在单位，成为领导嫡系心腹的六大必备条件：1.绝对忠诚；2.会办事；3.嘴严；4.绝对听话；5、有眼力见；6、出门一条心

为什么有些人能力一般、学历一般，偏偏领导走到哪儿带到哪儿？
为什么你累死累活，领导连你名字都叫不全？
根本原因不是你不行，是你压根没弄明白：领导选心腹，看的根本不是谁最能干，而是谁最让他放心、省心、舒心。
成为领导嫡系心腹的六大必备条件，少一条，你都进不了那个圈子。

01绝对的忠诚——领导用你的前提，是你不反水
什么叫忠诚？
不是你在朋友圈天天转发领导讲话，不是你在会上拍着胸脯表忠心。忠诚，是关键时刻你站在谁那边。
有些下属能力确实强，可领导一批评，转头就到处抱怨；领导私下交代的事儿，第二天全单位都知道了；单位一有风吹草动，他第一个跑去撇清关系，恨不得在脑门上写着“我跟他不熟”。
这种人，领导用得了一时，用不了一世。
从领导的角度来看，就算你能力再强，一旦让我觉得你可能有二心，会倒向别人，我绝不可能把你纳入核心圈。
他怕什么？怕养虎为患。他需要的是一个随时可以背对背战斗的人，而不是风吹两边倒的墙头草。
所以你看那些真正的心腹，哪个不是领导批评他，他低头听着，出来后该干嘛干嘛，绝不多说一个字；领导受挫了、被上级训了，他不急着撇清，反而比平时更勤快
忠诚不是喊出来的，是事上见出来的。

02极强且“可控”的业务能力——能办事，但不会功高盖主
有人会说，只要能力强，领导自然会重用。
不一定。
能力强的人多了去了，可为什么偏偏是你？因为你不仅要能办事，还要让领导觉得你这个人用着放心。
换位思考一下，你想想，你手下要是有个人，活干得确实漂亮，但每次做完项目都到处说全靠他自己，开会时动不动就我觉得领导那个方案不行，听我的才对，甚至越过你跟大领导汇报。你晚上能睡得踏实吗？
领导心里那本账算得清清楚楚：他需要的是能打的下属，不是潜在的竞争者。
你用起来顺手，还能替他挣面子、挣业绩，他才敢往上推你。你要是让他觉得这人哪天会踩着我上去，那他宁可用一个能力差一点的。
所以真正聪明的人——
领导交办的棘手事，总能拿出结果，不让领导操心
做出成绩，主动说“多亏领导把关”
从不越级汇报，也从不在同事面前显摆自己比领导牛
至于那些太强又不可控的人，领导只会用你，不会抬你。

03嘴严情绪稳——领导敢把私密事交给你
这一条，很多人不当回事，但恰恰是最值钱的一条。
领导为什么需要心腹？因为他也有压力、有不安全感，有想吐槽的时候，他需要一个树洞和保险箱，能安全地存放他的情绪和秘密。
你想想，领导敢把人事动向、内部矛盾、甚至自己的私事，交给一个情绪化的人吗？敢交给一个嘴巴不严的人吗？
绝对不敢。
因为他的把柄、他的真实想法，一旦从你嘴里漏出去，他就死定了。
所以，你嘴越严，他越敢用你。你情绪越稳，他越敢交底。
可以对照一下你自己：
遇事会不会炸毛？急事来了是冷静处理还是先抱怨？
同事凑过来打听内部消息，你是不是忍不住显摆自己知道点内幕？
领导跟你抱怨过谁，你是不是转头就告诉了关系好的同事？
如果你有这些问题，趁早改。不改，你永远进不了核心圈。

04绝对听话——领导指哪你打哪，先执行后建议
很多人有个臭毛病：领导一说干啥，他第一反应就是为什么；我觉得不对，为什么不那样。
你说的有没有道理？可能有。但你想过没有，领导让你来是干活的，不是让你来当老师的。
我有个特别深刻的体会：领导做决策的时候，往往不是不知道有更好的方案，而是他有他的考量。比如要平衡各方关系，比如上面有硬性要求，比如时间来不及了。你非要当众论证他的方案不行，那不是提建议，那是打脸。
真正的心腹怎么做？
觉得再傻的事，也先执行；执行完了，私下找领导说：“领导，这件事我有个小想法，您看下次是不是可以……”
领导点头的事，拼死也要干成；绝不擅自做主，哪怕你是好心。
你让领导省心，领导就让你放心。反过来，你每次都跟他掰扯半天，他带着你比带个新人都累，那他凭什么提拔你？
你别误会，我不是让你当没脑子的工具人。而是你要明白：决策是领导的事，执行是你的本分。 你有不同意见，关门说；出了门，你就是那把指哪儿打哪儿的枪。

05.有眼力见——领导一个眼神，你就知道该干嘛
有人说是天赋，其实更多是用心。
什么叫有眼力见？就是别等领导把话说透。
他皱一下眉，你就知道自己话说多了；他看一眼手表，你就知道该结束了；他说“再研究研究”，你就知道这事儿基本没戏了；他端起茶杯不说话，你就知道该把那个不识趣的同事请走了。
我不说，你看懂了，这叫默契；我不说，你还愣头青一样往前冲，这叫缺心眼。
眼力见，就是能把领导的潜台词当圣旨来办。谁让领导省心，领导就重用谁。
领导没时间跟你一个字一个字解释，你要是像个木头疙瘩，他带着你比带个孩子还累。

06永远不当众跟领导唱反调——有意见关门说，出门就是一条心
私底下，你可以跟领导拍桌子争论，那是你们之间的沟通方式。可一旦到了公开场合——开会、上级面前、其他部门面前——你哪怕心里不同意，嘴上也要跟领导站在一起。
为什么？因为面子就是领导的命。 你让他外面丢脸，他让你单位丢饭碗。
反过来，你处处替他撑场面，他私底下什么好处都想着你。
其他部门的人嘲笑你领导决策失误，你当场怼回去：“那是你不了解情况。”上级来调研，你张嘴就是“我们领导抓这项工作抓得很实”。
别觉得这是拍马屁，这叫职业素养。
关门吵架是战友，出门拆台是叛徒。领导不看你私底下说了什么，只看公开场合做了什么。

写在最后：
成为领导心腹，不是让你去拍马屁、当哈巴狗。而是让你学会用正确的方式，让领导看到你的价值、信任你的人品、依赖你的能力。
这六条，不是为了讨好谁，而是为了让你少走弯路。
至于做不做，那是个人的选择。