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蔚来汽车员工遭到男同事试图强奸事件
    时间:2023-03-17

近日,一名女性员工在蔚来汽车入职的第一个月遭到男同事试图强奸,该男同事因强奸罪已被判刑入狱,蔚来公司虽有回应,但该女性员工声称公司没有向公众道歉,也没有承诺整改措施,反而担心影响公司形象而拒绝留用。


对于蔚来公司而言,没有就此事件向该女性员工公开道歉,显然会导致外界对公司的形象产生质疑。如果觉得没有必要向该女性员工道歉,或者因公开道歉有损公司形象,那就大错特错了。


其实,处理危机事件,企业不要想那么多,只要有错就认,有问题就改,哪怕是有黑锅也要背,反而彰显大家风范,事件也会很快平息,而遮遮掩掩是最不明智的做法。


目前对蔚来公司来说,唯一的选择就是赶快道歉,作出补救措施,所有的解释都是苍白无力的。


另外,类似事件如果公司不积极采取措施,加强对于员工安全的保障,和对于性骚扰行为的打击和惩罚,则会进一步损害公司的形象和信誉。特别是对受害员工,应加强关怀,而不是像此次事件,还拒绝留用,这事就有点过了,公司形象被大大的破坏了。


对于公司而言,不但要重视职场性骚扰问题,为员工提供一个更加安全的环境,还要搭建一个健康、追求高质量职场文化的平台。这是企业的责任与义务,也是企业获得信任的前提。 

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