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人力资源合规性与年终劳动争议处理策略

课程编号：11412 课程人气：1820

课程价格：￥1800 课程时长：1天

行业类别：人力资源专业类别：不限行业

授课讲师：李伟

课程安排：

2013.12.20

上海

课程说明
讲师介绍
选择同类课

【培训对象】
人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

【培训收益】
1、了解和掌握常见的人力资源管理不合规问题，避免陷入各类误区；
2、了解和掌握年终劳动争议风险预防和应对能力。

一、人力资源合规性的战略意义

二、常见的十大人力资源不合规操作

1、招聘中常见的不合规操作——就业歧视、欺诈、隐瞒
2、入职时的不合规操作——不提供离职证明就不签劳动合同
3、试用期管理的不合规操作——不明确试用期录用条件
4、考勤中的不合规操作——考勤记录不签字
5、加班中的不合规操作——统一用调休替代加班工资
6、工时管理中的不合规操作——约定不定时工作制
7、休假管理中的不合规操作——不批病假
8、辞职时的不合规操作——不提前三十天就扣社保和档案手续

9、合同期满时的不合规操作——忽视续签时间

10、辞退时的不合规操作——任意解除

三、年终劳动争议处理策略
（一）年终常见劳动争议类型
1、年终奖争议
2、年休假争议
3、合同期满终止或续签的争议
4、年度绩效考核产生的争议
（二）劳动争议的应对处理

1、协商处理的技巧
2、举证责任的处理技巧
3、如何利用仲裁时效处理？
4、质证时的注意点
5、利用管辖解决劳动争议

四、案例分享及互动答疑

国内实战派劳动法与员工关系专家

曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表专业文章数十篇，出版专著：《入职管理日记》（第三作者）、《在职管理日记》（第二作者）、《三十六城市劳动法规政策操作指引》（副主编）等。
长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。

在上海、南京、苏州、无锡、杭州等地成功主讲公开课数百场，获得较高评价。

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