相关内训课程
更多内训课- 新人事经理必备 第一部分 认识人力资源管理——人力资源管理概述 １、 人力资源的起源 ２、 人力资源的发展阶段 ３、 人力资源管理的角色与定位 ４、 人力资源管理的任务与管理者使命 ５、 中国式人力资源管理的模式 第二部分 从计划开始的人力资源管理——人力…
- 新人四留模型——让他无可救药“跟定你” 课程背景： 众所周知，增员，是保险公司的重中之重。然而，等新人入司之后，团队中却普遍存在着如下问题： 新人大多只会做缘故业务，等缘故客户做完了，业绩就下滑了； 新人出勤、活动量的纪律性本来很好，但来到团队，慢慢就懈怠了； 主管对新人的态度，…
- 职场新人必备能力 【授课方式】 内容讲述、案例分析、游戏互动、讨论点评、情景演练 引言： 在马云看来，作为一名新人，应该首先观察一切你感兴趣的人和事，从看和观察中学习。问问自己信不信这家公司的人、使命、价值观，假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的…
- 脱颖而出的秘诀 职场新人的入职必修课 一、职业化的角色转变是怎么做到的 1. 职场与校园的角色差异 职场人的角色特质 2.树立正向的职场角色定位 职场角色的基本原则 企业最喜欢的员工 3. 认清人们不同的行为风格 工具：DISC行为风格测试 二．健康的职业心态是什么样的 1. …
- 销售新人起步训练 课程大纲： 一、 培训目标： 前言：销售行业打造出无数百万、千万富翁，也成就了无数令人瞩目的企业家；正是这样一个发生无数奇迹的舞台，吸引了一批又一批渴望成功的人士。 1、 每个人都怀揣着渴望实现的梦想而来，但是梦想的实现是需要脚踏实地的干出…
- 【新人须知】直播带货话术——追单话术！ 以下为大家打包整理的资料，大家认真的看一下哪些适合你，适合你的你就多念几遍，变成你自己的。 追单话术《1》 1，各位宝宝，活动虽然结束了，但看上款式的宝宝依然可以继续下单哦！ 2，各位宝宝，线上抢购的人数多，以收到款项的时间为主，请大家看中…
- 5G时代，新经济，新环境下的新人力资源管理 1，新人力源于认知 @ VUCA的外部环境下，不确定性成为常态； @ 90后已经成为主流工作群体； @ 为什么跳槽成为高频事件？ @ 怎样看待和面对“996”？ @ 您懂的新生代员工期待的场域吗？ @ 您知道员工心中如何定义“领导”和“事业…
- 四步带新人 引言：基于心理学的职业导师思维提升 讨论：在带教过程中的难点 一、建立信任 1. 慧眼识人 - 案例分析：“三脚踹”后，还是扶不上墙的阿欢 - 慧眼识人的工具：DISC - DISC的测试及解读 - DISC的具体性格分析 - 如何通过行为…
- 从学校到银行-新人职业化素养 第一讲：职业生涯规划与角色定位 一、场景导入--客户开口营销的四大困境 1.看不见 2.记不住 3.信不过 4.情不牢 二、银行新人的个人品牌塑造 1.长板化--Only One 2.价值化--Call Me 3.特色化--反差萌 4.情感…
- 职场破茧成蝶-新人面试宝典 第一单元：破茧成蝶 华丽转身需把握最佳时机 1.什么是时机？什么是最佳时机？ 2.什么是选择？如何做选择？ 3.思考：有10个选择，选了其中一个，余下9个跟你有关系吗？ 4.破茧成蝶需把握最佳应聘时机 5.企业招聘的几个黄金时间 1)秋招：…
- 新人如何成功步入职场 一、课程开篇：正确认识成功与目标 1、成功： ◇成功的概念 ◇对成功的困惑 ◇正确的成功意识 ◇案例分享 2、目标： ◇目标的重要性 ◇故事与案例分享 ◇目标与财富的关系 ◇如何找到自己的成功目标 ◇案例分享 二、成功职业定位 1、认识职业…
- 职场新人类的情商及素养打造 第一篇：如何理解情商及职业素养？ 1、从冰山模型看职业素养 2、显性素养 3、隐性素养 4、职业素养=职业道德+职业态度 团队研讨：冰山模与员工原型的对称 第二篇：如何才能做到调整心态、融入团队？ 1、空杯心态 2、互动：你到底在为谁工作？…
- 专业高效、进取成长 ——新人营职业素养系列课程 课程1：《情绪管理与有效沟通》（120分钟） 一、职场为什么需要积极心态与有效沟通？ 二、如何学会情绪管理，保持良好状态？ 1、白领压力源解析 2、挣脱内心深处的桎梏 3、自省和自我激励 团体练习：情绪体操四步法 工具：每日问答 三、如何进…
- 新员工培训——打造职场“七有”新人 课程导入：认识职场、职业与职业人 一、什么是职场 职场是职员工作的场所 职场是展现价值的舞台 职场是个人成长的平台 二、什么是职业 基本概念：是个人取得生活来源的一项主要手段 社会角度：是一种特定的社会角色 个人角度：是一条自我实现之路 三…
- 新人职场第一课 第一部分：从校园到职场 我们如何理解职场？ 5个典型职场定位 职业意味着什么？ 业余与职业的区别 小组讨论：校园与职场的差别 职场真相 新人职场升级四个方向 高价值员工的特征 小组讨论：企业高层看重新人的哪些素养？ 案例角色扮演 新人职业角…
- 开源节流：如何有效加速业务团队新人出单 课程将与您分享 第一部分：业务团队新人管理工作的“痛点” 为什么新人培养工作对业务团队如此重要 业务团队新人特点 业务团队新人培养为什么“痛” 破解新人培养难题之道 第二部分：业务团队新人成长路径 重新定义新人培养目标 描绘一张“销售美人图…
- 从校园人到企业人——打造职场“七有”新人 课程导入：认识职场、职业与职业人 一、什么是职场 职场是职员工作的场所 职场是展现价值的舞台 职场是个人成长的平台 二、什么是职业 基本概念：是个人取得生活来源的一项主要手段 社会角度：是一种特定的社会角色 个人角度：是一条自我实现之路 三…
- 职场新人进阶培训 开堂一问：从校园到职场，最难的是什么？ 第一讲 角色转换 一、新旧人设的新陈代谢 1、从前的你 2、你理想中的自己 3、看清现实：生存还是毁灭，你决定 4、求发展的基本条件 二、环境壁垒大不同 1、工作——学业 2、同事——同学 3、上司—…
- 管培生与团队融合：如何成为一名合格的职场新人 第一部分 团队建设 目的：以体验、互动、参与的方式让大家互相认识、团队融合、建立氛围 一、 参与：组建学习班委 二、 互动：营造学习氛围 三、 体验：构建人际关系 四、 游戏：加强团队融合 五、 实效工具：建立新员工成长导图 第二部分 从校…
- 职场新人的第一堂沟通课 一、沟通基础：知己知彼 1、四种性格的动机 2、四种性格的特征 3、四种性格的沟通特点 二、向上沟通的技巧 （一）逻辑表达 1、逻辑性语言的三个重点 2、发表个人意见的四段式 3、汇报和指示总分总结构 （二）积极倾听 1、倾听三等式 2、倾…
- 校招新人的培养与辅导 第一讲 校招新人的心理与行为特征 1、案例分析：王经理与李经理的管理模式 自我检视：写下五个关键词 2、校招新人员工的分析 1）校招新人员工定义 2）校招新人员工的成长环境分析 3）校招新人员工的心理特征 4）校招新人员工的行为特点 5）校…
- 职场起航-职场新人职业定位 导入：游戏职业梦想图 一、职业规划的开启模式 1、常见的职场发展的三种情况 （1）一路高升 （2）基层徘徊 （3）中年危机 2、两种职业规划模式 （1）导航PGS模式 （2）小步快跑模式 （3）三点一线理论 练习：画出个人的三点一线图 二、…
- 职场新人如何自我赋能 第一部分：从被动到主动 1、 职场成长的路径图 2、 从被指导到自我赋能 3、 自我赋能的可行性和路径图 了解职场成长路径图 了解赋能的定义以及自我赋能的方法 第二部分：职场新人必备素养 1、 用积极主动的心态来面对工作 重新定义积极主动 …
- 点金圣手，柜砺精技—之新人版 第一讲：挑战分析&机遇展望（分享作为一个老柜员的经验和对新柜员的展望） 第二讲：柜员操作理论知识（重点理论铺垫+真实案例分享，2个情景演绎，身临其境地了解真实场景） 第三讲：柜面业务技能实战（点钞、翻打传票和汉字录入实操、“手把手”教会新人…
- 新环境，心适应-职场新人如何快速适应新环境 一、了解自我、规划人生：如何培养职业化的思维及科学的职业观，做自己的人生规划师？ 1、完成从“校园人”到“企业人” 互动研讨：我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？ 2、态度 以感恩的态度做人 以负责的态度做事 3、能力 正确认识自己的能力 终…