当前位置: 首页 > 内训课程 > 课程内容
广告1
相关热门公开课程更多 》
相关热门内训课程更多 》
相关最新下载资料
电力·职业心态与职业发展

电力·职业心态与职业发展

课程编号：55428

课程价格：￥/天

课程时长：1 天

课程人气：148

行业类别：电力煤炭     

专业类别：职业素养 

授课讲师：陈滢妃

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
电力业中层管理

【培训收益】
1.认知心态，了解正面积极心态、负面消极心态的不同影响； 2.了解自身心态，引导阳光思维，培育阳光心态，实现快乐工作； 3.通过提高自我认知，成就职业生涯 4.了解职业规划发展是什么概念 5.清楚做职业规划发展的重要性和必要性 6.知道如何制定《职业规划与发展的行动计划》 7.了解《职业规划与发展的行动计划》执行落地的重要意义

第 一 单 元 健 康 职 业 心 理
一、认知“心态”
1、导入数据与案例
数据：2015年我国自杀死亡人数约为13万人。由于对自杀的歧视、缺乏可靠的自杀登记程序等，实际死亡人数估计要高于这个数字。
案例：他们为何自杀？
世界卫生组织：没有任何一项灾难比心理障碍带来的痛苦更深！
2、健康职业心理课程干预 = 避免压力性痛苦，追求快乐
3、听故事，讲“心理”
（1）九人过桥
（2）死亡实验
健康职业心理，职场中对工作的看法、态度、意见。简而言之，就是工作人的心理。职业心理学指出，每一种职业对从业者的知识结构、身体素质、心理素质，要求不一；从业人员是否具有与职业相符的心理素质，直接影响到他的工作态度、工作成效及对社会的贡献。
4、影响职业健康职业心理的因素
（1）工作压力
（2）工作倦怠
（3）工作关系、家庭关系
（4）个体、组织、环境
在工作场所中,个体的许多特征会影响组织和个体自身的健康。在OHP研究中,特定的个体水平研究变量主要包括人格、情绪、年龄、愤怒、工作狂、健康状况、自我依赖和性别差异等。如伴随着高强度工业化社会而出现的A型人格以及最新出现的D型人格,与工作压力、睡眠不足、超时工作、过劳死有着高度相关。工作狂会对组织产生大量负面影响。大量琐碎的情绪付出和劳动是导致工作倦怠的直接原因。
5、头脑风暴
（1）负面
案例：富士康卢新跳楼事件
讨论：案例中有哪些因素与以上学习的因素相通？
（2）正面
故事：唯有积极心态才能走出困境

二、了解你的职业心态
1、工作中，你用什么态度？
切入故事：老木匠的礼物
讨论：
（1）老木匠的问题是什么？
（2）如果你是老木匠，接到职业生涯的最后一项任务，会如何对待？
（3）你怎么知道，手上的任务不会是“礼物”？
（4）你可能不知道，每一项任务，就是一个礼物！
2、态度决定一切！
（1）听故事，讲规律
秀才赶考
积极思维规律
（2）计算题
题设：A=1,B=2,C=3,D=4,E=5，……，X=24，Y=25，Z=26
请计算“知识”、“努力工作”、“爱情”、“好运”、“金钱”、“领导力”、甚至是让人兴奋激动的“性”的英文单词各单词的总和，并推算满分的词组
（3）态度与能力
知识、技巧、态度是工作进行的三个重要因素，关系如下：
知识 + 技巧 = 能力 < 态度
故事分享：能举超重的运动员

三、建设阳光心态
1、培育阳光思维
（1）寻找每个人身上的闪光点——美颜相机看别人，傻瓜相机看自己
（2）发现每件事的正面积极意义——阿Q精神
（3）你关注什么，便能发现什么
（4）课堂游戏：发现美好伴侣的十个亮点
（5）生命的本质在于追求快乐，途径有二：
一是发现使你快乐的时光并增加它；二是发现使你不快乐的时光并减少它
2、建设阳光心态的四大工具
（1）改变态度——塞翁失马焉知非福
（2）享受过程
（3）活在当下
思考并讨论：
①为什么我们容易原谅陌生人的过失，却对上司和同事的小过错耿耿于怀？
②为什么我们对陌生人的点滴帮助感激不尽，却无视朝夕相处的同事和公司的种种付出，并认为理所当然？
（4）正确认识压力
3、成功路上八种心态
（1）学习的心态
（2）归零的心态
（3）积极的心态
（4）付出的心态
（5）坚持的心态
（6）合作的心态
（7）谨慎的心态
（8）感恩的心态
4、提高自我认知，成就职业生涯
自我认知 → 心态 → 身心健康 → 职业成功


第 二 单 元 职 业 发 展
一、游戏
1、问答游戏：
①你要去长城，行程如何安排？
②你要出国，怎么安排和落实？
计划！规划！
人生中短暂的出行尚且需要规划，何况重中之重的职业？
2、击鼓传花
鼓声停时“花”传到谁手上，请聊聊你的职业规划
二、职业规划与发展
1、职业规划发展是什么？
2、为什么要做职业规划？
（1）职业规划是健康职业的保障
（2）地图般的指引作用
（3）职业规划与发展贯穿整个职业生涯
（4）对于企业和员工的重大意义
3、怎样做职业规划与发展？
（1）了解你的现在
①TOP模型
②优势与劣势
案例一：某员工的工作相关优势和劣势
5分钟练习（请将答案写在《职业规划和发展》练习表上）：
你最大的两个工作相关优势是什么？你急需提高的工作劣势是什么？
案例二：某员工的独特性及相应的行动计划
案例三：组织需求和相应的行动计划
10分钟练习（请将答案写在《职业规划和发展》练习表上）：
你不同于他人的独特性是什么？如何行动？
你的工作如何让公司受益？关于企业（组织）的发展方向，谁是最佳信息来源？如何行动？
③职业发展的五种倾向
进取型、安全型、挑战型、自由型、平衡型
④职业发展的四个阶段
探索尝试阶段、进步阶段、职业生涯中期、职业后期
⑤防止职业发展的停滞
（2）探索你的未来
拓展职业发展的机会
（3）制定职业发展计划
（4）履行发展计划
4、案例分享
 

关于我们

行业优势

核心产品

联系我们

24小时热线：0571-86155444

商业及渠道合作：13857108608

扫一扫，关注公众号

管理培训、管理培训机构、管理培训课程、管理培训讲师、领导力培训、执行力培训、沟通培训、赋能培训


版权所有 © 杭州匠道企业管理咨询有限公司 浙ICP备18040702号-1

咨询电话：
0571-86155444
咨询热线：
  • 微信：13857108608
联系我们