
1、社保审计需要该提供什么材料？
过录表的学问
2、如何实现对专项审计的监督？
政府部门的委托审计对谁负责
3、过录表中的疑难杂症
生育女职工、服兵役职工、下岗职工之“我该怎么填”？
四、社保基数调整实务
1、社保基数与“指数化工资”
社保基数对养老金的作用
2、三类基数调整业务的办理要点
一般调整
司法文书调整
年度消极基数调整
五、审计整改实务
1、审计整改的流程操作
2、几类可提出审计整改异议的情况解析
3、审计整改异议的具体操作
第二部分：《社会保险争议的另辟蹊径》
一、社保争议的概述
1、社保行政争议处理现状
2、社保非行政争议处理现状
3、社会保险争议的举证原则
二、社会保险争议之劳动仲裁 7月1日新动向
1、社保缴费争议的受理范围
不缴、漏缴、少缴、其他分别怎么处理？用人单位有何法律责任？
2、社保缴费争议不予受理的几类情况
3、工资支付情况和具体金额的举证责任和事实认定
社保漏缴利息差——谁的责任
4、需要注意的其他几类特殊情况：
协保人员、协解人员、一次性缴纳镇保人员
一事不再理原则
三、社会保险争议之劳动监察举报
1、劳动监察举报社保争议之受理范围
与社保受理的分工
2、劳动监察的办案程序
用人单位、用工单位主体审查案例
调查取证的解析
3、劳动监察的处理结果
责令整改与行政处罚
4、劳动监察的社保争议几类特殊情况：
时效问题——社保维权究竟有没有时效？
工资基数的特殊程序
劳动监察的行政处罚
四、社会保险争议之社保稽核举报
1、三类社保稽核
日常稽核
重点集合
举报稽核
2、社会保险争议的另辟蹊径——举报稽核
事实调查会与简易程序
五、社会保险补缴实务
1、简易（短期）补缴实务
2、一般（中长期）补缴实务
申报材料
审核要点
关联影响
3、特殊补缴
六、互动答疑
公司高层管理人员 / 派遣或借调的员工（本土与非本土）/人力资源总监及经理/税务总监及经理
【培训收益】
第一部分：《2014年社保年度专项审计之大幕再启》
一、社保基数的法律框架
社会保险法等10个重要规范性文件
一、社保基数的法律框架
社会保险法等10个重要规范性文件
二、年度工资性收入申报
1、哪些人需要申报?
港澳台、外国人的收入
境外收入申报
非全日制员工一定不用报么？
2、需要申报哪些收入?
各类补贴怎么报
竞业补偿金、经济补偿金需要报么？
股权激励、企业年金、补充保险、补充公积金等问题细解
董事费、福利费要缴纳社保么？
劳务派遣下的申报渠道和申报责任解析
3、统计周期怎么算？
为何年终奖被统计了两次？
4、特殊情况应当怎么申报？
未足月工作人员申报要点——特殊人员怎么报？
生育津贴损失谁之过？——报错了怎么办？
异地参保的问题解析
1、哪些人需要申报?
港澳台、外国人的收入
境外收入申报
非全日制员工一定不用报么？
2、需要申报哪些收入?
各类补贴怎么报
竞业补偿金、经济补偿金需要报么？
股权激励、企业年金、补充保险、补充公积金等问题细解
董事费、福利费要缴纳社保么？
劳务派遣下的申报渠道和申报责任解析
3、统计周期怎么算？
为何年终奖被统计了两次？
4、特殊情况应当怎么申报？
未足月工作人员申报要点——特殊人员怎么报？
生育津贴损失谁之过？——报错了怎么办？
异地参保的问题解析
三、会计师事务所社保审计实务
1、社保审计需要该提供什么材料？
过录表的学问
2、如何实现对专项审计的监督？
政府部门的委托审计对谁负责
3、过录表中的疑难杂症
生育女职工、服兵役职工、下岗职工之“我该怎么填”？
四、社保基数调整实务
1、社保基数与“指数化工资”
社保基数对养老金的作用
2、三类基数调整业务的办理要点
一般调整
司法文书调整
年度消极基数调整
五、审计整改实务
1、审计整改的流程操作
2、几类可提出审计整改异议的情况解析
3、审计整改异议的具体操作
第二部分：《社会保险争议的另辟蹊径》
一、社保争议的概述
1、社保行政争议处理现状
2、社保非行政争议处理现状
3、社会保险争议的举证原则
二、社会保险争议之劳动仲裁 7月1日新动向
1、社保缴费争议的受理范围
不缴、漏缴、少缴、其他分别怎么处理？用人单位有何法律责任？
2、社保缴费争议不予受理的几类情况
3、工资支付情况和具体金额的举证责任和事实认定
社保漏缴利息差——谁的责任
4、需要注意的其他几类特殊情况：
协保人员、协解人员、一次性缴纳镇保人员
一事不再理原则
三、社会保险争议之劳动监察举报
1、劳动监察举报社保争议之受理范围
与社保受理的分工
2、劳动监察的办案程序
用人单位、用工单位主体审查案例
调查取证的解析
3、劳动监察的处理结果
责令整改与行政处罚
4、劳动监察的社保争议几类特殊情况：
时效问题——社保维权究竟有没有时效？
工资基数的特殊程序
劳动监察的行政处罚
四、社会保险争议之社保稽核举报
1、三类社保稽核
日常稽核
重点集合
举报稽核
2、社会保险争议的另辟蹊径——举报稽核
事实调查会与简易程序
五、社会保险补缴实务
1、简易（短期）补缴实务
2、一般（中长期）补缴实务
申报材料
审核要点
关联影响
3、特殊补缴
六、互动答疑
张老师原任上海市社会保险事业管理中心基金征缴科科长，在上海市社保系统从事业务结算和社保经办多年，具有极其丰富的社会保险业务知识和操作经验。
《社会保险法》实施后，张老师多次担任区政府人力资源和社会保障部门的讲师，为辖区的参保单位进行社会保险法律知识和业务经办的系列讲座，担任长宁劳动关系协会的劳动关系特约讲师。
近年来，发表了《社保异地转接，少跑冤枉路》、《年度职工工资性收入申报“十问”》、《“综保并轨”、“镇保并轨”热点问题解析》、《上海“社保”实务操作系列之——缴费通知书应该怎样计算？》、《招工后勿忘参加“社保”》、《劳动合同中的社会保险条款之法律分析》、《未交社保辞职，也能获得经济补偿》、《入职首月不足月工作得的社保缴纳问题》、《谁说交社保不如买定投？》、《怎样了解你的养老保险帐户？》、《灵活就业人员需及时缴纳社保》等众多论文。
-
开课时间：已开课
开课地点： 广东-广州
前瞻高风险时代下采购七大风险分析防范采购风险系统与模式—Sourcing/ SQE及Buyer职能分工泰科供应商管理组织机构和Sourcing/ SQE及Buyer职能华为物料专家团（CommodityExpertGroups简称CEG）职能如何防范采购风险跨部门..
人气：396
-
人气：1016
-
2020房地产企业全程并购重组及三旧改造的税务风险管理专题班
开课时间：已开课
开课地点： 广东-深圳
2020房地产企业全程并购重组及三旧改造的税务风险管理专题班‖2020年1月10–12日‖—‖深 圳•鸿丰大酒店‖—‖主 讲：钟老师‖‖专题背景‖ 近期出台了三大政策：一是增值税法讨论稿；二是广东..
人气：1910
-
开课时间：已开课
课程背景：降低成本、增强企业竞争力、争取收益最大化是生产企业永恒不变的主题，关务做为外贸企业货物进出口的重要一环，风险管控的优劣直接影响到企业的生产经营。当前，海关加快改革步伐，各项改革措施不断，全国海关通关一体化正进行全面推广，自报自缴成为趋势，海关清关申报由原来的审核制向受理制转变，减少..
人气：979
-
人气：613
