春节过完，很多企业有招人的需求。招人，无疑是企业非常重要的工作，找到合适的人才，才能实现组织的经营目标。
当企业在思考如何识别优秀人才时，求职者也在学习面试的技巧。
注意，这五类人企业坚决不能要！

01面霸型

就是特别能说会道，在面试时，讲起话来滔滔不绝，对面试的问题对答如流，给人的第一印象非常好，很容易使人喜欢。
这类人不能用，他们往往是言语的高手，行动的矮子。对这类人要特别警惕，除你非经过深入调查与确认，他的实干能力，也就是取得的绩效也很OK。

02寨主型

就是会带团伙入职者，特别是管理岗位。这类人看似很厉害，实则没有职业底线——他今天能带人到你这来，明天也能带人到别人那里去，甚至用这种方式直接威胁你。
你敢用吗？因此，坚决不用这类“占山为王”的寨主型求职者。

03怨妇型

就是满腹牢骚者。在面试时，会直接否定自己前任老板及前同事，把自己说成无辜者或受害者。例如，你问第一份工作，为什么离职？他说和员工不睦。你问第二份工作呢？他说领导抠门！第三份工作呢？说平台不行！那….第四份工作呢？说制度不善。这种人你能要吗？
但凡开口就说别人的不是，或者将离职原因全归于公司，没有自己丁点问题的人，不要用，人品有问题。即便他说的是真实的，也建议不用。

04马屁型

就是很会溜须拍马。在面试时，特别喜欢和你套近乎，时不时夸你一番，让你感觉很好，而且很会投你所好，让你感觉志趣相投。
不过，你很快会发现，他并不怎么关心工作内容和岗位要求，及公司和自己的长远发展问题。这种人往往没有什么真才实学，往往靠阿谀奉承上位。

05跳蚤型

就是频繁跳槽，我见过2年换过5份工作的，最长时间是半年，他还认为这已经很长了。这类人是找不准自己的定位，不知道自己要干啥，还“这山望着那山高”，喜欢通过跳槽的方式来获得更高的“价钱”。
适当跳槽是必要的，但要从他换工作的履历，发现其有没有进步，有哪些进步等，否则，坚决不用。

怎么做？如何识别虚假信息？

1．不敢直视你，而且眼神闪烁或者干脆低着头，一看就发现，对自己说的东西没有足够自信，这类人要注意；
2．说话很笼统，没有列出具体的事实或数据，总说一些虚词；
3．多使用“我们”，几乎不说“我”，说出来的话不像是他自己经历过的，可能是他听说的或看到原公司是这么做的；
4．说话像背书，一听就是提前准备的台词，不是发自内心的或真实的表达。如果你突然打断，他就会表现出一些适应的表情来。
5．对你的提问思考良多，还迟疑不定，表达时一点也不肯定，也不坚决。
有这样的表现，往往说的是虚假信息，是他没有经历过的，而是从书上看来的。最难的是，有些人天生口才就很好，这类人不是不可以用，而是不适合放在实干的岗位上，可以安排到能发挥他的口才能力，比如产品介绍、会议主持、文化宣导等岗位。

三分简历，三分面试，四分试用

首先，简历代表过去，不一定能反映当下的情况，即使有名校、名企的背景，那也是过去，不能因为有这样的经历，就忽略相关考察。
同时，简历常有水分，比如精通人际沟通，到底精通到什么程度？
这需要核实，特别是写得优秀的地方，要去核实。不太明确的地方要记录下来，并设计相应的面试问题。
面试很重要，试用更重要。我发现，很多企业注重面试，但不是特别注重试用，往往除非这个新人在试用期表现太糟糕了，才不给予转正，这不是很合适。
相反，试用比面试更重要。比较好的做法是，要在试用期进行多次考评与面谈，这个阶段应该抱着“宁缺毋滥”的想法，严格把关。而面试有时候会有失水准，毕竟凭一两次短暂的沟通，是很难辨别真伪。