立体画面感精准面试法

【课程介绍】 

课程中搭建了面试人才的整体框架，基于人才和工作动态变化和互动的前提下讲解面试的评判标准和提问追问技巧。面试难在鉴别真假，更难鉴别高低，白玲老师的课程重在提升面试官的评判真假高低的能力，以“择优”评判这一高难目标为主线，从思想理念和技术方法上全面提升学员的面试水平。
立体画面感，是一种面试方法，这是白玲老师经过十几年的研究实践在面试技术领域的又一次新的成果，通过巧妙的提问和追问，让人才的特性像画面一样“立体“地展示在面试官面前。课程中白玲老师会把非常好用的实战提问和追问技术教给大家：画面感、反映式、对手戏等等。
 
【讲课形式】  

学员分为小组，充分进行互动；
讲师采用视频、现场观摩、学员案例讨论、面试实战练习等方式；
有条件的企业可以安排陪练。
 
【课程内容】  
第一部分 从岗位需求确定面试标准
说明：这个部分要重点讲解人才评判的方法：以全面标准择优，关键标准汰劣。引导学员进行全面和关键标准的确定，以“适合”为总目标，把评判标准落实到两个匹配中，并且考虑到变化和互动要求，进一步确定更具有操作性的标准。
 
第一章 什么是适合的人才
 
第二章 人岗匹配评判标准
 
第三章 人和组织匹配评判标准
 
 
第二部分 从工作标准确定面试问题框架
说明：这部分要重点讲解面试问题的框架是如何搭建的，主要从人才的工作和人才的环境来讲解面试要问什么，应该怎么问。
 
第一章  面试问的是解决两类问题
说明：这一章重点讲解：面试的大问题是两大类，一是问其工作中遇到的问题，和解决的方法，二是问其系统中遇到的问题和解决的方法。
第一节            解决工作问题
第二节            解决系统中的问题
 
第二章 面试工作问题的五级问题
说明：这一章重点讲解：当面试官问：讲讲你过去成功的一件事，如何评判人才的回答？面试官需要清楚工作对人才的要求分为五级，理解了这五级问题，我们既可以问出实力，也可以问出潜力，尤其是在动态变化的工作中，清楚哪些易变哪些不易变。
第一节        问岗位职责和整体问题
第二节        问工作内容和标准
第三节        问专业过程模块和通用过程模块
第四节        问环节问题
第五节        问时空条件带来的问题
 
第三章 评判人才要素和核心特质
说明：这一章重点讲解：围绕着做好工作需要解决的问题，面试官应该评判什么。不同于常见的面试标准，比如学历、业务能力、通用能力、人品等，本章带领学员完整地理解一个人做事必须具备的八大要素，用层层递进的方式讲解了什么情况下要测什么，以及如何评判高低。这部分内容还会带领大家澄清常用的一些词汇，比如性格、人品、正气、责任心的内涵和评判方法。
第一节 评判人才两大要素：软实力和资源条件
第二节 软实力包括八大要素
第三节 面试重点评判稳定性素质
 
 
第三部分 精准提问追问技术
说明：这一部分重点讲解：如何通过“问现在”，问出人才在目前阶段的特点，过去面试官总是问人才过去的事情，这种提问方法需要花费很长时间搞清真假，但是不容易看出人才素质的高低水平，用立体画面感技术可以快速准确地问出潜力高低。
 
第一章如何问八大要素
说明：这一章重点讲解：如何进行提问追问和评判，包括：认识、责任心、自我管理能力、思维感知力、用心用力的特点等等。课堂上用视频、现场示范和大量的练习讲解了精准而实用的面试技术：立体画面感、反映式、对手戏、铺垫法等等。学员通过现场观摩和实战训练快速理解和掌握这门技术。
第一节     如何问出认识水平
第二节如何问出思维力和感知力水平
第三节如何问出人才的用心用力水平（想）
第四节如何问出人才的用心用力水平（做）
第五节如何问出人才的意向
第六节如何问出人才守住意向－自我管理水平
第七节如何问出人才愿望
第八节如何问出人才借力－互动特质
 
第二章如何面试人才合作性
说明：这一章重点讲解：如何提问追问人才的合作性，以及如何评判合作性高低。
第一节   评判合作性的八大要素
第二节面试提问追问的方法
第三节现场示例
 
第三章如何面试人才稳定性和成长性
说明：这一章重点讲解：人才稳定性和成长性是哪些要素影响的，面试如何进行提问和追问。
第一节    评判人才稳定性和成长性从两个方面进行
1.        自身维持稳定或者成长的特点
2.        和组织维持稳定和促进成长的措施的互动特点
第二节面试如何提问和追问
1.        如何问志向
2.        如何问知识面
3.        如何问深层次的认识
4.        如何勤于思考和练习
5.        如何问自我修养
6.        如何问和组织互动
 
 
第四部分 面试人才完整的一套问法
说明：这一部分重点讲解：围绕着一个岗位，如何运用所学进行完整地进行提问和追问，老师会带领学员最终把问题简单化，提炼出非常实用的问法，即：问工作愿望、问一套认识、问三个案例。
第一节销售岗位如何提问追问
第二节技术岗位如何提问追问
第三节大学生如何提问追问

人才测评和职业规划资深顾问
北京师范大学心理学学士
中国人民大学经济学硕士

人才测评和职业规划资深顾问

 

 
是北京师范大学心理学学士，中国人民大学经济学硕士。十几年来她专注于精准识人技术的研究和实践，如今在笔试识人、心理测评识人、面试识人、生活识人方面都形成了独有的思想和方法体系，尤其在面试识人方面有很深的造诣。

识人技术完整、系统并且可操作性强。她吸取东方智慧构建体系，融合西方科学研发技术，创建了基于人才和组织变化以及互动前提下的人才评估体系，并自创了反映式、画面感、对手戏等实用面试技术。

培训以高专业度著称，不仅专业而且充满奇趣。她引入了电影式的表现手法，培训中尽可能将技术可视化，让学员生动直观地领悟识人技术的奥妙所在。她在全国开办课程500多场，享有很高的美誉度。

荣获2007年中国十佳培训师和2009年全国百强管理培训师。是北大光华管理学院特聘MBA面试官和职业规划顾问。经常在中央电视台、北京电视台、东方卫视等著名电视台的节目中担任专业嘉宾。

主持开发的课程和产品：
《立体画面感精准面试法》课程
《校园招聘官特训营》课程
《从用人之道解读识人之术—提升管理者人才洞察力》课程
《二十一个角度识别人才—心理测评师专业训练》课程
《好判官大学生面试题库》面试工具2009年版
《职业方向定位》测评工具

 

主持的重要项目：
中国国航后备干部选拔、中高层管理人员选拔
中国网通中高层管理干部选拔
中国银行佛山分行支行行长、副行长评估选拔
北汽福田中层管理者整体评估
金融街控股内部竞聘管理干部选拔
美国应用材料公司面试课程开发
海尔集团大学面试题库开发
民生银行面试题库开发

 

参与过的主要电视节目：
中央电视台《绝对挑战》、中央电视台《对话》
中央电视台《非常6+1》、中央电视台《魅力新搭档-小丫选主持人》
北京电视台《生活面对面》、北京电视台《第八区》
东方卫视《头脑风暴》