民法典对企业人事管理影响 专题讲座提纲

【培训对象】
企业中高层管理人员、劳动人事管理人员、行政、财务管理等人员。

【培训收益】
帮助企业中高层管理人员、劳动人事管理人员、行政、财务管理等人员掌握《民法典》的内涵，解析《民法典》对劳动人事管理的影响，防范法律风险，把制度优势转化为治理效能。

我国第一部《民法典》已于2020年5月正式通过，并将自2021年1月1日起生效。这部民事生活百科全书式的法典，对于人力资源、劳动用工管理合规产生重大的影响和挑战。
本讲座结合《民法典》立法原意及相关条文的理解，落脚于人力资源管理实践，展望其对用人单位劳动用工管理合规的重要影响，并试图提出因应策略。
一、《民法典》对劳动关系主体的调整
劳动关系是劳动法的调整对象，但是否也受民法规范的调整？
二、《民法典》总则编对企业劳动用工的重大影响：
诚信和公序良俗原则对和谐劳动关系的影响，规章制度的公示制度对企业劳动用工管理的要求，与精神病类员工建立劳动关系对企业用工关系的影响，个体户、村委会、居委会的用工主体资格问题，企业法人变更对劳动合同履行的影响，企业法人终止、解散与劳动合同履行的影响 ，高管利用关联关系损害公司利益 ，时效规则在劳动仲裁和诉讼时效问题的适用；
三、《民法典》人格权、侵权责任编对企业劳动用工的重大影响：
劳动者的个人信息保护的界定，劳动者肖像权、声音权的范畴与理解，劳动者隐私权保护的界定，职场性骚扰问题，劳动者生命权、身体权、健康权范畴与理解，职务行为致人损害规定对企业用工管理关系的影响，自甘风险规定对企业用工管理关系的影响；
四、《民法典》合同编对企业劳动用工管理的重大影响：
合同订立过程规定在劳动合同中的应用，合同订立形式规定在劳动合同中的应用，合同格式条款规定在劳动合同中的应用，合同效力规定在劳动合同中的应用；
五、侵权编的影响--用人单位对员工的追偿权
用人单位能否要求员工赔偿其给单位造成的损失？自甘风险与集体活动，侵权编的影响--自助行为与员工侵权，员工恶意侵犯知识产权。 

郑志东律师于1989年福州大学毕业。在深圳市环境保护局做公务员，从事环境保护管理工作十年，曾连续三年被深圳市环境保护局评为先进个人。后在深圳大型国企从事管理工作多年。

从事律师工作后，主要执业领域包括：公司治理、家族财富传承、经济犯罪。为平安保险公司、中宏人寿保险公司、中信银行私人银行等金融机构高端客户提供家族财富管理、传承法律服务，为永和大王餐饮公司、深圳能源集团公司、香港金源集团公司、深圳金朝珠宝首饰公司、深圳秋玉投资公司、深圳魔豆创投公司等大型企业提供企业法律服务，维护了高端客户及企业的合法权益，获得高端客户及企业一致好评。曾连续二年被律师事务所评为先进律师。

本律师熟悉家族财富管理及传承、公司治理及行政部门的办事方式。从事法律工作多年，同时具有专利代理人执业资格，精通家族财富管理及传承、公司治理、经济犯罪等法律实务。秉承诚信务实，高效专业的执业精神为客户提供优质的法律服务。

本律师积极参与社会及公益活动，现为深圳市福田区政府采购监督员，深圳遗嘱库、维德法律中心公益律师。

【培训课程相关】

股权激励、公司治理、反商业贿赂、商业舞弊、家庭财富传承、子女成长规划

 

 

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