字节CEO张一鸣，先后入选《福布斯》中国30位30岁以下的创业者和《财富》中国40位40岁以下的商业精英。
他的成功，可谓离不开他对人才的重视。而好的人才，一般都有这5大共同特质，这是张一鸣10年面试2000人的经验总结。

1.有好奇心，寻求能力的多元化。
保持好奇心，主动进修新事物，尝试新花样，寻求自我能力多元化，这很重要。
优秀人才和普通人才接受同等的信息，有好奇心的人，他会持续深入钻研，因为他有求知欲，对什么事情，都愿意去探索，去研究，而普通人则是得过且过。
所以，好奇心是优秀人才的第一步。
这恰恰也是企业需要不断优化的，你会发现优秀的老板，往往他的好奇心也比较旺盛，不管周围环境如何变化，他都会想尽办法找到新的突破点。
所以无论是企业还是员工，好奇心意味着我们还年轻，还在不断探索，不断向前增长。

2.面对不确定性，保持乐观。
对未来的不确定性，最好的姿态是始终保持乐观，勇于迈出第一步。
很多时候，目标远大，但迟迟不敢去做，这一点呢，是很多人也是很多企业管理上的通病。
当时，张一鸣在刚刚做头条时，自信满满的表示：“要将头条做到1亿的日启动次数”。
面对如此夸张的数字，很多人听了感到不可思议：“你这家小公司怎么可能做得到呢？只有大公司才能做得到。”
张一鸣却知道，他这些话是说给那些乐观的人听的，只有乐观的人才愿意与公司共进退，共成长。
很多同事被他的话所感染，他们始终对未来充满信心，始终默默地奋战在岗位上，遇到挫折也能很快“站起来”。
果然，不负众望，他们一起创造了属于今日头条的奇迹。
如今，头条的日启动次数已多达5亿。

3.不甘平庸。
这一点我在工作中，深有感触，现在的大学毕业生，很多时候，光鲜的学历已经成为了他们的高光时刻。
步入社会后，很多人便甘于平庸，不论是能力方面还是形体方面，都放弃了自我管控，对自己的要求逐渐降低。
我现在几乎每天晚上，都会继续准备第二天所要做的工作，一点一滴打磨内容，只有你自己不甘平庸，比别人多努力、勤思考、多尝试，这样才能在这个瞬息万变的环境中有一席立足之地。
一个没有饥饿感，没有野心，甘于平庸的员工，很难在岗位上成为一枝独秀。

4.不傲娇，延迟满足。
延迟满足感是“放长线钓大鱼”。
不聚焦当下利益，为更具价值的长远结果而奋斗。
不傲娇是你基于现状的踏实。
如果你是公司高管，不要端着架子不放，要放下身段，先“下地干活”。
很多管理者觉得自己身居高位，不愿亲自去落地非常基础的事。
既要埋头种“地”，也要抬头看“天”，这是我特别喜欢的一句话。
只有这样才是一个好的优秀人才。

5.会独立思考，对重要的事，要有自己的判断。
毫无疑问，独立思考的判断力在职场非常重要。
一个人拥有自己的判断力，不盲目跟风，首先是独立的表现，也是对自己极度负责的体现，更是突破底层思维的必经之路。
比如，选什么专业，进什么公司，做什么岗位，有什么规划，都要有自己的判断力。不要被短期的诱惑所框住，要追求长期价值。
如果你进入新能源、人工智能、互联网等领域，在一定意义上来说发展是普遍较好的，而如果选比较传统的行业，你就会为自己的发展堪忧。

每个人都想变的更优秀，但有时却无从下手。做好这5点，那么你的成功也即将开始！