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为什么小领导都很严厉，大领导却很和蔼？
时间：2022-06-28
小王是一名普通职员，在公司经常被直接上级训斥：要严谨细致，不要马大哈似的；先检查几遍，昨天印的文件又出现错别字了……
但小王偶尔有机会去大领导那里请示汇报工作，每次都感觉如沐春风，大领导总是和蔼可亲、平易近人。甚至在电梯间偶尔遇到，还跟小王拉拉家常，丝毫没有半点领导架子……
小王不禁感慨：直接上级官不大，但却十分严厉，要是能像大领导那样和蔼该有多好啊。
这种想法的不只有小王有，很多人都有类似的想法。为什么呢？其实，小领导严厉、大领导和蔼，是有原因的：所谓“在其位谋其政”，不同的站位、岗位，所承担的角色不一样，需要履行的职责也不一样。
但小王偶尔有机会去大领导那里请示汇报工作，每次都感觉如沐春风，大领导总是和蔼可亲、平易近人。甚至在电梯间偶尔遇到，还跟小王拉拉家常，丝毫没有半点领导架子……
小王不禁感慨：直接上级官不大，但却十分严厉，要是能像大领导那样和蔼该有多好啊。
这种想法的不只有小王有，很多人都有类似的想法。为什么呢？其实，小领导严厉、大领导和蔼，是有原因的：所谓“在其位谋其政”，不同的站位、岗位，所承担的角色不一样，需要履行的职责也不一样。
第一，作为小领导，他的直接责任是把手底下的人管理好，该批评还得批评，该严厉的还得严厉。毕竟，“老好人”是当不好管理者的。
你看到的是“大领导对你很和蔼”，而没有看到“大领导对小领导很严厉”。所以从某种意义上来说，大领导对你和蔼，可能是你的级别还不够让他对你严厉。
第二，作为单位大领导，手中都有一定的权力。比如，人事权、财权、行政权等。
如果下属不服管理，大领导可以利用手中的权利，对其进行惩罚，以儆效尤。比如，某大领导从某员工办公室门口经过，听到了员工的吐槽，大领导只是对着这位员工笑了笑，什么也没说。结果呢？在接下来的一次人事调整中，这位员工被调配到边缘岗位，从此坐起了冷板凳……
如果下属不服管理，大领导可以利用手中的权利，对其进行惩罚，以儆效尤。比如，某大领导从某员工办公室门口经过，听到了员工的吐槽，大领导只是对着这位员工笑了笑，什么也没说。结果呢？在接下来的一次人事调整中，这位员工被调配到边缘岗位，从此坐起了冷板凳……
第三，距离产生美。在工作上，领导层面，和你交集最多的，是你的直接领导，也就是小领导。只要干工作，只要有管理，就会出现失误和问题，不可避免产生矛盾和误会，而大领导那边就会比较少。
不管原因是什么，我们一定要透过现象去看本质，没必要因为大领导夸奖了你几句就飘飘然，没必要因为小领导的几句批评就像泄了气的皮球。
