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什么样的求职者,公司坚决不能要?碰到这五类人不要犹豫!
    时间:2023-03-07

什么样的求职者,公司坚决不能要?碰到这五类人不要犹豫!

招人,无疑是企业最重要的工作。因为只有找到合适的人才,才能更好地实现组织的经营目标。
不过,找对人是一门大学问,也可以说是天下最难的事。
那么,如何找到真正优秀的人才?要知道,当企业在思考如何识别优秀人才时,求职者也在学习面试的技巧。

一,警惕:这五类人企业坚决不能要。

第1. 面霸型:
就是特别能说会道的人。在面试时,讲起话来滔滔不绝;对面试的问题对答如流,给人的第一印象非常好,很容易让面试官喜欢,还误以为捡了宝。
但是,请注意这类人不能用,他们往往是言语的高手,行动的矮子。对这类人要特别的警惕,除你非经过深入调查与确认,他的实干能力,也就是他取得的绩效也是很OK的。

第2. 团伙型:
就是会带团伙一起入职的人。这类人看似很厉害,实则没有职业底线——他今天能带人到你这来,明天也能带你的人到别人那里去,甚至用这种方式直接威胁你。你敢用吗?因此,建议坚决不用这类团伙型求职者,特别是管理岗位。

第3. 怨妇型:
就是满腹牢骚者。在面试时,会直接否定自己前任老板及前同事,把自己说成无辜者或受害者。
例如,你问第一份工作,为什么离职?他说和员工不睦。你问第二份工作呢?他说领导抠门!第三份工作呢?说平台不行!那…第四份工作呢?说制度不善。
这种人你能要吗?但凡开口就说别人的不是,或者将离职原因全归于公司,没有自己丁点问题的人,不要用,人品有问题。即便他说的是真实的,也建议不用。

第4. 马屁型:
就是很会溜须拍马。在面试时,特别喜欢和你套近乎,时不时夸你一番,让你感觉很好,而且很会投你所好,让你感觉志趣相投。
不过,你很快会发现,他并不怎么关心工作内容和岗位要求,及公司和自己的长远发展问题。这种人往往没有什么真才实学,往往靠阿谀奉承上位。

第5. 跳蚤型:
就是频繁跳槽的人。我见过2年换过5份工作的,最长时间是半年,他认为这已经很长了。
这类人是找不准自己的定位,不知道自己要干啥,还“这山望着那山高”喜欢通过跳槽的方式来获得更高的“价钱”。同样,这类人缺乏耐心与定力,很难静心做事,非必要绝不考虑。

问题:面试时如何识别虚假信息呢?
1.不敢直视你,而且眼神闪烁或者干脆低着头,一看就会发现,对自己说的东西没有足够的自信,这类人反馈的信息要注意。
2.说话很笼统,没有列出具体的事实或数据,总说一些虚词。这个需要追问与确认,加以判断。
3.多使用“我们”,几乎不说“我”,说出来的话不像是他自己经历过的,可能是他听说的或知道原公司是这么做的。
4.说话像背书,一听就是提前准备的台词,不是发自内心的或真实的表达。如果你突然打断,他就会表现出一些适应的表情来。
5.对你的提问思考良多,还迟疑不定,表达时一点也不肯定,也不坚决。
有以上五种表现,往往说的是虚假信息,是他没有经历过的,而是从书上看来的。

建议:三分简历,三分面试,四分试用
01,简历代表过去,不一定能反映当下的情况,即使有名校、名企的背景,那也是过去,不能因为有这样的经历,就忽略相关考察。
02,简历常有水分,比如精通人际沟通、精通PPT,那到底精通到什么程度?这个需要核实,特别是写得优秀的地方,要去核实。简历中有不太明确的地方,要记录下来,并设计相应的面试问题,进一步核实。
03,面试很重要,试用更重要。我发现,很多企业注重面试,但不是特别注重员工的试用,在试用期的关注与考察不够,通常新人在试用期的表现太糟糕了,才不给予转正,这不是很合适。要知道,选择人比培养人更重要。
通常面试有时候会失水准,毕竟凭一两次短暂的沟通,是很难辨别真伪。比较好的做法是,要在试用期进行多次考评与面谈。这个阶段应该抱着“宁缺毋滥”的想法,严格把关。 

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