职场新人如何自我赋能

【培训对象】
企业基层员工

【培训收益】
 帮助职场新人了解角色定位；  帮助职场新人提升高情商沟通技能；  帮助职场新人职场的好习惯；  帮助职场新人学会运用工作必备技能；  帮助职场新人掌握一套自我赋能的方法论

第一部分：从被动到主动 1、 职场成长的路径图
2、 从被指导到自我赋能
3、 自我赋能的可行性和路径图  了解职场成长路径图
 了解赋能的定义以及自我赋能的方法
第二部分：职场新人必备素养 1、 用积极主动的心态来面对工作
 重新定义积极主动
 影响圈VS关注圈
 三思而后行
 语言的温度：善言善行
2、 用善始善终的思维来面对工作
 目标导向：目标在哪里，路径就在哪里
 工作的平衡轮：找到重点，聚焦重点
 个人画布：一张画布下的工作安排
3、 以要事第一的方法来面对工作
 时间管理四象限法则
 重要和紧急的衡量标准
 PDCA循环法则
 工作日志的书写和使用
 时间杠杆工具（职场新人快速成长必备的技能）
 生命力优化技术（生涯发展底层逻辑）
 人体生物节律（精力管理工具）
 工作计划编写思路（年度、月度、周、天）
4、 以双赢思维来对待合作
 团队合作中的六种模式
 建立和他人的情感账户
 保持富足心态
 做到1+1>2  塑造积极主动的心态，在工作中能够面对困境保持良好心态
 掌握塑造积极主动心态的具体操作办法
 学会以终为始的思维
 学会使用如何用以终为始的思维来指导日常工作
 学会平衡工作中的事件的优先顺序
 学会时间管理的具体方法
 能够准备判断事情的重要性和紧急性，并因此做出安排
 学会并使用一系列时间管理的具体方法和工具
 培养双赢思维，促进团队合作
 学习如何养成双赢思维的具体方法
第三部分：职场新人必备的职场情商 1、 情绪智力
 如何识别他人情绪
 如何控制自己情绪
 如何让情绪为目标服务
2、 内部工作场景
 公开场合如何与上司沟通交流
 会议上如何掌握发言分寸
 如何解决其他同事在自己面前说公司负面话语的问题
3、 外部工作场景
 深度聆听技术（三个万能公式）
 有力提问技术（一招彻底告别话题终结者窘境）
 有效反馈技术（赋能式反馈技术）
4、 通用人际关系
 不做抬杠运动员
 说话要讲分寸感
 策略性抬高别人
 有大局观才能观大局
 抱怨是弱者的象征，要会管理自己的印象  了解职场情商的基本组成
 学会如何识别自我和他人的情绪
 学会如何让情绪为自我服务
 学会日常内部工作场景中的沟通方式
 学会对外沟通的方法
 掌握职场人际交通中的基本规则
第四部分：职场新人必备的工作技能 1、 目标管理
 先有目标，再有行动
 目标制定的标准与方法
 过程管控与监督
2、 工作汇报
 结论先行，上下对应，分类清楚，排序逻辑
 带着方案去汇报
 汇报工作说结果，汇报心得说过程
 接受工作五步法
3、 沟通技能
 沟通的一个秘诀
 沟通的两大原则
 沟通的三大底层能力
 沟通的四个方法  能够对自我工作进行规划、安排和高效执行
 做得好的同时也能够说的好，掌握向上汇报的方法
 掌握一套系统的通用的实战的沟通技巧和方法论
 

■ AACTP国际注册培训师
■ 中国管理科学学会培训中心高级企业培训师
■ 安徽省企业管理培训协会讲师专业委员会委员
■ 连续三年“我是好讲师”大赛安徽赛区评委、导师
■ 曾任某互联网企业南京地区内训负责人
■ 帆书（原樊登读书）企业课程翻转师
■ 第二届徽师大赛前三强
■ 企业人力资源管理师
■《结构性思维》认证讲师
■《左圆右方©创新思维与问题解决》认证讲师

研究领域：
【基层管理】【员工职业化】【零售终端】【结构性思维】

授课特色：
 体验式：通过PESOS（准备、说明、示范、观察、督导）五步训练方法，让训练更科学、效果更明显；
 情景式：通过情景式案例教学，避免了纯理论化培训的枯燥乏味，可以更有效地调动学员参与的积极性；
 启发式：通过教练式引导提问，促进学员进行深度思考，培养学员的思维创新能力。
履历背景：

倪龙天老师是一位经验丰富的职业培训师，拥有在不同企业文化工作的经验，从行业领先的民营企业到大型互联网企业，积累了丰富的培训和实战经验。倪老师在从事培训工作近10年的过程中，接受过系统化的专业学习和训练，不断提升自己的教学水平和实践能力，形成了自己独特的教学理念和思路。
倪老师的课程注重实战和实用性，从员工角度、企业的立场出发，以提升员工能力、助力工作效能提升、培养职业化员工为目标进行授课。课程内容丰富、系统化，覆盖了职业素养、沟通技巧、团队合作、情绪管理、执行力等多个方面，能够满足不同企业和学员的需求。课程以案例分析、互动讨论、个人辅导等方式进行，注重学员在课程中的感受和收获，帮助学员将所学知识和技能应用到实际工作中。
倪老师的教学风格亲和力强，风趣幽默，有较强的感染力，能够与学员建立良好的沟通和信任关系，激发学员的学习兴趣和积极性。在授课过程中注重理论与实践相结合，能够将复杂的概念和理论用简单易懂的方式进行讲解，让学员能够更好地理解和掌握知识和技能。课程内容严谨、深入，能够帮助企业员工多维度提升和成长，为企业发展和员工职业发展提供有力的支持和帮助。