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印象管理策略在面试中的应用技巧

印象管理策略在面试中的应用技巧

课程编号:44652

课程价格:¥0/天

课程时长:1 天

课程人气:115

行业类别:行业通用     

专业类别:人力资源 

授课讲师:陈琦

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
新时代技术面试官

【培训收益】
1、 明晰印象管理在面试中的意义和作用 2、 了解基础、基本的面试相关流程 3、 理解技术型求职者的动机 4、 掌握技术面试官行为手册 5、 改变技术面试官的思维定式 6、 体现面试中的人文关怀

 印象管理策略案例:李悝五视法&吕不韦六验法&孔明七观法
一、面试基本认知与流程
1、 面试还是面视
2、 一面与二三面的区别与联系
3、 面试常规流程示意图
研讨:如何看待新时代面试的各项流程节点价值

二、印象管理的基本策略
1、 获取应聘者求职动机
2、 了解应聘者人性特质
3、 洞察应聘者非语言行为
4、 判断应聘者人际关系
案例:姜太公钓鱼的启示

三、技术面试官的面试行为手册
1、 技术面试官的三大无效行为
2、 技术面试官的四大思维定式
3、 技术面试官如何运用印象管理策略
1) 求职动机
 原理:麦克利兰的动机学
 工具:电梯门效应
 实战演练相关话术
2) 人性特质
 原理:霍兰德人格气质学
 工具:九型人格
 实战演练相关测评工具
3) 非语言行为
 原理:相由心生
 工具:非语言行为信息表
 实战演练判断非语言行为信息
4) 人际关系
 原理:价值观与沟通习惯
 工具:行为锚定人际关系法
 实战演练方法

四、面试官自身提升要素
1、 面试礼仪与形象
2、 面试意愿与行动
3、 面试评价与依据

咨询电话:
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