培训体系的建立与完善

【培训对象】
培训经理、HR经理、培训专员等

【培训收益】
人才回顾与量化培养;
企业培训体系构建的三项益处;
培训需求调研的渠道;
制定合理的分层级培训计划与预算;
培训效果的评估及课后跟进.

（1）   人力资源接替模型

（2）   人才盘点的九宫格模型

2、 人才回顾与量化培养

3、 企业培训体系构建的三项益处

4、 构建培训体系常见的六个误区

5、 企业培训体系的构成

（1）   培训制度层面

（2）   培训运作层面

（3）   培训资源层面

6、 培训制度层面

（1）   全员培训的理念--高中基层的职责

（2）   培训管理系统—培训管理职能的分工与协作

（3）   培训管理制度—《员工培训管理办法》

7、培训资源层面

（1）   内部讲师队伍建设

（2）   培训课程体系

（3）   培训资料库

（4）   员工培训档案的建立

8、培训运作层面

（1）  培训需求调研的渠道

◆      确定培训需求的五种方法

（2）  制定合理的分层级培训计划与预算

◆      年度培训计划制定模型

◆      制定年度培训计划必备的十二项内容

◆      高中基层员工的培训课程设置

◆      高潜力人才的专项快速培养方案

◆      培训预算的合理分配

（3）培训组织与实施

◆      八种培训方式的选择

◆      确保培训完美组织的四个阶段

◆      培训实施效果的三大保障

（4）培训效果的评估及课后跟进

◆      培训效果行为化的三项技巧

9、简要总结，现场问答

  

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