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真诚的沟通(沟通培训游戏)
    时间:2022-11-18
★形式:集体参与
★时间:1至2小时
★材料:纸、标签笔
★场地:不限
★应用:加强沟通

目的
◇消除真诚沟通的障碍。

程序
3.将此测验与该团队的需要联系起来介绍它,也就是解释清楚为什么选择此测验。
4.分发纸张(至少8 1/2” x 11”(215mm x 279mm))和标签笔或蜡笔。确保参与者被分开足够远就座以让他们独立工作。
5.让参与者各自确定他们认为在团队中什么是真诚沟通的最主要的障碍,并让他们尽可能简短地用大字体写在他们的纸上,然后将纸折起。
共同的反应:害怕其回答,被挫败,想避免冲突。
6.将收集来的答案张贴在板上。在组员的帮助下将类似的观点归类到相同的标题下。讨论每一个阻碍,找出消除它的办法。

讨论
1)一些团队成员关心……(填写已确定的对沟通的障碍)。有时这种关心是来自感觉和害怕而不是事实和经验。此关注基于什么呢?
2)团队成员怎样才能消除此阻碍?
记下上述问题的回答并在某一点或两点上找出多数人的意见。
然后问组员:
3)如果每个人都实践这些承诺,这保证此障碍会被消除或削弱吗?
如果回答是对,那么从板上取下所有有关此障碍的纸片,撕掉它们,扔掉。
对每一个障碍重复这些问题。对行动作出相应更新的承诺,并检查多数人的意见,以此结束本活动。
总结与评估
如果团队能认识到缺乏真诚的沟通对其表现是一种障碍,此测验将是最有效的。人们认为其实施是高难度的,因为尽管真诚沟通的概念对大多数参与者来说是容易理解的,步骤也是直截了当的,但实施者必须确保讨论的有效性和积极性,也就是它强调的是事而不是人。如果团队领导的行动或风格可能阻碍了真诚的沟通,实施者必须预先保证在其支持下领导能给出真诚的反馈信息。 
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